Covid et licenciement
Bonjour à tous !
J'essaie de la faire courte :
J'ai en accueil X depuis septembre 2018.
On "devait" rompre le contrat fin août 2020 car elle rentre à l'école en septembre 2020.
Je ne l'ai pas accueilli depuis le début du confinement.
J'ai eu un maintien de salaire normal en mars et avril. Je suis actuellement en chômage partiel pour le moi de mai.
Le maire a pris la décision de fermer les écoles. Je serais donc encore en chômage partiel jusqu'au 4 juillet pour assurer l'école à la maison de mes 2 enfants.
La maman de X est en télétravail depuis le début et devra donc également garder son fils qui n'est plus scolarisé à l'école jusqu'en septembre. Elle ne souhaite donc plus m'employer pour rien.
Elle me demande de solder mes congés, il me reste 8 jours à poser jusqu'au 31 mai (jours dont on avait décidé d'un commun accord de reporter à cet été car cela ne l'arrangeait pas que je n'ai pas en accueil X en mai et moi de poser des jours à ce moment-là) et j'ai posé mes vacances d'été du 3 au 23 août (une partie sera donc en sans soldes).
Puis-je lui proposer de me mettre en chômage partiel jusqu'au 4 juillet, puis de partir sur le mois de préavis du 06/07 au 06/08 mais entre temps mes CP et le jour férié décaleraient la fin de mon prévis à fin août. ça lui fait me rémunérer jusqu'en août quasiment alors qu'elle pensait rompre le contrat à la fin du mois de mai.
Est-ce que je continue à acquérir mes CP pendant un préavis ? pendant le chômage partiel il me semble que non...
Peut-elle me refuser le chômage partiel au mois de juin et me licencier dans la foulée ?
Puis-je l'arranger et n'être qu'au chômage partiel que jusqu'au 30 juin pour qu'elle ne me rémunère que le préavis du mois de juillet alors que j'aurais encore le statut chômage partiel avec tous les autres enfants ?
On ne pouvait pas prévoir ce genre de situation, si j'avais su j'aurais proposer aux Pe de mon contrat de septembre de commencer en juillet mais bon... Je veux bien l'arranger mais pas non plus être "perdante".
Je demande juste ce qui est possible ou pas dans mon cas ? Merci.
Bonne continuation à tous.
Re: Covid et licenciement
Bonjour
Aviez vous notifié par écrit les dates de vos congés ?
Est ce que çà vous arrange d'être en congés ?
Avez vous d'autres enfants en accueil ? (il semblerait que non)
Elle peut mettre fin au contrat quand bon lui semble..
Oui, on acquiert des congés, même si l'employeur à recours à l'indemnisation.
Non, le recours à l'indemnisation n'est pas possible pendant le préavis.
Re: Covid et licenciement
Bonjour,
merci metal1988 !
non pas par écrit, début mars j'attendais confirmation des congés de mon mari pour poser les miennes les mêmes jours mais les parents connaissaient quand même les dates ; j'imagine que ça ne compte pas puisque pas d'écrit ?!
Du coup, peut-être lui proposer le chômage partiel pour le mois de juin et enchaîner sur les CP en juillet au lieu d'août + préavis ?
Personnellement non, cela ne m'arrange pas d'être en congés, je suis soit en maintien de salaire sans accueil soit en chômage partiel...
Non je n'ai pas d'autres enfants en accueil.
Merci pour votre réponse !
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