Salaire moyen pour deux agréments ?

  • Auteur de la discussion Auteur de la discussion debo44
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oui si tu prends des contrats en annee complete et 45 heures ou 50h tu peux etre à 1400, 500
si tu es seule avec des enfants ou même seule tu devrais avoir droit à une prime d'activité
faut faire la demande sur le site de la caf
il faut savoir que tu auras aussi des avantages au niveau des impôts et du coup des audes APL ou cheque energie
Avec mon ex j'avais droit à rien...maintenant j'ai prime d'activité et APL
 
Et que vous soyez d'accord ou pas avec le fait d'avoir deux places sur un agrément dans un premier temps ne rend pas cela légal puisque la loi est désormais claire à ce sujet. La pmi doit agréer désormais la majeure partie des AM pour 4.... c'est comme ça
donnes nous le texte de loi correspondant
 

Bonjour, moi je vis en campagne, jai actuellement en garde une fratrie, je travaille 4 jours par semaine ( 2 jours 12h et 2 jours 10h) .
Et pour les 2 je gagne 969 euro net par mois.

Bonne journée
 

  • L’agrément prévoit par défaut l’accueil de 4 enfants par professionnel.
La loi asap permet également aux assistantes maternelles de ne pas avoir à démissionner lorsqu'il y a un défaut de vaccination. Le licenciement s'applique dans ce cas
 
Précisions sur l’agrément des assistant maternels et le nombre d’enfants accueillis. Le nombre d’enfants qu’un professionnel est autorisé à accueillir en sa qualité d’assistant maternel est de 4. « Pendant les heures où il accueille des enfants en sa qualité d’assistant maternel, le nombre total d’enfants mineurs âgés de moins de 11 ans simultanément sous sa responsabilité exclusive de l’assistant maternel ne peut excéder 6, dont au maximum 4 enfants de moins de 3 ans. Exceptionnellement et de manière limitée dans le temps, pour répondre à un besoin imprévisible ou temporaire, notamment lors des vacances scolaires, ce nombre peut être augmenté de 2 enfants dans la limite inchangée de 4 enfants de moins de 3 ans sous la responsabilité exclusive de l’assistant maternel. »
 
Moi je lis que nous sommes autorisés et non que nous avons pour obligation d'accueillir 4 enfants donc c'est à l'appréciation de l'assistante sociale ou de la puéricultrice. Ce n'est pas ce que vous disiez ???
 

Je suis à deux places pour ma part, à temps partiel et je fais environ 1100 € net par mois (sans les IE) quand il n'y a pas de déductions. J'ai la prime d'activité aussi, ça varie, au début peu, mais les derniers mois 500 € par mois et les mois prochains 700 €, je ne sais pas comment ça se calcule mais 700 € en gros ça me rapporte plus qu'un contrat... Donc en gros 1800 € par mois le tout cumulé pour 2 contrats temps partiel. Taux horaire net 3.65 €.
 
Moi je lis que nous sommes autorisés et non que nous avons pour obligation d'accueillir 4 enfants donc c'est à l'appréciation de l'assistante sociale ou de la puéricultrice. Ce n'est pas ce que vous disiez ???
idem, je lis surtout que 4 c'est un maximum... donc nullement une obligation de plus si tu habites un appart avec 1 ou 2 chambres va falloir m'expliquer pour la place....
 
le décret indique que par principe, l'agrément est donné pour 4 places, et que l'évaluatrice doit expliquer pourquoi elle prévoit une réduction de places d'accueil.
Donc, en effet, tout le monde n'aura pas directement 4 places.
 

Oui moi aussi j'ai bien compris que c'est le nombre maxi par defaut mais que si le CR tant sur les capacités de la personne ou le logement qui accueillerait les Loulous ne permettent pas d'aller à ce maxi non tout le monde ne l'a pas dès le départ.
Peut être que la différence est dans la perception des choses?
Avant le CR se contentait de dire c'est OK mais pour 1, 2 ou 3 alors qu'aujourd'hui il faut justifier de ne pas conseiller ce maxi.
Mais en soi j'imagine qu'il est tout à fait recevable, entendable par le CD un CR qui dit "cette personne a besoin de d'abord prendre de l'expérience et/ou faire des formations supplémentairescar il n'y a rien d'absurde dans cette argumentation surtout quand la formation de base avant le 1er accueil ne sera que de 80h sans prérequis dans le domaine de la petite enfance et tout juste 120h en tout quand la 2eme partie sera faite.

Bon j'ai du partie pris puisque je considère que 4 c'est beaucoup, même pour moi qui suis pourtant expérimentée ET formée regulièrement.

Quoi qu'il arrive c'est toujours compliqué car avec seulement 1 ou 2 places il va être tendu d'avoir un rendu financier qui rends l'activité viable, surtout s'il n'y a pas un conjoint qui a un salaire correcte, surtout si on est dans une zone ou il est difficile d'obtenir des contrats à temps plein et/ou avec un taux horaire correcte. Beaucoup de collègues ont arrêté avant leur premier enouvellement pour cette raison.
Et d'un autre côté, laisser une personne inexperimentée prendre en charge 4 Loulous, 4 Familles (ou plus) c'est souvent la jeter dans la gueule du loup et là encore plus le risque d'arrêt de la profession par epuisement et ecoeurement parce que mis en difficulté dès le départ est grand. Il ne faut pas oublier que concernant les jeunes enfants quand nous en avons 4 en même temps ce n'est pas 4 fois plus d'agitation, c'est exponentiel alors si on se sent débordé parce que pas encore armé ça peut devenir un cauchemar pour tout le monde.
Pour peu qu'en tant que débutant-e il s'agit comme 3 fois sur 4 d'un-e jeune Parent aussi ce n'est pas 4 mais jusqu'à 6 enfants à gerer dont les siens et ce n'est pas le plus facile du tout mais tout ça on s'en rends compte avec l'experience et le recul.

Avoir le "luxe" de pouvoir être raisonnable est un gage de longevité, à mon avis du moins.
 
Pour la part j’habite dans le nord , beaucoup de demande dns ma ville .j ai commencer avec un agrément pour deux loulou et j avais de suite trouver deux bon contrat et j était a 2000 euro net indemniter entretien comprise
Aujourd’hui j’en ai 6 contrats je prned les horaires petit contrat et je gonfle mon tarif , les pe trouve une ass mat qui accepte petit contrat et moi j’ai un tarif convenable pour mes 6 contrat j’suis a 4300 indemniter entretien et repas inclu ( moins lors des vacances ou absence puisque pas de repas et pas d’indemnité ) mais j’suis plutôt bien .
D’ailleurs 2 de mes employeur sont enceinte et vont me confier les bebe pile quand leur loulou entre a l’école .
 
Bonjour

En quoi être infirmière serait une plus value ?
Plus diplômée ?
Une infirmière est-elle obligatoirement compétente en tant qu'assistante maternelle ?
Curieux raisonnement.
Le seul plus c'est qu'être infirmière c'est avoir la possibilité d'administrer des médicaments ?
Mais c'est réducteur non ?
Je rencontre un tas d'infirmière en ce moment, elles ont toutes un profil différents.
Je pense que ça ne change rien pour les médicaments, même si ça rassure peut-être les parents.
En cas de problème, elle sera assurée en tant qu'AM pas en tant qu'infirmière et son diplôme pourrait être plutôt un handicap puisque ses connaissances risquent de rendre une erreur encore plus inexcusable.
 

Pour la part j’habite dans le nord , beaucoup de demande dns ma ville .j ai commencer avec un agrément pour deux loulou et j avais de suite trouver deux bon contrat et j était a 2000 euro net indemniter entretien comprise
Aujourd’hui j’en ai 6 contrats je prned les horaires petit contrat et je gonfle mon tarif , les pe trouve une ass mat qui accepte petit contrat et moi j’ai un tarif convenable pour mes 6 contrat j’suis a 4300 indemniter entretien et repas inclu ( moins lors des vacances ou absence puisque pas de repas et pas d’indemnité ) mais j’suis plutôt bien .
D’ailleurs 2 de mes employeur sont enceinte et vont me confier les bebe pile quand leur loulou entre a l’école .

Ça correspond à ce que croit connaître notre ministre de notre métier, à ce que des journalistes qui n'ont jamais traversé le périphérique connaissent de nos tarifs mais pour moi c'est totalement hors sol.
Tant mieux si tu peux avoir ce salaire mais c'est loin, très loin du vécu de la majorité des AM, je ne pense pas qu'il faille bercer d'illusions de nouvelles collègues car elles risquent de tomber de haut.
Même lorsque je travaillais encore en année complète et que mes 4 places étaient occupées avec 6 loulous en accueil, je ne suis jamais arrivée à 2000€ de salaire, alors avec 2 c'est un doux rêve.
Actuellement je n'ai que deux loulous en accueil en année incomplète sur 4 jours et je suis autour de 1000€ par mois (sans les IE) et j'ai un complément poleemploi.

Ce qui est important de voir aussi c'est qu'avec notre profession on économise sur le transport, la garde de nos enfants et on a une fiscalité intéressante.
 
Je ne cherche pas à bercer d’illusion qui que ce soit , j ai bien préciser que j ai trouver d’excellent contrat 48/ semaine avec repas ect et avec dés employeur qui se fiche complètement du montant et qui ne chicane pas ce qui m’as permis d’avoir cette exellent salaire mais j ai également dés collègue qui ont nettement moins en ayant 3 place … maintenant je sais me démarquer , j ai une expérience de 14 ans aupres des 0/3 ans dont 2 ans en tant qu ass mat , j’ai bosser au camps de ma ville et accompagner le handicape j ai suivi divers formations et cela joue sur le fait que j impose un tarif qui est parfaitement accepter
 
Moi aussi je suis dans le nord,
Et meme avec 12 ans d’experience en creche et plusieurs formations a mon actif et je suis tres loin des 4300€ et tant mieux pour toi si tu arrives a avoir un tel salaire.
Mais après tout dépend du secteur ou l’on se trouve, si c’est une grande ville c’est différent d’un petit village par exemple.
Après la postante devrait chercher des gros contrats car étant Infirmiere donc tres certainement fonctionnaire elle n’aura pas de complement pole emploi pour le moment je pense 🤔
 

Bien sûr que le fait de faire des formations, d'avoir de l'expérience, un bon projet d'accueil... permet de demander un tarif plus élevé mais il reste un point qu'on ne maîtrise pas : la demande.
Et même quand il y a de la demande tout peut changer suite à l'ouverture d'une crèche ou d'une micro-crèche.
Cela fait des années que je n'ai plus de demande ni pour une année complète ni pour 5 jours.
 
Tout dépend encore une fois du secteur , du type de contrat , la collègue a demander une estimation de salaire , je lui et donner la mienne en précisant que c’était des gros contrat et que j’etait situer ou j’ai beaucoup de demande . ( j’ai déjà des demande pour janvier periode a lasquel j’ai des loulou qui part . Tout dépend de sa situation mais j’ai basé une estimation
 

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