Licenciement
bonjour
je viens d être licencier d un petit bout qui part a l école
comme j ai ce petit depuis 18 mois j ai un préavis de 1 mois mais j ai reçue la lettre le 04 août pendant mes vacances donc mon premier jour sera le 20 août le jour de ma reprise
est ce que les dimanche sont compter dans le preavis
je doit tout calculer pour le solde de tout compte
qu est ce qu il faut que je compte
-le solde de mes congés
-le mois en cour
- le jour de septembre
-l indemnités de fin de contrat qui je pense et de 1/120°du total des salaires
est ce que j oublie quel que chose car la maman ne veut rien calculer
merci pour vos réponse
bonne journée
Re: Licenciement
bonjour,
Si votre reprise est le 20 août la fin du préavis sera le 19 septembre inclus.
- ICCP (le solde de mes congés )
-le mois en cour septembre (avec calcul de la cour de cassation)
-l indemnités de rupture 1/120
Et la régularisation de salaire éventuelle
Re: Licenciement
Bonjour,
Est-ce que tous vos congés en août sont acquis ?
Pour le préavis on compte en jours calendaires, donc tous les jours de la semaine même le dimanche, les jours fériés sont comptés.
Le préavis ne peut se terminer un samedi ou un dimanche.
L'indemnité de rupture se calcule sur tous les salaires nets sans aucune indemnité et c'est bien 1/120e.
Ne pas oublier de faire la régularisation de salaire.
Bonne journée
Coquelicot
Re: Licenciement
bonjour
j étais en contrat depuis le 1 décembre 2016 j étais en année complète j avais cumulé jusqu en mai de cette année 30 jours j ai pris 11 jours cet été reste donc 19 jours
ma lettre de fin de contrat arrive le 04 août j étais partie en vacance j ai repris le 20 mais a ma grande surprise hier soir la maman me dit que finalement elle me m étais en congés jusqu a fin aout et cela mes congés serait soldé et que le préavis était inclut
et qu elle ne me devais pas les congés de juin a septembre de cette année
a telle raison merci
Re: Licenciement
elle n'en a pas le droit
1 vous devez être en congés pour tous vos employeurs en même temps
2 de plus la loi prévoit 4 semaines maximum l'été
3 les cp repoussent le préavis car vous ne pouvez pas cumuler préavis + cp
4 elle vous doit les cp acquis du 1er juin jusqu'au dernier jour du contrat (ne pas oublier que si vous êtes en cp vous acquérez des cp sur vos cp
Re: Licenciement
merci kikine 747 pendant le periode du 04 au 18 je n avais du tout d enfant j ai repris le 20 la j avais un enfant si elle me mets en congés jus qu'a fin aout donc mon preavis commencera la 1 septembre pour 30 jours
Re: Licenciement
non elle ne peut pas vous mettre en congés vous les avez pris du 4 au 20/08 avez vous noté les dates de vos cp sur papier?
Re: Licenciement
vous n'avez que cet employeur?
Re: Licenciement
non ce n est pas le seul employeur et mes congés sont signé sur le bulletin de salaire
après de qui je pourrai lui faire entendre raison elle sait renseigner auprès d une assistante maternelle
c est la première fois que je me heurte a un mur que ce métier deviens difficile heureusement que les petits bout nous donne du plaisir
Re: Licenciement
donc non elle ne peut pas vous mettre en cp comme ça... vous devez l'être avec tous vos employeurs en même temps sinon c'est non, de plus elle ne paut pas légalement vous imposer de prendre plus 4 semaines en été d'affilé
Re: Licenciement
oui j ai très bien compris pas de soucis c est ce que je pense aussi mais quand une autre ass mat lui dit le contraire
comment lui faire comprendre
Re: Licenciement
dites lui que son am n'a aucune compétence juridique et que ce n'est pas elle non plus ce retrouvera devant les prud'homme
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23/08/18 
09:46