Démission contrat en période d' essai

[Niniee]

Bonjour,

J'aurais voulu quelques informations svp

Debut contrat 2/5/2025, actuellement en période d essai, je donne ma lettre de rupture période d' essai ce soir , je dois prévenir 48h de prévenance car plus de 8 jours avec mes employeurs.

Il y donc 2 mois de travail entier.


Ma question est la suivante, faut il faire un calcul spécifique ou le salaire est la mensualisation du mois.

On est d'accord qu'il n'y a pas de prime car c'est moi qui arrête le contrat.

Fait t'il faire un calcul de cp pour les 5 jours que j'ai les droits pour les deux mois de travail. Ou il sont compris vue que je suis en année complète.

En vous remerciant

 

[stephy2]

Bonjour

Ma question est la suivante, faut il faire un calcul spécifique ou le salaire est la mensualisation du mois.

NON; Salaire du mois

On est d'accord qu'il n'y a pas de prime car c'est moi qui arrête le contrat.

NON car la prime 1/80 est à payer quand on fait 9 mois minimum!

Fait t'il faire un calcul de cp pour les 5 jours que j'ai les droits pour les deux mois de travail. Ou il sont compris vue que je suis en année complète.

Est ce que pendant ces 2 mois vous avez pris des congés ? Et les avez vous déduits avec le ccc ?
Si non, vous avez acquis 5 jours mais non pas été posés. Donc il faut vous les faire payer : mensu brute / 26 X 5 jours. Avez vous des enfants de - de 15 ans ? Si oui, rajoutez 2 jours par enfants supplémentaires au 5 jours déjà acquis.

 

[Zabou68]

Bonjour
À voir avec les collègues; mais la période d'essai c'est max 1 mois non ?

 

[Niniee]

Aucun cp j'ai travaillé les deux mois complet pas déduit non plus.

Deux enfants 5 et 9 ans.

 

[Niniee]

Période d essai au contrat de 3 mois

 

[noounouc]

Bonjour
À voir avec les collègues; mais la période d'essai c'est max 1 mois non ?

Cela dépend du nombre de jours d'accueil et si l'on a déjà un autre enfant de la fratrie en accueil. Pour les plus petits contrats le maximum c'est 3 mois.

 

[noounouc]

Vous avez une clause au contrat pour délai de prévenance ?
De mémoire la nouvelle CCN ne fixe aucun délai en période d'essai.

 

[Griselda]

C'est ça aucun delais de prevenance en periode d'essai, le contrat prends donc fin dès le jour de la remise du courrier ecrit (sauf si ton contrat mentionne autre chose).
Les CPs sont toujours à regler quelque soit la raison de la rupture du contrat.
Ici il faudra donc calculer les deux periodes distinctement: du début du contrat jursqu'au 31 mai en ajoutant les jrs pour enfts à charge de moins de 15 ans si on en as puis arrondir le resultat; puis les cps du 1er juin jusqu'au dernier jour du contrat dont le resultat est à arrondir aussi au superieur mais n'ouvre pas droit à cps pour enft à charge cette fois.
Il n'y a jamais d'indemnité de rupture quand il s'agit d'une demission.
Attention, même en période d'essaie, pour un contrat de plus d'une semaine TOUTES les ARE sont suspendues pour une durée MINIMUM de 4 mois après quoi il faudra demander à FT de lever cette suspenssion en prouvant qu'on a bien cherché du travail depuis la dem'. Cette suspenssion concernera bien TOUTES les ARE, y compris celle qu'on aurait pu obtenir pour un contrat perdu après la dem' suite à une rupture à l'initiative du PE. Demissionner n'est donc jamais à prendre à la legère, si on est dans un secteur à forte demande constante ça va mais sinon c'est une grosse prise de risque financière.
Si la raison de la demission est une faute de l'employeur c'est alors pertinent de voir si on peut prouver cette faute et entamer une rupture au tort de l'employeur qu'il faudra faire acter au tribunal pour echapper à la "punition" de FT.