Cours de cassation
Bonjour. Est-ce possible de faire plusieurs calculs en cours de cassation pour le même mois ? Je dois déduire les heures de la semaine d'adaptation, la semaine d'arrêt covid, et là les parents me proposent un avenant pour changer les horaires (7h par jour au lieu de 8h, en année incomplète) ? Merci
Re: Cours de cassation
Perso l'avenant ne serait pas avant le 1er du mois prochain. Pour le coup (et le coût!) ça simplifie les calculs ;-)
Re: Cours de cassation
Bonjour
Idem que Griselda et surtout pour un si petit accueil, perte de salaire..
Re: Cours de cassation
Bonjour
Nous sommes le 25 du mois
Donc je pense que le parent peut attendre le mois prochain pour l'avenant
De plus vous avez un délai de réflexion qui vous ai accordé avant de donner votre réponse à cette proposition de changement
Donc ce mois ci vous faites vos déductions et c'est tout
Par contre je ne comprends pas
Vous venez à peine de commencer et les parents vous réduise déjà votre contrat
Non non non, c'est pas possible de fonctionner ainsi
Augmentez votre taux horaire brut pour palier à cette perte financière
Re: Cours de cassation
En fait, depuis la naissance de la petite, mes employeurs ont des tensions avec leur propre patron, et ils ont démissionné tout les deux (infirmière et cuisinier). Ils se sont inscrits dans une boîte d'intérim, d'où le changement des horaires (9h-16h au lieu de 6h30- 14h30 1 semaine et 13h-20h l'autre semaine)
Re: Cours de cassation
Re, oui, mais tout celà ne vous concerne pas en fait...
Là s'ils sont en intérim, effectivement ils vont devoir s'adapter à de nombreux changements, mais ce n'est pas à vous d'en faire les frais et de s'adapter à chaque changement d'emploi...
Imaginez si demain on vous réduit d'une heure par jour, et le mois prochain on augmente de 30 minutes etc...
Soit ils fixent un contrat avec 45h pour s'assurer de votre dispo, soit vous rester sur votre contrat actuel.
Re: Cours de cassation
ils ont démissionné tous les 2.... c'est à eux d'assumer leur décision et non à vous !
Bon la baisse du nombre d'heures c'est NON.
Re: Cours de cassation
Déjà chez moi ce serait 16h30 pour avoir le temps que l'enft prenne son goûter avec les copains, éviter de faire attendre tout le monde si le PE a un retard ou bien d'avoir le PE qui arrive au milieu du goûter de tt le monde.
Ensuite si les nouveaux horaires en journées sont plus faciles à vivre même pour toi, les changements des PE et leur raisons (même si elles sont bonnes) ne t'obligent pas pour autant à accepter une diminution d'horaire. D'autant que s'ils sont en Interim ça risque de changer plusieurs fois par mois. Charge à toi de les aider à réfléchir sur un rythme correct et stable pour l'enft. Propose de laisser la mensu jusqu'au 31 janvier ainsi même si tu acceptes le décalage des horaires. Puis un 9h -16h30 ou même un 9h-17h qui leur laissera la tranquillité d'accepter une mission qui fini un peu plus tard.
Re: Cours de cassation
Avoir de l'empathie est une bonne chose mais ça ne paye pas les factures
En acceptant ce changement, Alors que le contrat a à peine commencé vous vous tirez une balle dans le pied
C'est déjà un contrat à temps partiel et sur une année incomplète
Demandez au moins à conserver le même nombre d'heures par semaine
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Cours de cassation
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25/01/22 
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