Remplacement
Bsr, pour une première fois je dois remplacer une assmat pour 7 jours, nous avons fait un contrat occasionnel, a la fin de ces 7 jours ,le pe doit il me donner un certificat de travail et un reçu de solde de tout compte en plus de l attestation pôle emploi? Merci de votre reponse
Re: Remplacement
Bonsoir,
Il doit TOUT donné surtout LE CHÈQUE et l’avant dernier jour pour éviter les prudhommes
Ce qui arrive à une collègue en ce moment.
Préparez TOUT pour éviter les problèmes.
Re: Remplacement
il doit TOUT donnEr
Re: Remplacement
Pour un remplacement ce n'est pas un contrat occasionnel mais un CDD.
Il doit mentionner le nom de la personne que tu remplaces.
Il est interdit que tu sois moins bien payée qu'elle, mais peux être mieux payée.
A la fin de ce CDD les PE te devront le paiement de ton salaire avec les IE et IR + le paiement des congés payés + 10% de prime de précarité + le Certificat de Travail + l'Attestation Employeur pour tes droits au chômage.
Si on n'est pas absolument certain de la date de reprise de l'AM il est possible de mentionner que c'est pour minimum 7 jours (de telle date à telle date) et que ce temps de travail pourra être prolongé jusqu'à la reprise de l'AM remplacée tant que tu es d'accord et as la place disponible.
Re: Remplacement
Bonsoir CDD et non occasionnel !!!
Re: Remplacement
Pour 7 jours ce n' est pas un contrat occasionnel?
Re: Remplacement
Quelque soit la durée puisque c'est un remplacement c'est un CDD. Il peut même être "a date de fin imprécise" pour permettre de prolonger autant que nécessite l'arrêt maladie de la remplacée si elle ne peut finalement pas reprendre au bout des 7 jrs. Ça évite d'avoir à refaire un contrat occasionnel.
Le CDD t’assure:
-d'être au moins aussi bien payée que la personne que tu remplaces, c'est la loi
-d'avoir le droit à la prime de précarité de 10%
Le CDD assure à la personne remplacée:
- qu'elle retrouvera son poste (là son accueillis) dès la fin du CDD
- que tu ne lui feras pas de concurrence déloyale puisque tu n'as pas le droit d'être moins bien payée qu'elle.
Le contrat occasionnel c'est pour un accueil ponctuel qui n'a pas de caractère régulier.
Peut on faire un contrat occasionnel ds ce cas puisque ce n'est que 7 jrs?
Outre que tu n'as pas d’intérêt à le faire, je crains fort que l'AM remplacée serait en droit de s'en plaindre devant un tribunal car alors son poste ne serait pas protégé.
De tte façon pour un contrat occasionnel ils devront qd même te fournir ts les docs, ce n'est pas + simple, encore moins en cas de prolongation.
Re: Remplacement
Alors c est pour 7 jours avec des horaires différents : 6h-9h / 12h-13h30 et 12h/13h30 - 16 h50-18h30 , 7 jours soit 27h , 3 jours cette semaine et 4 la semaine prochaine après je suis en congés ; les parents sont prevenus
Re: Remplacement
Parfait vous faites un CDD qui mentionnent précisément ces horaires et les dates.
Tu peux faire préciser qu'une prolongation ne sera possible qu'avec ton accord après telle date (étant en congés de telle date à telle date).
Re: Remplacement
Alors comme conseillé plus haut je te préconise de noter, vu que tu le sais déjà
Les jours ainsi que les horaires qui seront travaillés
de ce fait toutes les heures prévues seront rémunérés qu'elles soient réalisées ou non
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06/12/21 
20:28