Engagement réciproque

[lilas22]

Bonjour est t’il légal de demander sur l’engagement réciproque 2mois de salaire en cas d annulation ?

 

[Ingride la bricoleuse !]

Bonjour est t’il légal de demander sur l’engagement réciproque 2mois de salaire en cas d annulation ?

Si cette negociation est bien indiquée comme étant supérieure à la convention collective je dirais que c’est possible .

 

[baba]

Bonjour ,le problème ta beau te sécurisé au max les parent savent qu' ils risquent pas grand chose.

 

[gligou]

il faut aussi penser que le jour ou toi tu voudras rompre cet engagement ,il faudra aussi donner 2 mois de salaire .dans la vie on ne sait jamais comment cela va tourner
c'est a double tranchant , le parent peut faire le mort encore plus facilement avec 2 mois de salaire a verser .et la pas sortie de l'auberge.

 

[lilas22]

Un parent m’a dit que comme c’est une indemnisation non declarée non imposée fixer par la loi a 1 mois donc on ne peut pas le modifier

 

[gligou]

le parent a peut etre raison.

 

[Griselda]

Je ne sais pas mais comme il s'agit d'un Engagement RECIPROQUE pour que ce soit légal il faut alors que l'indemnité soit exactement la même si c'est l'AM qui rompt son engagement ET qu'il soit clairement mentionné sur l'ER que c'est une clause particulière qui va au delà de la CCN pour prouver que le PE sait au moment où il signe que cette demande est une négociation, qu'il n'est donc pas obligé d'accepter.

 

[mila5]

Alors perso moi je n'ai jamais augmenté le montant je reste sur 1/2 mois brut en revanche je n'appelle pas le document engagement réciproque mais "réservations de place" et je demande le chèque de caution le jour de la signature qui reste chez moi jusqu'au 1er jour d'adaptation et comme je travaille sans période d'essai il ne peut pas tenter de le mettre 1h et puis dire que ça ne va pas car quoiqu'il arrive il paiera le préavis de 15 jours

 

[noounouc]

Un parent m’a dit que comme c’est une indemnisation non declarée non imposée fixer par la loi a 1 mois donc on ne peut pas le modifier

Je m'en tiens à ce que prévoit la loi mais c'est un peu curieux qu'un parent s'inquiète car normalement s'il t'a choisie c'est qu'il a besoin de tes services et qu'il veut travailler avec toi, il n'a donc normalement pas de raison de penser à ce moment là à ce que cela va lui coûter de rompre cet engagement.

 

[abassmat]

@mila5 je ne pense pas que votre document soit légal. Vous êtes salarié et non prestataire de services et vous ne réservez pas de place, c'est votre employeur qui vous fait une promesse d'embauche et vous qui accepter ce travail.
En plus vous prenez un chèque mais si vous devez rompre cet engagement comment faites vous ? Les parents seraient en droit de vous demander la réciprocité.
À un moment donné il faut rester à notre place de salarié, sur le forum on voit trop d'assmat dire que les PE sont des employeurs et doivent lire la convention, que sil y a une erreur c'est de leur faute car c'est eux qui sont responsable du contrat etc... et après on lit que c'est l'assmat qui fixe ses règles, que c'est à prendre ou à laisser etc...
Un contrat entre salarié et employeur est une négociation alors oui on peut demander un salaire, des avantages, mais il faut rester à notre place, nous ne sommes pas des indépendantes qui vendent des services.

 

[Maxjulmo]

Moi je trouve un peu abusé. Si l'ER est signé 15 jours voir 1 mois avant pourquoi pas mais plus malheureusement on ne sait pas ce qui peut arriver. Maladie, perte d'emploi ou autre.
C'est mon point de vue, je fais pas d'engagement réciproque et j'ai toujours eu des contrats

 

[Zabou68]

Moi je trouve un peu abusé. Si l'ER est signé 15 jours voir 1 mois avant pourquoi pas mais plus malheureusement on ne sait pas ce qui peut arriver. Maladie, perte d'emploi ou autre.
C'est mon point de vue, je fais pas d'engagement réciproque et j'ai toujours eu des contrats

Bonjour
Aucun intérêt de signer un ER 15 jours ou 1 mois avant le début du contrat. Autant signer directement le contrat dans ce cas.
Et pourquoi "moi je trouve un peu abusé" ?
Un ER indique bien ce que c'est : un engagement réciproque.
Qui abuse ? Ni le PE ni l'AM puisque tout le monde est d'accord. Et bien sûr qu' il peut arriver plein de choses en attendant le 1er jour d'accueil, du côté de l'AM comme du côté des PE.
Mais par chez moi, cela rassure les parents d'avoir une place attribuée. La maman peut poursuivre sa grossesse sereinement de ce côté.
Car ici les places sont rares. Beaucoup de demandes pour de moins en moins d'AM

 

[gligou]

je viens de signer 3 engagements reciproque pour septembre , si je ne l'avais pas fait les parents je pense auraient été voir ailleurs et moi aussi. les 3 l'ont démandé parce que oui on gagne en sérenité .

 

[liline17]

un jour, j'ai dis une maman enceinte qu'avant la naissance de l'enfant, l'ER ne serait pas valable, et que nous allions le signer après la naissance, je n'ai plus eu de nouvelles, alors que la plupart du temps, je signe après les entretiens.

 

[Catie6432]

L’engagement réciproque est valable si signé avant la naissance de l’enfant.

Il n'en est pas de même pour le contrat de travail.

 

[Zabou68]

je viens de signer 3 engagements reciproque pour septembre , si je ne l'avais pas fait les parents je pense auraient été voir ailleurs et moi aussi. les 3 l'ont démandé parce que oui on gagne en sérenité .

Bonjour
Par contre moi vu qu'on est fin juin, pour des débuts de contrat en septembre, je signerais directement le contrat de travail