Rupture CDD
Bonjour,
J'ai signé un CDD avec un de mes employeurs pour une durée de 15 mois or aujourd'hui l'employeur concerné veut rompre le contrat. J'ai un gros dilemme car nous nous sommes toujours très bien entendu et si je tiens compte des lois, si on casse le contrat avant la date de fin prévue elle devra me verser la totalité des mois de salaires prévus jusqu'à la date de fin du CDD soit pour le cas 31/08/2019. Je voudrai trouver un arrangement avec elle sachant qu'elle n'a pas de gros moyens mais je ne veux pas non plus être perdante car cela me fait une baisse de revenus non négligeable. Je vous remercie si vous pouvez m'aider. Bonne journée
Re: Rupture CDD
Bonjour,
Il n'est pas possible de rompre un CDD avant son terme hormis les cas prévus par la loi, seul un accrord à l'amiable peut y mettre fin. Cette accord doit être explicite et mentionner les conditions admises par les deux parties.
Si une condition ne fait pas l'unanimité l'accord amiable est caduc et le contrat se poursuit à son terme.
Donc en terme d'indemnité c'est à vous de vous mettre d'accord et de trouver un terrain d'entente (par écrit), dans votre cas la prime de précarité restera dû.
Re: Rupture CDD
Bonsoir,
Avez vous signé le CDD pour un remplacement d'une collègue?
Seul un remplacement d'une collègue ouvre les droits à un CDD
Si ce n'est pas le cas, c'est automatiquement un CDI même si l'on
peut présumer de la date de fin du contrat, en raison d'une rentrée scolaire.
Bonne soirée.
Solona
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20/01/19 
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