Déduction enfant hospitalisé

[lilima]

Bonjour,

Une petite que j’accueille 3 jours par semaine a été opérée et donc hospitalisée toute la semaine dernière (rien de grave, tout va bien maintenant).

Cette semaine, la maman la garde sur conseil du médecin.

Pour les 3 jours de la semaine dernière, je vais les déduire en jours «hospitalisation» mais pour les 3 jours de cette semaine, dois-je les déduis en jours «hospitalisation» ou «maladie» ?

Pour la déduction de salaire, la CCN prévoit 14 jours calendaires, cela signifie que si la maman décide de garder son enfant la semaine prochaine aussi, cela sera considéré comme une absence pour convenance personnelle non déduite ?

Je vous remercie pour vos réponses.

 

[noounouc]

La nouvelle CCN ne fait plus la distinction entre maladie et hospitalisation, elle fait maintenant la distinction entre les absences pour raison médicale de courte durée et celles de longue durée (je n'ai plein tête les chiffres car j'ai une clause supérieure à la CCN). Attention c'est l'un ou l'autre mais pas l'un puis l'autre, et on ne pioche pas dans les "autres" jours sous prétexte qu'on a épuisé le nombre de jours d'un certain type.

Ce qu'il faudrait savoir c'est si la maman a un document indiquant qu'elle doit garder son enfant cette semaine ou pas (dans ce cas là ce serait de la convenance personnelle).

 

[ANNICK44]

Bonjour,

Une petite que j’accueille 3 jours par semaine a été opérée et donc hospitalisée toute la semaine dernière (rien de grave, tout va bien maintenant).

Cette semaine, la maman la garde sur conseil du médecin.

Pour les 3 jours de la semaine dernière, je vais les déduire en jours «hospitalisation» mais pour les 3 jours de cette semaine, dois-je les déduis en jours «hospitalisation» ou «maladie» ?

Pour la déduction de salaire, la CCN prévoit 14 jours calendaires, cela signifie que si la maman décide de garder son enfant la semaine prochaine aussi, cela sera considéré comme une absence pour convenance personnelle non déduite ?

Je vous remercie pour vos réponses.

Comme indiqué par @noounouc, avec l'art 105 sur les absences, il n'y a plus de notions de maladies et d'hospitalisation.
La CCN prévoit la possibilité de déduire 5 jours en cas de courtes absences de l'enfant, pas nécessairement consécutives et de déduire durant une absence de 14 jours consécutifs.
La manière dont vous allez déduire dépendra de ce qui est prévu sur le certificat médical.

 

[Griselda]

A vrai dire c'est assez simple.
Soit il y a une absence pour maladie de longue durée, la longue durée étant caractérisée par une absence pour raison médicale d'au moins 2 semaines consécutives et le PE peut donc minorer ton salaire de ces 2 semaines, et si l'absence dure encore plus longtemps, toujours pour raison medicale (donc certificat medical) il pourrait même ajouter les 5 jours/an pas forcément consécutifs.
Soit l'absence pour raison médicale est inferieure à 2 semaines et c'est uniquement les 5jrs/année glissante qui entre en jeu.

Il faut donc avoir le ou les certificat-s medica-ux en main au plus tard au retour de l'enfant pour savoir si le PE a le droit de minorer ton salaire et si oui de combien.

Cette minoration est une possibilité, pas une obligation: le PE a parfaitement le droit de choisir de maintenir ton salaire considérant que
- tu n'es pas responsable de cette absence
- tu ne peux pas pour autant remplacer son enfant par un autre (la minoration est donc une perte seche pour toi)
- sa CMG resterait maintenue à 100% pour ce PE même en l'absence de son enfant alors que sinon il est possible que sa CMG soit reduite de moitié, ne lui offrant à elle qu'une économie très minime quand toi tu perdrais la moitié de ton salaire.

Voilà pourquoi à présent j'attends de voir si un PE me présente un certificat medicale, que je ne préjuge plus qu'il tienne absoluement à minorer mon salaire... souvent ils ne l'ont pas spécialement envisagé puis voyant que je le propose, peuvent s'imaginer que pour moi ça ne fait pas de différence.