Contrat variable
bonjour,
j’ accueil un enfant 4 jours variable/semaine, sur une année complète.
sur le contrat on a pas mis de jours ni les horaires on a mis que le volume horaires /semaine
sur le conseil du RAM la maman a rajouté en annexe que elle peux pas me donné les jours ni les horaires car son travail ne le permet pas.
la mensualisation est calculé sur 45H/S
comment on peut rectifier ce contrat
une autre question le nombre de jours mensualisé est 18jours la maman a mis sur le bulletin de salaire 20 au lieu de 18 est ce que sa change quelque chose pour moi ou pour les parents.
merci
Re: Contrat variable
Bin 45h semaine est un temps plein donc c bon
Et du coup vous êtes disponible les 5 jours
Ils me semble en tout cas
Re: Contrat variable
Bonjour,
Si vous êtes à 45h00/semaine vous êtes sur un temps complet mais vous devez obligatoirement déterminer les jours et horaires sur votre contrat. Vous n'êtes pas une baby-sitter qui peut travailler de telle heure à telle heure à la convenance de son employeur sinon votre vie personnelle va en prendre un coup.
De + pour vos indemnités d'entretien vous ne fixerez pas le même tarif si vous avez des jours avec des horaires différents.
45/5 = 9h00 / jours
45/4 = 11h25 / jours (pas le même taux IE)
45/3 = 15h00 donc interdit
Pour les jours travaillés voici ce qu'il faut mensualiser :
5 jours/semaine = 22 jours
4 jours/semaine = 18 jours
3 jours/semaine = 9 jours
1 jour /semaine = 5 jours
Re: Contrat variable
a votre place, j'indiquerai une amplitude horaire max, si elle ne peut pas vous la dire à l'avance, par exemple, au plus tôt 6h, au plus tard 20h (sous réserve d'avoir l'agrément horaires atypiques)
elle n'a aucun planning?
elle sait la veille pour le lendemain ses horaires?
Re: Contrat variable
OUI il y a une amplitude horaires max 8H_20H mais c'est pas noté sur le contrat
elle a son planning le vendredi ou le samedi pour la semaine qui suit.
et je travail bien 4 jours par semaine mais variable
Re: Contrat variable
je noterai les amplitudes horaires et les jours concernés, car sinon, rien ne l'empêche de vous faire travailler le week end, ou d'aller au resto, le soir et de vous le confier
Re: Contrat variable
Oui un contrat variable de 4 jours payé à 45h/sem c'est OK puisque c'est un tp plein.
Par contre il faut tt de même préciser si la dispo est par exemple du lundi au vendredi, du mardi au samedi. Il faut préciser aussi le type d'horaire ou une amplitude max car il n'est pas possible de dire que ce sera 45h n'importe quand. Ds une entreprise on n'a pas forcément besoin de mentionner ça au contrat mais parce que l'entreprise dans ses statuts à déjà des horaires d'ouverture. Pour nous oui il faut tout de même dire à partir de quelle heure le matin et jusqu'à quelle heure le soir.
Un Avenant serait bienvenu. Ca ne changerait rien au contrat initial, juste plus précis.
Ensuite il faut expliquer aux PE que le nbr de jrs d'activités à déclarer est le nbr de jrs payés, pas le nbr de jrs rééls fait ce mois ci. Avec la mensualisation, normalement le nombre ne bouge pas, sauf s'il y a eut une absence sans solde, retirée de la mensu par exemple. Non, je ne pense pas que ça soit bien grave pour toi par contre. C'est juste faux. Elle peut le modifier très facilement sur le site.
Re: Contrat variable
Bonsoir,
Il faut aussi penser aux jours fériés qu'il soit considéré comme un jour travaillé et qu'il est équivalent à tant d'heure.
Autrement, elle peut vous faire travailler 4 et le jour de congé tombe sur le jour férié.
Bonne soirée
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