Violine64
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Sujets postés par Violine64 sur le Forum
Demande de démission du PE
Bonjour,
J'ai relaté le comportement d'un enfant de 3 ans et mon incapacité de gérer ses colères, refus de manger et de faire des activités et hurlement pendant la sieste des autres petits. J'ai été licenciée sans effectué le préavis (payé 1 mois) ! Le calme est revenu et le rythme avec les 3 loulous est plus agréable. Le parent revient vers moi et me demande d'annuler ce licenciement en une démission de ma part car moins coûteuse pour lui ! Il me dit avoir alerter la PMI car il n'a pas digéré le fait que je lui relate le comportement inadapté chez moi et mon manque d'information sur le solde de tout compte. Il me dit qu'en crèche il est bien mieux. Je lui ai répondu que ma structure d'accueil ne lui correspondait plus avec des enfants en bas âges et à la rentrée il sera à l'école. Le contrat de 28 pages précise les modes d'arrêt du contrat et le solde de tout compte et mentionne les organismes à contacter. Qu'en pensez-vous ? Dois-je faire un courrier à la PMI pour m'expliquer ? Bonne journée à toutes» Voir
Prime rupture fin contrat
Bonjour,
Petite question : j'ai un contrat qui se termine en juillet. A partir de janvier 2022, je sais qu'on applique le taux de la prime de rupture sur la totalité des salaires bruts. Mais je suppose que cela ne s'applique pas sur notre contrat signé en 2019 qui prévoyait en net à l'époque.
Bonne journée toutes» Voir
Fréquentation RPE
Bonjour,
J'ai l'intention ne plus me rendre au Relai de ma commune. Pas de bonjour, ni au revoir, un groupe de quatre personnes sont inscrites systématiquement et ne font que discuter entre elles et laissent les enfants courir partout. Elles partent sans nous aider à ranger les jouets. Bref, je n'y prends pas plaisir. Nous signons un registre de présence. Sur 23 AM nous ne sommes que 7 à fréquenter ce lieu. Quand je demande un renseignement, on ne peut me répondre précisément. Quel serait les conséquences d'après vous si je ne cesse ma fréquentation ?» Voir
Signalement son retenu
Bonjour, j'ai été témoin d'un acte grave sur un enfant, j'ai signalé à ma responsable de secteur qui ne donne pas suite. A qui puis-je m'adresser à la PMI ?
Merci d'avance pour la réponse.» Voir
Fin période d'essai
Bonjour,
J'ai reçu courrier recommandé de PE Mardi à 14h30 pour une fin période d'essai mentionnant un délai de 48h. Le préavis de fin de ce contrat est mercredi ou jeudi ?
Merci d'avance pour la réponse.» Voir
Rupture contrat pas de courrier reçu
Bonjour,
J'ai commencé un contrat en année incomplète le 4 mars mais le PE m'appelle samedi (je ne travaille pas), pour m'informer qu'il arrête l'accueil pour désaccord entre conjoint sur le contrat ! A ce jour pas de courrier recommandé et je n'ai pas eu l'enfant en accueil. Je compte bien les heures tant que je n'ai pas reçu de courrier ?
Bonne journée.» Voir
Contrat non signé
Deuxième post car je ne vois pas le 1er :
J'ai refusé de signer un contrat qui ne correspond à l'entretien et lettre d'engagement. J'ai accepté l'accueil de l'enfant en adaptation car je ne souhaite pas payer 1/2 salaire au PE. Le PE souhaite arrêter le contrat car ne veut pas changer les termes rajoutés (prévenance des congés PE 2 semaines, liberté de modifier le planning sans mon accord, rajout d'1 semaine de cp non inclus dans la mensu, suppression des jours de fractionnemnt,etc...). Dois-je signer ce contrat en rayant les termes qui ne me conviennent pas, sachant que ce contrat sera de courte durée.
Merci d'avance pour la réponse» Voir
Congés perlés PE
Bonjour,
Lors de la rencontre avec le PE il était question de 46 semaines d'accueil et fait une mensualisation sur cette base. Puis, le PE m'apprends qu'il y aura une semaine de congés perlés ! J'ai informé le PE que ce devait être des semaines complètes d'absence puis après un entretien, j'ai accepté cette semaine de congés perlés. Le PE a rédigé le contrat en mentionnant que cette semaine perlé sera déduite de la mensualisation ! J'informe le PE que cette semaine de CP perlés a déjà été enlevée de la mensualisation que je ne peux signer ce contrat en l'état. Qu'en pensez-vous ?
Merci d'avance» Voir
Heure supp en 2022
Bonjour,
Suite aux changements de la convention collective :
Je suis en train de signer un contrat de 47heures, or le parent me dit qu'à compter du 1er janvier 2022, la semaine horaire de travail est 48 heures normales et qu'à partir de la 49ème heure ce sont des heures supplémentaires ?
Est-ce exact ?
Merci d'avance» Voir
Actualisation Pole Emploi
Bonjour, en voulant m'actualiser pour janvier 2021, mes employeurs apparaissent automatiquement et je dois inscrire les heures effectuées et le montant brut pour chacun. Ce qui fait un nombre d'heures énormes.
Or, avant il fallait déclarer 100 heures pour le mois et le total brut cumulé de tous les employeurs. Avez-vous des infos à ce nouveau changement pour les AM ?
Merci d'avance» Voir
Paiement exonération des HS
Bonjour,
Pour celles qui ont fait des heures suppl : Avez-vous été averties par PAJEMPLOI du montant sommes que les PE doivent vous reverser sur les précédents salaires. Pour ma part, j'ai eu des BS annulé et remplacé mais je ne sais pas si les parents ont eu un virement. J'ai adressé un mail de contact de PAJEMPLOI resté sans réponse.
Bonne journée» Voir
BS annulés et remplacés 2019/2020
Bonjour, je viens de recevoir de PAJEMPLOI des salaires modifiés "annule et remplace" avec mention de l'exonération de janvier 2019 à mars 2020. J'ai fait un tableau comparatif et pour un parent j'ai 199 euros de différence ! Dois-je réclamer cette somme au PE et comment lui expliquer ? Faire signer les BS réédités ? Du coup l'attestation pole emploi n'est plus valable, faut-il refaire aussi ?
Merci par avance.» Voir
Taux heures supp pajemploi
Bonjour,
Pouvez-vous me dire quel taux applique pajemploi sur les heures majorées car il y a une différence avec celui que j'applique 0.8932 ?» Voir
Calcul cp et heures supp
Bonjour,
J'ai un contrat de 41 semaines pour 52.50 h d'accueil. J'ai pris 4 semaines de congés.
J'ai acquis 29 jours ouvrables au 31 mai.
Pour le maintien de salaire : dois je faire deux calculs ? l'un 29 jours /6 jours x 45h x taux brut = A
plus 29 /6 x 7.50h x taux de l'heure supp = B
soit A+B maintien de salaire
Est-ce le bon calcul ?
Bonne journée à toutes» Voir
BS pajemploi différent de la mensu
Bonjour,
Le PE a déclaré comme d'habitude mon salaire or sur mon bulletin de salaire de mai 2020 sur Pajemploi fait apparaître une différence qui correspond à l'exonération des heures supplémentaires. Du coup mon salaire net fiscale avant supérieur au montant payé par le PE ? Que doit faire le parent ? Je précise que le pe avait appliqué le taux de 0.8932 sur heures supp.
Bonne journée» Voir
CP et année incomplète 2 rythmes
Bonjour, au 31 mai j'ai travaillé 10 semaines soit 7 jours ouvrables acquis. Je suis en année incomplète avec un rythme de 22 semaines à 38 heures et 23 semaines à 48.75 heures d'accueil. Comment calculer mes congés ?
Merci pour la réponse.» Voir
Arrêt maladie de l'enfant et salaire AM
Bonjour,
Je devais commencer un contrat le 16 mars mais l'accueil ne s'est pas fait car l'enfant est en arrêt maladie et suite à la pandémie actuelle, le médecin a renouvelé l'arrêt maladie. Comment cela se passe-t-il pour mon salaire ? Le parent souhaite me payer à 80 %. Or, mon contrat précise pourtant que si l'enfant est absent pour maladie le salaire est maintenu en totalité. Est-ce qu'avec la pandémie nos contrats sont remis en question ?
Bonne journée» Voir
Fin année complète et congés
Bonjour,
J'ai un contrat en année complète qui se termine fin mars 2020. Comment faire pour calculer les congés ?
1/ J'ai commencé le 2 novembre 2017. Entre le 2 novembre et le 31 mai 2018 : pas de congés pris.
45 HN et 3.75 HS soit 31 sem travaillées
2/ Du 1er juin 2018 et le 31 mai 2019. J'ai pris 5 semaines de congés. 45HN et 3.75 HS
3/ Entre le 1er juin 2019 et le 27 mars 2020. 3 semaines de congés posés. 45 HN et 5 HS soit 40 semaines travaillées
(Taux de l'heure 3.06 euros HN et 4.73 euros HS)
Merci d'avance» Voir
Nouveau contrat planning incertain
Bonjour,
Je débute mi-janvier un contrat en année incomplète sur 4 jours. Or, le planning de la maman est le suivant : elle peut travailler sur 5 jours sur certaines semaines et 3 jours sur d'autres semaines et ne connaîtra son planning que 48h avant. Elle me propose de faire une mensualisation sur 4 jours (journée de 10h50). Mais en réalité je travaillerai parfois 5 jours et la semaine suivante que 3 jours pour compenser. Devons-nous mettre une clause spécifique pour noter cela ?
En travaillant 5 jours je ferai 52.50 heures (au lieu de 42h sur 4 jours) donc je pensais lui appliquer des heures supplémentaires et frais d'entretien (je pense que le PE a oublié ce point). Etes-vous d'accord avec mon raisonnement ?
Bonne journée à toutes» Voir
Fin de contrat
Bonjour,
Pouvez-vous m'aider :
1/ Je finis un contrat année incomplète le 20 décembre 2019. J'ai travaillé 27 semaines et pris 2 semaines de congés. 29/4*2.5 = 18.125 soit 19 jours ouvrables de congés acquis moins 11 jours ouvrables pris cet été solde
8 jours ouvrables. Est-ce bien cela ?
2/Le contrat prévoyait 23 semaines à 46.60 heures et 22 semaines à 37h. Comment calculer les congés quand 1 semaine sur 2 le nombre d'heures d'accueil change ?
Le taux de l'heure net est de 3.74 euros.
Merci d'avance je n'arrive pas à m'en sortir.» Voir
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30/06/22 
09:12