10% et fin de contrat
Bonjour, voila jai commencée un contrat le 02 janvier 2017 de 42 s et 36h s à 3,80h qui donne un salaire net de 478,80/par mois à cela s'ajoute 10% cp (oui je sais c'est interdit) soit 47,88.Et voila que mon contrat doit se terminer le 27 juillet 2018. J'ai posée une semaine en avril 2017(6jours), 17 jours en aout (31juillet au 21 aout=18j ), et une semaine pour noel (26au 30decembre+ journée le 21 decembre=6j) total 30 j pour 2017.Pour l'année 2018 salaire de 482,11net et 48,21cp et vue que le contrat s'arrete en juillet je ne prends pas de vacances parce que les parents ont 3 semaines de sans solde à prendre avant la fin du contrat, ET moi 18jours ouvrables=15 jours ouvrés.Je sais que le sujet à déjà été abordé mais très compliqué de faire les calcules. Comment faire pour tout remettre à plat sans me tromper . Merci de votre compréhention et bonne soirée.
Re: 10% et fin de contrat
bonjour,
vous savait de le départ qui ne fallait pas être payer les 10% par mois et en plus peut être dès le début du votre contrat
pour moi avec les 10% payer tous les mois l'employeur à due comprendre qui vous à payer 2.5 jours par moi de congés et en plus pour vous êtes en année incomplète
soit reprendre dès de début du contrat du 2.01.2017 à fin mai 2018 le nombre de congés acquis pendant cet période (prendre le nombre de semaines que vous avez travail,faites la recherche sur ce site comment calculer les congé en année incomplète avec maintient du salaire ou les 1/10)et de même pour la période 1.06.2018 à fin du contrat
après calcule faire la comparaison dedu calcule le plus avantageux
et reprendre la somme des 10% verser chaque mois par l'employeur si différent après calcul
le problème du fait que vous avez peut être signer sur votre contrat le maintient des 10% pour l'employeur pour lui il vous devra plus de congés puisque payer tous les mois
Re: 10% et fin de contrat
Et n'oubliez pas la régularisation de salaire...Faire des recherches en haut à droite.
Re: 10% et fin de contrat
Merci mesdames,ce sont les parents qui voulaient faire comme cela et lors de ma formation il y 2 ans ils nous préconisaient les 10% par mois. Alors j'ai fait comme ils m'ont dit . Encore merci pour vos réponses. Bon fin de week-end.
Re: 10% et fin de contrat
Bonjour,
Ce n'est pas parce que votre employeur vous dit de ne pas respecter la convention collective qu'il faut le faire.
Je vous conseille de relire de la convention collective (ici en haut) et de la faire lire au parent.
Bonne journée
Coquelicot
Re: 10% et fin de contrat
Bonjour
Vous faites lire la CCN à vos p.e pour bien leur montrer que c'est illégal.
Pour vos prochains contrats ne vous laissez pas faire, imposez vous !
Si le p.e a peur de se retrouver avec une trop grosse somme à payer en juin il n'a qu'à mettre ces "10%" sur un compte livret, dans une tirelire ou sous son matelas ;)
Bonne journée.
Nounic
Re: 10% et fin de contrat
Bonjour voila le calcul que je fais pour mes cp, corrigées moi si cest pas bon.
30/6x5= 25j ouvrés + 2 jours enfants - de 15 ans = 27 jours. En sachant que 1 semaine de vacance = 1 semaine de travail = 3,80e x36h parsemaines = 136,80 par semaine, et une semaine de vacances = 6 jours de cp, et 1 jour de cp = 136,80 : 6 = 22,80 par jour. Donc je fais 27 jrs x22,80 = 615,60e que j'aurais du percevoir.Je fais la différence avec le deja percu et j'ai le montant de mes cp. J'attends une confirmation de votre part . Merci pour votre aide .
Re: 10% et fin de contrat
Bonjour,
Comment avez-vous fait pour trouver 30 jours ouvrables acquis ?
De plus les congés pour enfant de moins de 15 ans s'ajoutent aux jours ouvrables et non ouvrés et on ne peut pas dépasser les 30 jours donc pas plus de 25 jours ouvrés.
Combien de jours travaillez-vous par semaine et le nombre d'heures d'accueil par jour ?
Bonne après-midi
Coquelicot
Re: 10% et fin de contrat
Bonjour, coquelicot je travaille 5 jours par semaine et 8 heures par jour. Merci de rectifier mes erreurs.
Re: 10% et fin de contrat
Merci de me dire, comment avez-vous fait pour trouver 30 jours ouvrables ?
Votre calcul de congés est faux. Vous devez faire nombre de jours ouvrables / 6 x 5 = nombre de jours ouvrés x 8 x 3.80 €.
Re: 10% et fin de contrat
Bonsoir coquelicot, eh bien , comme année incomplète commencée le 02/01/2017 et doit se terminer fin juillet 2018 et que les parents mon payée 10% au debut du contrat je dois recalculer les cp et c'est mon premier contrat en année incomplète j'ai fait pas mal d'erreur pour ce contrat , voilà. Pour les 30 jours ouvrables pour moi c'est du 1er janvier au 31 decembre 2017. Pris une semaine en avril, 3 en aout, et 1 pour noel et les parents ont 5 semaines sans soldes en plus des 5 cp = 42 semaines mensualisées. Merci de votre compréhention. Bonnes soirée.
Re: 10% et fin de contrat
La période de référence pour le calcul des congés est du 1er juin au 31 mai.
Donc vous devez faire ce calcul du 2 janvier 2017 au 31 mai 2017 et du 1er juin 2017 au 31 mai 2018.
Vous acquérez 2.5 jours par 4 semaines de travail.
Lisez bien la convention collective (en haut à droite) cela va beaucoup vous aider.
Ne pas oublier de faire une régularisation de salaire au 31 décembre 2017, à chaque avenant, chaque date anniversaire et à la fin du contrat.
Re: 10% et fin de contrat
Encore merci coquelicot, je vais faire le necessaire. Bonne soirée.
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