Si je comprends bien pour l'instant ce sont des enfants non scolarisés, avec planning, et un PE qui se figure qu'il est d'autant plus possible de modifier le planning à la dernière minute et même en étant avertie la nuit. Et ces deux enfants rentreront à l'école en septembre, les PE projetant de continuer avec toi en perisco, ce que tu ne souhaites pas.
Pour septembre il faudra un avenant pour que le PE puisse réduire tes contrats, si tu refuses le PE aura comme possibilités:
- continuer de payer tes mensu actuelles même si utilisés que partiellement
- rompre tes contrats
Il est certain que si ce PE t'a choisi dans l'espoir d'avoir une AM en perisco en septembre et que tu avais dit que ça pourrait se faire alors je te conseille d'informer au plus vite que "tout bien reflechi tu ne pourras pas accepter une diminution de salaire à la rentrée". Le PE risque d'être deçu mais en le sachant rapidement il a le temps de trouver quelqu'un d'autre... et rompre tes contrats sans que tu ai besoin de demissionner.
Si tu es en période d'essaie, précisée au contrat, que ça fait moins d'une semaine, tu peux alors demissionner sans perdre tes droits au chômage. Mais au delà d'une semaine d'ancienneté tu perd ton filet de sécurité pour minimum 4 mois. Alors je te conseille vivement de contacter ton PE dès aujourd'hui pour remettre les pendules à l'heure, lui expliquer qu'avoir déjà accepté planning pour un temps inferieur à 45h/sem/enfant est gentil de ta part mais que la moindre des choses est de respecter le planning donné, de ne pas rentrer en contacte avec sa salariée en dehors des horaires d'accueil, encore moins à 22h,... que c'est ce qui motive ta décision de ne pas accepter le passage en perisco en septembre.
L'interêt d'être sincère dès aujourd'hui c'est que ce PE aura le choix alors d'accepter qu'il doit respecter son AM et les contrats, le choix aussi de comprendre que s'il veut conserver un mode de garde pour ses enfants, encore plus en septembre, il a tout interêt à mieux s'organiser pour respecter son AM, et s'il considère que ce n'est pas assez pratique il aura le choix de chercher tout de suite quelqu'un d'autre et quelque chose me dit que ce serait un soulagement pour toi que d'être licenciée rapidement.
Tu n'as pas besoin d'être désagréable pour dire les choses mais ne rien dire n'arrangera pas ta situation, au contraire tu seras piégée.
Tu auras appris avec ce PE qu'accepter de travailler sur planning necessite d'être très rigoureux dès le départ, de bien préciser au contrat le delais de prevenance et de bien expliquer aux PE que quelque soit leur raison personnelle ils ont l'obligation de respecter ce planning et n'auront pas la possibilité de le modifier ce d'autant plus que tu es multi-employeurs et dois respecter une amplitude horaire générale avec l'ensemble de tes contrats.
