Mon 1er contrat en année incomplète
Bonjour
Je viens de rencontrer de futurs éventuels parents employeurs, ça serait pour un contrat en année incomplète de 40 semaines et je suis perdue en ce qui concerne les congés payés. Si je pose des congés pendant des semaines d'absence du bébé on doit partir sur une mensualisation de 40 ou 45 semaines. Je suis récente dans la profession et n'ai jamais eu de contrat en année incomplète.
Merci pour vos réponses à venir
Re: Mon 1er contrat en année incomplète
tu prends un calendrier et tu comptes le nombre de semaine où l'enfant sera accueilli sur un an.
On ne rajoute pas nos 5 semaines de congés (en temps) dans le calcul de la mensualisation, donc ça pourra jamais fait 45 semaines .
Il faut savoir si tes 5 semaines de congés seront posées en commun sur les 10 semaines.
Dans ce cas ça donne un contrat sur 40 semaines avec tes 5 semaines de congé pour toi et 5 semaines sup pour les parents.
Si tes semaines de congés ne tombent pas en même temps que celles des parents alors le contrat sera sur moins de semaines.
→ exemple: tu as 4 semaines qui tombent en même temps que les semaines des parents et 1 semaine qui ne tombent pas dedans.
ça fera donc 11 semaines de non accueil contrat sur 39 semaines.
▲ Au moins de juin tu feras le point sur les CP acquis et il te seront réglé.
Tape sur google: assistante maternelle congés payés années incomplète, en lisant les 3 ou 4 premiers résultats tu devrais avoir toutes les info nécessaires.
Re: Mon 1er contrat en année incomplète
Bonjour
pour déterminer le nombre de semaines travaillees et calculer ta mensualisation
tu pars du premier jour contrat
tu prends un calendrier
tu retires tes 5 semaines de congés communes à tous tes employeurs ensuite
tu retires les semaines supplémentaires des parents
le nombre de semaines restantes te servira de base de pour le calcul de ta mensualisation
52 semaines - 5 semaines AM - ...... semaines PE = ...... semaines d'accueil programmées
En année incomplète les congés payés sont payés après acquisition
la convention collective prévoit 4 modes de paiement
1) En une seule fois avec le salaire de juin
2) Au fur à mesure de la prise des congés
3) Lors de la prise du congé principal
4) Par 12ème .
je te conseille de choisir le paiement en une seule fois avec le salaire de juin
tu devras le noter sur ton contrat
Forum
Documents
Calculatrices
Rechercher
31/01/21 
23:40