noounouc
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Je ne signe jamais d'ER mais directement les contrats de travail et d'accueil qui sont forcément bien plus complets et permettent de savoir exactement à quoi s'engagent les deux parties.
Y figure la date d'embauche effective et un paragraphe sur les sommes dûes (1/2 mois brut comme dans le cas d'un ER) en cas de désistement d'une ou l'autre partie avant le début du contrat.
Y figure la date d'embauche effective et un paragraphe sur les sommes dûes (1/2 mois brut comme dans le cas d'un ER) en cas de désistement d'une ou l'autre partie avant le début du contrat.