Aide fin de contrat année complète.
Bonjour à tout(e)s.
Je suis en préavis depuis le 02/08/2019, j'aurais besoin d'aides pour les divers indemnités de fin de contrat..
Si quelqu'un peut m'aider..
Nous avons commencé notre contrat le 08/03/2018 en année complète, 20h/semaines, 3,50€/heures, 3 jours/ semaine..
J'ai pris des congés du 8 juillet au 1er août 2019.
Et reçu mon préavis le 02 août .
Je ne sais pas comment calculer l'indemnité de congés payés pour la fin du contrat.. il me semble quil me reste 1 semaine de congé non prix par rapport au 30 jours acquis du 08/03/2018 à juin 2019...
Et si jai également cumuler des congés de juin à fin août 2019.Si oui comment calculer j'ai acquis combien de jours, je pense à 7,5 jours... (2,5 jours (juin, juillet, août))
Si c'est le cas comment calculer l'indemnité de congé payer de fin de contrat.
Je suis totalement perdue..si quelqu'un peut m'aider ?
Un grand mercii a tous..
Re: Aide fin de contrat année complète.
Bonjour,
il me semble contrat débuté le 8/3/18 :
du 8/3/18 au 31/05/18 vous avez acquis des cp (nbre de semaines travaillées/2.5= nbre de cp acquis) à prendre à partir du 1er juin 2018.
CP acquis du 1/6/18 au 31/05/19 même calcul.
Et CP en acquisition du 1/6/19 au 31/08/19 2.5 x 3 = 8 cp
les CP sont des jours ouvrables donc :
20H/6 = 3H33/jr convertir en centieme = 3.55h
vous multipliez 3.55H par le nombre de CP X par votre taux horaire brut et vous aurez votre montant d'indemnité compensatrice de cp.
J'attends l'avis de mes collègues.
Re: Aide fin de contrat année complète.
c'est une année complète donc c'est plus complexe que ça
du 08/03/18 au 31/05/18 avez vous pris des congés et ont ils été déduits du salaire?
même question du 01/06/18 au 31/05/19
ainsi que les dates précises de vos cp svp
Re: Aide fin de contrat année complète.
Bonjour,
Tout d'abord merci de votre aide.
Les seules congés que j'ai pris son du 08/07/2019 au 1er août 2019...
Je n'en n'avais jamais pris d'autres...
Encore merci.
Re: Aide fin de contrat année complète.
et bien ce n'est pas normal et même illégal vous avez l'obligation de poser 5 semaines de cp par an acquis ou sans solde, vous n'avez pas le droit de travailler plus de 47 semaines par an
pour le calcul vous faites nbre de semaines /4 x 2.5 = jour ouvrables acquis
puis mensualisation /26 x jours ouvrables acquis= montant a vous faire payer
a comparer avec 10% de tous les salaires versés sur la période précédente
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16/08/19 
01:46