Licenciement
Bonjour à toutes,
J'ai reçu hier ma lettre de licenciement en recommandé. Le préavis commence donc le 10/02 et se termine le 24 (le contrat aurait eu 1 an le 12/02..) Je suis dégoûtée car la maman est en congé maternité et me maintenait mon salaire jusqu'en juin (reprise de l'enfant et du bébé). J'ai donc refusé des accueils potentiels à 2 reprises..
La lettre de licenciement n'est pas signée du PE et je n'ai qu'un exemplaire..
Dans tous les cas, faut-il renvoyer un exemplaire de la lettre ou la signature du recommandé suffit-il ? Merci pour vos retours
Re: Licenciement
Le double exemplaire c'est uniquement en cas de remise en main propre pour avoir la contre-signature, le recommandé lui justement prouve la réception de votre lettre donc en 1 seul exemplaire, par contre si elle est pas signée du PE je sais pas si elle est valable du coup ... à voir avec l'inspection du travail
Re: Licenciement
Merci Mimichoco en cherchant sur le net, j'ai lu qu'une lettre non signée rend la procédure irrégulière et donc caduque. J'appellerai l'inspection du travail tout de même..
Re: Licenciement
Pour être régulière, la lettre de licenciement doit être signée par l'employeur lui-même ou par une personne de l'entreprise (ou, sous certaines conditions, du groupe) ayant reçu une délégation de pouvoir pour conclure et rompre les contrats de travail (ex. : le DRH).
Donc visiblement pas recevable
Il faut qu'elle vous en fasse parvenir une nouvelle qui soit signé
Attention la date de présentation du nouveau courrier fera courir le préavis
Donc ce sera 1 mois et plus 15 jours de prévision car on aura dépassé les 1 an de contrat
N'acceptez pas de la part du parent qu'elle vous dise
Et bien donnez-moi la première lettre et vous la signe ça ne marche pas comme ça
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11/02/21 
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