Congés pour décès
Bonjour à toutes,
voilà ma grand-mère maternelle est mourante et se trouve à 500 km de mon domicile. Lorsqu'elle disparaîtra je sais que j'ai droit à 1 jour. Cependant je doute que tous les parents soient très conciliant et m'accordent ce jour pour me permettre d'aller à l'enterrement et par la même occasion soutenir ma maman.
Ma question est la suivante: les parents ont-ils le droit de me refuser ce jour d'absence ?
Merci d'avance de vos réponses.
Babou
Re: Congés pour décès
Bonjour,
Je suis sincèrement désolée pour votre grand-mère.
Le parent ne peut pas vous refuser le jour prévu dans la convention collective pour le décès de votre grand-mère.
Et du fait qu'elle habite loin, vous pouvez également demander des jours supplémentaires sans solde.
Bon courage
Coquelicot
Re: Congés pour décès
Merci Coquelicot, cette réponse me sera, je pense, très utile pour une de mes familles.
Cdlt
Re: Congés pour décès
Bonjour à toutes,
Je viens de lire ce sujet,
Venant de perdre ma mère, j'ai pris 3 jours la semaine passée , je croyais qu'on avait droit à trois jours et non à un seul jour.
Bonne journée
Re: Congés pour décès
Je de lire ,conges pour événement familial,
3 jours pour décès pour décès des parents ou beau parents , frère ou soeur,
Bonne journée à tous
Re: Congés pour décès
Bonjour voici ce qui est écris dans la convention collective.
Congés pour événements familiaux
Le salarié bénéficiera, sur justification, à l'occasion de certains événements, d'une autorisation
d'absence exceptionnelle accordée dans les conditions suivantes :
Sans condition d'ancienneté :
- mariage du salarié : 4 jours ouvrables ;
- mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ;
- décès d'un enfant ou du conjoint ou du partenaire d'un Pacs : 2 jours ouvrables ;
- décès du père, de la mère, d'un grand-père ou d'une grand-mère : 1 jour ouvrable ;
- naissance ou adoption : 3 jours ouvrables.
Avec condition d'ancienneté de 3 mois chez l'employeur :
- décès du beau-père ou de la belle-mère (c'est-à-dire père ou mère de l'époux[se]) : 1 jour ouvrable
;
- décès d'un frère ou d'une soeur : 1 jour ouvrable.
Ces jours de congé doivent être pris au moment de l'événement, ou, en accord avec l'employeur,
dans les jours qui entourent l'événement. Ils n'entraînent pas de réduction de la rémunération
mensuelle. En cas de congé pris à l'occasion de la naissance ou de l'adoption, les 3 jours ouvrables
peuvent être pris dans la période de 15 jours qui entourent l'événement.
Ils sont assimilés à des jours d'accueil de l'enfant pour la détermination de la durée du congé annuel.
Dans le cas où l'événement personnel obligerait le salarié à un déplacement de plus de 600
kilomètres (aller-retour), il pourrait demander à l'employeur un jour ouvrable supplémentaire pour
convenance personnelle, non rémunéré.
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06/03/18 
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