Congés payés année complète
Bonjour
Je me trouve avec un contrat en année complète, ce qui ne mettait pas arrivé depuis longtemps.
Contrat commençé en milieu du mois de janvier, je prends 1 semaine de congé en avril et 3 semaines en aout.
Pour avril je décompte ma semaine en argent, je crois?
Et en aout ai-je le droit à des congé payés, si oui combien de jours?
Merci
Re: Congés payés année complète
Bonjour oun en avril les jours sans solde et non pas congés sont à déduire selon le calcul de la cours de cassation.
Vous ferez le point le 31 mai sur le nombre de cp acquis, il n'est pas sûr qu'en août tous vos jours soient acquis non plus.
Vous compterez 2,5 jours de cp par tranche de 4 semaines travaillées.
Et si vous avez des enfants de moins de 15 ans vous avez droit à 2 jours supplémentaires si vous n'avez pas au 31 mai acquis 30 jours ouvrables de cp.
Re: Congés payés année complète
Je viens d'apprendre que la maman est enceinte et c'est pour septembre ,elle va prendre un congé parental, moi qui avait pris un 4 ème contrat car j'en ai 2 qui partent à l'école en septembre, me voilà à la recherche de 2 autre contrats voir 3 si je veux mes 4 places, la poisse.
A la fin du contrat je compte mes cp comment? je suis en année complète.
Re: Congés payés année complète
Bonsoir,
En année complète c'est 2.5 jours par mois de travail du 1er juin au 31 mai. Sauf pendant vos congés non acquis, et si le contrat ne commence pas le 1er du mois et s’il ne se termine pas le dernier jour du mois, c'est 2.5 jours par 4 semaines de travail effectif.
Au 31 mai de chaque année, on calcule le nombre de congés payés acquis pendant la période de référence qui va du 1er juin au 31 mai. Si vous n’avez pas acquis 30 jours ouvrables de congés payés (valable souvent la première année du contrat) et si vous avez personnellement des enfants de moins de 15 ans au 30 avril de l’année de référence, vous avez le droit à 2 jours par enfant de moins de 15 ans (sans dépasser les 30 jours ouvrables).
Après on pratique les 2 méthodes de calcul de congés payés et on prend la plus avantageuse :
- soit le maintien de salaire (nombre de congés payés ouvrables acquis / 6 x nombre de jours d'accueil dans la semaine (ou la moyenne) = nombre de jours ouvrés x nombre d'heures d'accueil par jour (ou moyenne) et x par le tarif horaire brut.
- soit les 1/10e de tous les salaires bruts du 1er juin au 31 mai.
Bonne soirée
Coquelicot
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28/03/17 
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