Help quel contrat
Bonjour je vais travailler avec une maman pour 2 mois juin juillet pour 4 jours par semaines pour 40 heures par semaines je ne sais pas quoi prendre comme contrat pouvez vous me faire un exemple de calcul svp car je suis perdu merci
Re: Help quel contrat
Si pas ou peu de congés sur cette période vous faites en année complète :
52 s x 40 h x tarif / 12 mois
Re: Help quel contrat
Non pas de congés mais pour mes congés sont inclus dans le salaire ?
Re: Help quel contrat
Bonjour,
Non, Ameste, jamais les congés sont inclus dans le salaire.
Le lissage en année complète englobe 52 semaines, congés inclus MAIS, le salaire lors de la pose des congés est maintenu SOUS RESERVE que ces jours de congés soient acquis, ce qui n'est pas le cas la première année, ni la deuxième très souvent.
Là, fin de contrat, vous aurez une ICCp à calculer en fin de contrat, de 5 jours normalement.
Re: Help quel contrat
Merci métal donc 5 jours de cp fin juillet et donc contrat sur 52 semaine pour 2 mois seulement j espere que j ai bien compris vous êtes au top
Re: Help quel contrat
Bonjour j'espère juste que pour 2 mois d'accueil les PE ne vont pas vous faire la misère et chipoter sur la mensualisation que vous trouverez ???
Re: Help quel contrat
Bonjour Angèle j exécute la convention je n ai pas le choix
c est vraie que ça beaucoup sur la mensu pour 2 mois !
Re: Help quel contrat
Bonjour
Pour 2 mois c'est la meilleure solution pour l'ensemble des parties.
Par contre, je noterais : aucune période d'essai.
Et impossibilité de déduire aucune absence (pour quelque motif que ce soit), y compris pendant le préavis, qui sera de 8 jours (contrat de moins de 3 mois).
Re: Help quel contrat
Pour un contrat si court avec moi ce serait
- un CDI comme la loi le prévoit,
- sans période d'essai,
- avec un préavis d'un mois dès le 1er jr d'accueil
- sans aucun jour de minoration pour enft malade même avec Certificat Médicale
- avec une prime de rupture de 10% sans délai d'ancienneté pour un contrat inférieure à 9 mois d'ancienneté (car un contrat de 2 mois est résolument un contrat précaire!)
Tt ceci serait ecrit et signé bien sur des 2 parties.
Les PE me devront donc
- une mensu en AC en juin + la lettre de rupture un mois avant le dernier jour prévu effectif
- puis une mensu en AC en juillet + les 5 jours de CP en IDCP (puisque pas eut le tps de poser les congés avec maintient de salaire) + l'indemnité de rupture si le contrat s'arrête bien fin juillet comme indiqué oralement au départ et confirmé par la lettre de rupture des PE.
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12/04/22 
10:58