Période d'essai
Bonjour, je voudrais avoir de l'aide concernant une fin de contrat pendant la période d'essai.
Certaines ont dût lire mon histoire ; parents qui ne respectaient rien, ni les heures, retard à chaque fois, la maman trop envahissante et j'en passe. Ils sont allés se plaindre au ram, j'en ai fais autant . Ca ne leur a pas plût que je leur réponde et que je pose mes conditions, ils ont décidé d'arrêter la période d'essai qui se finit le 28 de ce mois.
J'aimerais savoir le déroulement de cet arrêt, et comment pôle emploi va savoir que c'est eux qui arrêtent le contrat?
merci pour tous vos renseignements.
Re: Période d'essai
Bonjour,
Article 5 dela CNN
Si le contrat est rompu avant la fin de la période d'essai, l'employeur doit délivrer au salarié :
- un bulletin de paie ;
- un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi ;
- une lettre de rupture si celle-ci est de son fait ;
- l'attestation Assedic.
vous avez une fiche sur l'attestation Assedic:
http://www.pole-emploi.fr/file/mmlelement/pj/84/6a/1e/1d/guideattestationentreprisesrg5585989899434512131.pdf
Lors de la saisie du formulaire il doit choisir dans la liste des motifs "autre que licenciement"
"Période d'essai"
Re: Période d'essai
bonsoir,
j'ai encore plusieurs questions :
- doivent-ils m'envoyer un recommandé?
- y a -t-il un préavis à effectuer ?
car moi j'ai dis aux parents qu'il y avait un préavis de 15 jours, et que si elle me met l'enfant ou non, elle doit me payer les heures sans compter les frais d'entretien.
merci pour votre aide
Re: Période d'essai
Pas de préavis au sens légal mais un délai de prévenance doit être respecté.
Pour l'employeur:
vingt-quatre heures en deçà de 8 jours d'emploi ;
quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
deux semaines après un mois de présence.
Pour l'assitante maternelle
24 heures en deçà de 8 jours d'emploi ;
48 heures au-delà.
Le délai de prévenance ne prolonge pas la période d'essai.
Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture (pas de motif discriminatoire), et sans indemnité.
Re: Période d'essai
Merci piou piou pour vos réponses, mais j'ai encore une question :
c'est moi qui fournissait les repas, comment ça se passe pour les impôts?
car je voudrais avoir tous mes papiers d'un coup, car je n'aurais plus de nouvelles d'eux par la suite, vu leur comportement irrespectueux envers moi
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12/08/16 
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