Re: Suite démission ou licenciement
Violetta je vais en parler aux parents car son comportement est devenu dangereux pour les copains et ingerable
Re: Suite démission ou licenciement
Bonjour à toutes,
Je compatis avec vous Titine15.
J'accueille actuellement un enfant de 21 mois qui gère très mal la frustration. Il m'a déjà tapé 2 fois lors de ses "colères" parce que je lui avais non ou parce que je lui demandais de faire quelque chose qu'il ne voulait pas. Il n'est pas violent avec les autres enfants mais il est avec lui-même et avec ses parents et donc avec moi aussi. Sa dernière trouvaille est de me faire pipi dessus quand je lui change la couche, très sympa....
Quand je relate les faits aux parents, ils me répondent qu'il fait pareil chez eux mais ne réagissent pas.
Et dernièrement, la maman semblait agacé par ce que je lui racontais (les pipis sur moi).
Heureusement, le contrat s'arrête fin juin car je suis épuisé par cet enfant et ses colères.
Re: Suite démission ou licenciement
par contre je trouve votre langage au sujet de la petite un peu limite : celle la, leur progéniture.....
de plus vous dites qu'elle a peut être des problèmes, elle ne fixe pas, n'est pas dégourdie, tape etc.....
elle a peut être des troubles autistiques ou autres et ce n'est pas en la punissant que ça va régler le problème.
vous dites aussi que vous n'aurez plus la petite en périscolaire l'année prochaine et que les parents ne sont pas au courant. qu'attendez vous pour leur dire qu'ils s'organisent à l'avance pour trouver une solution.
bien sur ce n'est pas normal de taper son assmat mais si c'est la première fois, on lui explique et on cherche a voir s'il y a un soucis ou pas.
quand je vois tout le monde qui compatit, qui dit de démissionner, il ne faut pas exagérer non plus sans connaitre la situation
Re: Suite démission ou licenciement
Patchoune vous ne connaissez pas non plus la situation. Et bien bien sûre que je madresse à cette petite bien qu'elle soit difficile comme aux autres petits.
Progéniture n'est pas vulgaire ou autre de ce que je sais
Cela fait des mois que je subis l'inactivité des parents donc au bout d'un moment je ne suis pas là maman ou le papa de cette petite. A eux de faire leur part du travail à savoir d'éducation de leur enfant
Bonne après-midi
Re: Suite démission ou licenciement
Jajouterai que je ne leur ai pas encore dit car vu qu'il va devoir y avoir un avenant je le refuserai et ne perdrais donc pas mon indemnite de licenciement
Les parents pas tous mais certains n'ont pas beaucoup de scrupules à notre égard et de plus l'enfant sera scolarisé donc ils peuvent l'inscrire au périscolaire et cantine.
Bonne après-midi
Re: Suite démission ou licenciement
l'avenant à refuser n'a pas de caractère obligatoire, si vous leur dites maintenant que vous ne ferez pas de péri, ils n'auront pas d'autre choix que de vous laisser le contrat en l'état, ou de vous licencier, exactement comme pour un avenant refusé
Re: Suite démission ou licenciement
Pas faux Liline
Bonne après-midi
Re: Suite démission ou licenciement
Bon, perso, qd un PE me demande un tel changement (le perisco) dès que je connais ma réponse à ce sujet je leur dis.
Je n'attends pas qu'ils formalisent avec une présentation d'Avenant, pourquoi faire?
En général ils me posent la question.
Je leur demande de réfléchir à ce qu'ils auraient besoin. Quand je le sais je leur fais une proposition par mail et si ça leur convient un Avenant est préparé dans ce sens.
Jusqu'à présent c'est toujours moi qui leur rédige leur Avenant donc si je sais que c'est "non" autant m'épargner ce travail de rédaction;-)
Je pense que si la question a été posée et que tu sais que ce seras non, attendre la présentation de l'Avenant ne sert qu'à jeter de l'huile sur le feu sans résoudre le fond du problème. Ils se diront qu'ils t'ont posé la question il y a plusieurs mois et que tu n'as jamais dit clairement que tu ne le ferais pas.
Donc oui c'est légal, rien ne peut t'obliger ni a donner une réponse théorique à une question qu'à l'oral, ni à accepter l'Avenant mais c'est une crispation inutile.
Au pire en les informant aujourd'hui ils se mettront peut être en quête tt de suite d'une remplaçante et te déchargeront un peu plus tôt que juillet et j'ai comme l'impression que ça ne serait pas dommage vu le ressenti pour cette famille.
Ne confondons pas tt.
Ils font la sourde oreille sur les pts que tu alerte depuis longtemps et c'est rageant car ça te met au quotidien en difficulté. Ils ne le font pas contre toi. Ils le font parce que c'est trop difficile d'admettre que son enft a besoin d'aide, n'est pas comme les autres.
Cet enft a besoin de voir un spécialiste. S'ils s'enferment ds le déni (c'est fréquent) contacte la PMI, non pas pour les embêter ms pour protéger l'enft.
Si contacter la PMI les agace et qu'ils te licencient là encore ça ne serait pas si grave ms surtout tu aurais fait ton job de protection de l'enft qui a besoin de soin dont les Parents s'acharnent à ignorer.
Tu sais pertinemment que ce n'est pas une question d'éducation.Ni que cette enft serait méchante. Tu sais que cette claque n'est que le haut de l'iceberg.
Re: Suite démission ou licenciement
Griselda je te rejoins en tous points. Ton dernier post est exacte photographie je pense de la situation et de ce qu'il convient de faire. L'émotion passée à la pensée d'une am tapée par un accueilli, on en vient à mettre en avant une difficulté qu'il faut regarder en face concernant cet enfant et plus largement sa sphère familiale. Demander l'appui et l'expertise puis l'accompagnement de la pmi serait nécessaire et il est de la responsabilité de l'am d'alerter quand et si nécessaire. Bien sûr en amont le souhait de ne pas accueillir cet enfant en périscolaire est tout à fait légitime.
Re: Suite démission ou licenciement
Bonjour.
J’accueille un petit garçon de 2 ans 1/2. Qui il y a 2 mois environ m’a giflé. Je suis resté bête pour rester polie ! Il a vu à ma tête qu’il venait de faire quelque chose qui était interdit. Il est allait se cacher.
Je lui ai demandé de venir qu’il fallait qu’on parle. Habituellement il n’écoute rien et rigole. Mais la, il était très attentif. Je lui ai expliqué qu’il avait le droit de ne pas être d’accord avec ce que je lui demande mais en aucun cas il n’avait le droit de frapper. Qui que ce soit d’ailleurs. Et je m’assurerais qu’il avait bien compris en lui demandant par exemple : est-ce qu’on a le droit de frapper ? Il me répondait, non « fappé cé tindi ».
Pourquoi c’est interdit ? « Pake mal ». Voilà. Ensuite, je lui ai dit que je ne le punirai pas mais que j’étais très triste et que pour l’instant je ne voulais pas lui parler. Ils savent quand ils vont trop loin.
Le soir, quand ses parents sont arrivés, il était tout peno. Son père a vite compris qu’il avait fait quelque chose. Donc je leur raconte. Mais je leur demande de ne pas punir que j’avais déjà tout expliqué. Ils ont eu une bonne discussion avec lui chez eux le soir même. Mais, ça l’a marqué parce que pendant 2 semaines quand il croisait quelqu’un il disait « moi tapé tâta ». Même si on ne connaissait pas la personne. Donc c’est pas la peine d’en faire tout une histoire et y revenir dessus.
Il faut trouver le bon moment pour discuter. En général pour moi, c’est au moment du repas. Je sais que là, il m’écoute. Pour moi aussi c’était choquant !
Bon courage.
Re: Suite démission ou licenciement
Bonsoir, une fois un petit m'a donné un coup de pied et m'a craché dessus car je le punissais. Je me suis mise à sa porté et lui ai dis ce que je pensais de son comportement, les parents m'ont soutenus car chez eux c'était dur. Il n'a jamais recommencé. Maintenant il est grand il me voit et j'ai des gros câlins
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12/05/22 
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