Opération assmat
Bonjour à toutes , je dois subir une opération chirurgicale le mois prochain.
Je sais que toute absence de l’assmat est à déduire , mais la vu que c’est pour raison médicale , avec certificat, es ce que les 2 jours d’absence seront à déduire ? Ou avons nous le droit à un maintien avec certificat
Je ne prendrais pas d’arrêt car 2 jours (+week-end) me suffisent pour m’en remettre
Merci
Re: Opération assmat
Ns sommes salariés.
Ns ne disposons pas d'accord de branche offrant mieux que la sécu. Il y a donc 3 jrs de carence pour que la sécu commence à te payer, au delà de 7 jours (ou 10 je ne sais plus) l'IRCEM fait un complément pour t'amener à 100%. Dès le 1er jours d'absence même pour raison médicale, l'employeur ne te paie pas.
Donner le Certificat médical ou l'arrêt de travail ne te permet que de justifier ton absence, pas qu'elle soit payée par tes employeurs.
Aucune loi n'interdit à un Employeur de ne pas retirer ces journées de ton salaire s'il veut être sympa mais rien ne l'y oblige.
D'autant qu'il devra te remplacer durant ton absence, soit en prenant lui même un congé auprès de son employeur, soit en payant un remplaçant.
Ne pouvant être certaine de ne pas avoir besoin d'un arrêt plus long que 2 jours, mieux vaut avoir un arrêt de travail en bonne et du forme pour que les 3 jrs de carence de la sécu soit bien établis dès le 1er jour de maladie. Si tu reprends ton travail comme prévu avant le 4 eme jour vous allez simplement vous économiser à tous l'envoie de cet arrêt à la sécu et le reste des docs qui de toute façon ne te donnerait rien?!
Re: Opération assmat
Bonjour,
La logique devrait être idem pour les parents qui présentent un certificat médical pour que cela soit déduit, mais JE ne pense pas car vis à vis de la CPAM il y a 4 jours de carence. Donc à voir avec les collègues.
Re: Opération assmat
C’est bien 3 JOURS de carence
Re: Opération assmat
La loi en France dit qu'en cas de maladie c'est la sécu' et éventuellement la complémentaire santé qui prends en charge tout ou partie du revenu du salarié. Sauf cas particulier il y a 3 jours de carence qu'aucune loi n'oblige un employeur à payer.
Quand un employeur continue de payer son salarié en arrêt maladie c'est qu'on a mis en place une subrogation (elle doit être acceptée et signée des 2 parties), l'employeur se fait alors rembourser par la sécu et la complémentaire ce qu'elle aurait donné au salarié directement sinon.
Ce n'est souvent pas beaucoup plus simple car les erreurs sont alors fréquentes, les délais de remboursement plus long.
Les cas où l'absence de l'AM restent à payer par l'employeur:
- un événement familiale
- sa formation pro
- ses congés payés
- l'absence de l'enfant à la convenance du Parent
Si tes PE ont envie de t'en faire cadeau, parce qu'ils jugent par exemple que tu leur rends service en te faisant opérer juste avant le WE, minimisant probablement tes jours d'indispo, ils en ont le droit mais pas l'obligation.
Tout autant qu'un PE peut décider de payer son AM même quand son enfant est absent pour maladie, même si son contrat lui permettrait de retirer jusqu'à 10 journées. C'est son choix.
Bonne chance!
Re: Opération assmat
la seule manière d'être payée c'est en faisant un arrêt de travail. la sécu paie à partir de du 4ème jour d'arrêt et l'ircem paie le complément à partir du 8eme jour d'arrêt.
Ce n'est pas à votre employeur de payer vos jours d'absence maladie même avec justificatif.
Re: Opération assmat
Bonjour déjà bon courage pour votre opération ... vous dites reprendre le travail dès le lundi mais si malheureusement il y a un soucis et que vous ne pouvez pas retravailler de suite au moins vous aurez votre arrêt de travail initial (avec 3 jours de carence) et il suffira de faire une prolongation ... à vous de voir en tout cas vous devrez déduire vos 2 jours sauf si les PE veulent vous les payer on peut toujours rêver !!!
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05/10/21 
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