Aide pour régularisation
Bonjour à toutes ,
Voilà j'ai un petit soucis , j’aimerais avoir vos avis enfin plutôt de l’aides . Je vous explique je suis en année incomplète sur 43 semaines horaires hebdomadaire 35h taux horaire 4,61 € brut début du contrat 01 septembre 2020 ( pas de regul pour la période de référence , donc commencer la regul a partir du 1 septembre 2021 ) congés pris assistante-maternelle 2 sur les 5 et parents ont déduit leur 4 le loulou que je garde entre a l’école en septembre je commence donc à calculer la fin de contrat pour pas prendre les parents au dépourvu cette été. Le soucis c’est que je ne sais pas quand le contrat va s’arrêter normalement c'était le 31 août sauf que je suis en congé du 15 août au 5 septembre. Donc jessai de faire sur 3 dates ( la 1er fin de contrat le 30 juin la deuxième le 12 août et troisième 31 juillet) pouvez-vous me,aides car je suis un peu perdu je ne trouve jamais pareil pour la même date.
Merci a vous
Re: Aide pour régularisation
Bonjour.
Alors d'un point de vue tout à fait personnel
si tu prends tes congés à compter de la mi-août et qu'ensuite tu ne reprends pas l'enfant en accueil
il faut que ton contrat se termine avant la prise de tes congés soit le vendredi 12 août au soir
tu auras un mois de préavis à réaliser donc du 13 juillet 2022 au 12 août 2022
Tu calculera ton salaire d'août avec le ccc
Ensuite tu fais la régularisation de salaire pour la période du 1er septembre 2021 au 12 août 2022
Les parents te devront tes CP acquis du 1er juin au 12 août 2022
Re: Aide pour régularisation
Pour ta régularisation de salaire, il faut compter le nombre d'heures travaillées ou assimilées(fériés) entre le 1 septembre 2021 et la date de fin de préavis.
Nombre d'heures travaillées x tarif horaire = salaire dû
Salaire dû - total des salaires versés depuis le mois de septembre 2021 = régularisation de salaire
Pour le calcul de tes congés de fin de contrat, ils ont normalement déjà été payés pour les 2 premières périodes.
Pour les congés de ton solde de tout compte, il faut compter le nombre de semaines travaillées depuis le 1 juin 2022 et la date de fin de contrat.
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14/02/22 
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