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Géolocalisation
Bonjour,
J'ai un problème avec la géolocalisation google sur le site du conseil général : mon habitation est épinglée sur une ville voisine.
Lorsque je tape mon adresse sur google maps directement, mon habitation est bien localisée.
J'ai appelé la PMI, ils me disent qu'ils ne peuvent rien faire, cela n'a rien à voir avec le conseil général, et que je ne suis pas la seule dans ce cas-là.
J'ai signalé l'erreur auprès de google maps : c'est un signalement automatisé, on ne peut les contacter ni par mail, ni par courrier, ni par téléphone. Mais rien n'a changé.
Cela est-il arrivé à l'un(e) d'entre vous, et avez-vous trouvé une solution ?
Car à part le bouche à oreille, je n'ai pas beaucoup d'appels ...
Tiwiwi» Voir
Calculer le nombre d'heures d'absence
Bonjour,
J'ai un contrat en année complète.
Au 31/05/2018, j'ai acquis 8 j. ouvrables de CP.
J'ai pris 3 semaines de congés cet été.
Pour ces congés, je dois donc déduire 9 jours de congés non acquis de mon salaire.
Pour ce contrat, je travaille les mercredi, jeudi et vendredi, 8 h / j., soit 24 h / semaine.
J'ai un doute pour le calcul du nb d'heures correspondant à ces 9 jours :
est-ce :
24 / 5 x 9 = 43,2 heures à déduire
ou alors :
24 / 6 x 9 = 36 heures à déduire
???
Merci d'avance pour votre aide
Tiwiwi» Voir
ICCP sur les CP acquis précédemment
Bonjour,
J'ai un contrat qui se termine le 31 août prochain.
Contrat en année incomplète.
au 31.05.2018 j'avais acquis 30 jours de CP.
J'ai un doute sur le calcul de l'ICCP : congés en cours d'acquisition.
Entre le 01/06/2018 et le 31/08/2018, j'aurai accueilli l'enfant 6 semaines, et je prendrai 3 semaines de CP acquis.
l'ICCP se calcule sur les 6 semaines travaillées, et sur les 30 jours de CP acquis ou sur les 3 semaines de CP acquis prises ?
Merci d'avance pour votre aide.
Tiwiwi» Voir
Courrier bizarre de pôle emploi
Bonjour à tous
je viens de recevoir un courrier de pôle emploi qui me semble bien bizarre :
c'est une notification de droit à l'ARE.
Le courrier est daté du 14 mai 2018
Je pense qu'il fait suite à ma dernière actualisation, avec notamment une attestation de fin de contrat.
Jusque là, rien d'étonnant.
Ce qui me surprend c'est ceci :
"vous êtes indemnisable à partir du 20 octobre 2014 (date de ma première inscription à pôle emploi) .... 730 jours ....", et l'allocation journalière ainsi que le salaire journalier brut de référence sont exactement les mêmes qu'en 2014, alors qu'ils étaient 3 fois plus élevés le mois dernier !!!!!
Pourquoi une telle chute ? et pourquoi revenir à 2014 ???
Merci pour votre aide
Tiwiwi» Voir
Rupture de contrat / période d'essai / congés
Bonjour,
J'ai commencé un nouveau contrat le lundi 16 avril.
La petite est venue lundi mardi mercredi jeudi, comme prévu au contrat.
La semaine suivante, j'étais en congés, c'était prévu ainsi.
Hier soir, dimanche, n'ayant pas de nouvelles de la maman quant aux horaires d'arrivée pour aujourd'hui, je lui envoie un sms. Elle me répond que la petite ne viendra pas car elle n'a pas été embauchée comme le pensait, et qu'elle allait mettre fin au contrat.
Super !
Je vais donc lui demander une lettre de rupture en AR, mais qu'en est-il du délai de prévenance ? 24 ou 48 h ?
Merci pour votre aide.
Tiwiwi» Voir
Déclaration Pôle Emploi / CP / ICCP
Bonjour,
J'ai une question à propos de la déclaration à Pôle Emploi.
Lors de l'actualisation chaque mois, on doit déclarer la somme de nos salaires bruts.
Lorsque les congés sont payés (soit en une seule fois soit en 12 fois), ils sont additionnés aux salaires bruts, et sont intégrés dans le montant brut déclaré. Est ce bien cela ?
Et à propos de l'ICCP ?
Il est écrit dans le Guide Pôle Emploi pour les AM, que l'ICCP n'est pas retenue pour le calcul des droits.
d'où mon interrogation ...
Doit-on inclure l'ICCP (si elle est versée) dans la déclaration/actualisation ?
Tiwiwi» Voir
Demande confirmation date fin de contrat
Bonjour,
J'ai reçu mon licenciement par lettre recommandée.
Lettre présentée le 27/02.
J'étais en congés acquis la semaine du 26/02 au 04/03.
Donc il me semble que le préavis commence le 05/03 et se terminera le 04/04.
(plus d'un an d'ancienneté)
Est-ce bien cela ?
Tiwiwi» Voir
Jour férié pdt période d'adaptation
bonjour
j'ai commencé un nouvel accueil au cours du mois de décembre. Le planning fixé au contrat commencera en janvier.
je suis en train de calculer mon salaire de décembre. Je vais déduire toutes les h non faites par la calcul de la cour de cassation.
J'ai mis un clause ds mon contrat comme quoi les jours fériés sont payés dès le début de contrat.
Le 25 décembre férié, doit-il être déduit ou payé ?
merci d'avance pour votre aide» Voir
Date d'effet droit d'option
Bonjour à tous
j'ai droit à une indemnisation de pôle emploi depuis début octobre. Ce que je craignais est arrivé, ils m'ont trop versé, et me réclament le remboursement.
J'ai un rdv fixé fin novembre pour avoir des explications et je compte demander à bénéficier du droit d'option. Si ma demande est acceptée, à partir de quand est elle effective ? Depuis la date du rdv ? Ou depuis début octobre, la date de ma demande d'indemnisation ?
Merci à celles (et ceux) qui sauront me répondre.» Voir
Dates contrat et rémunération
Bonjour,
Je suis en train de préparer les termes d'un nouveau contrat.
Et j'ai vraiment du mal avec les dates et la rémunération.
Année complète
l'adaptation va commencer le 18 décembre.
J'ai noté le planning de toute l'année pour calculer la mensualisation, car le nombre d'heures / semaine varie d'une semaine à l'autre.
je calcule les heures travaillées du 18/12/2017 au 17/12/2018 ?
J'ai bien compris que la mensualisation commencera au 1er/12/2017, et que je déduirai toutes les heures non faites avec le calcul de la cour de cassation.
Comment ça va se passer en décembre 2018 ?
Si je fais une régul de salaire à la date anniversaire, ce sera le 18/12/2018 ... Puis-je faire une régul en milieu de mois ? Ca me paraît compliqué ...
Au 18/12/2018, je pensais calculer à nouveau mon planning du 18/12/2018 au 17/12/2019, et faire un avenant avec la nouvelle mensualisation, qui sera surement proche mais différente de la précédente. Or un avenant se fait de préférence le 1er du mois ... alors le 1er décembre 2018 ? Ou 1er janvier 2019 ?
Je patauge un peu ....
Merci d'avance pour vos explications
Tiwiwi» Voir
Rémunération des CP avec modif d'heures pdt la période de référence
Bonjour,
je me trouve dans un cas particulier et j'ai besoin d'une preuve de ce que je demande à mon PE.
Voici ma situation :
Contrat en année incomplète 46 semaines / an
Adaptation commencée le 30/08/2016
Mensualisation commencée le 05/09/2016 - 3 j / semaine (30h)
J’ai pris 1 semaine de congés en février 2017
Avenant le 01/04 2017 : 5 j / semaine (45h)
J’ai pris 1 semaine de congés en avril 2017, puis 3 semaines en août 2017
Les congés payés ont été calculés au 31/05/2017, avec paiement lors de la prise des congés (donc en août 2017 puis février et avril 2018)
J'ai fait la comparaison des 10% des salaires avec le maintien de salaire.
Pour le calcul des 10%, mon PE est d'accord avec mon calcul. Mais pas pour le maintien de salaire.
Pour le maintien de salaire, on calcule le nb de jours ouvrables de CP acquis sur la période de référence. J'ai trouvé 23 jours.
Que j'aie travaillé 3 ou 5 jours / semaine ne change rien à ce calcul, n'est ce pas ?
Ensuite, j'ai converti ces 23 j ouvrables en j ouvrés. J'ai trouvé 19,17 j.
Et ensuite, et c'est là que mon PE n'est pas d'accord, j'ai calculé la rémunération de ces 19,17 jours selon le planning au 31/05/17, soit sur 9h / jour.
Lui me dit que je dois calculer sur les 2 périodes : avant (30h / semaine) et après avenant (45 h / semaine)
J'ai cherché une preuve de ce que j'avance. Partout, je n'ai trouvé que "rémunération que le salarié aurait perçue pour une durée d'accueil égale à celle du CP".
Suite ds le message suivant.» Voir
Calcul congés payés acquis fin de contrat
Bonjour,
je suis en train de clore un contrat, et j'ai besoin d'une confirmation de mes calculs concernant les congés payés acquis.
Je suis en année incomplète.
J'ai calculé mes jours de CP acquis au 31/05 2017
J'avais acquis 27 jours ouvrables.
Ce contrat s'achève au 30/07/2017.
Je veux donc calculer les CP acquis entre le 01/06/2017 et le 30/07/2017.
Pdt cette période j'ai travaillé 6,5 semaines (1er juin = jeudi donc que 2 jours travaillés cette semaine-là).
Mon calcul est donc le suivant : 6,5 semaines travaillées + 27 jours ouvrables acquis la période précédente, soit 4,5 semaines = 11 semaines
11 / 4 X 2,5 = 6,875 arrondi à 7 jours ouvrables de CP acquis.
(ensuite calcul maintien et 10%, ça je n'ai pas de souci).
Mon calcul du nb de jours ouvrables acquis est il le bon ?
Merci pour votre aide.
Bien cordialement» Voir
Attestation pôle emploi fin de contrat
Bonjour,
Je ne sais pas comment doit être rempli le volet 7 de l'attestation pôle emploi de fin de contrat.
7. : sommes versées à l'occasion de la rupture (solde de tout compte)
on note le salaire BRUT du dernier mois travaillé, les éventuelles indemnités compensatrices de préavis et de CP.
jusque là, pas de problème, tout en BRUT.
La ligne suivante : total des autres indemnités liées à la rupture : ....... dont montant correspondant aux indemnités légales de licenciement ou de rupture : ......
c'est là que je ne comprends pas : les indemnités de rupture, c'est du NET !
on ne peut pas mélanger du NET avec du BRUT ....
Y a-t-il un truc que j'ai mal compris ???
Merci de votre aide.» Voir
CMG et congés payés
Bonjour,
Je me pose une question à propos de l'aide allouée aux parents :
prenons un exemple : les parents touchent 174,.. € de CMG.
Lorsque les PE nous paient les CP, ou en fin de contrat lorsqu'ils nous paient la régularisation de salaire, les parents ne touchent "que" 174 €, comme les autres mois ? Pas plus ?
Merci d'avance
Tiwiwi» Voir
Dates de début de contrat et rémunération du 1er mois
Bonjour,
il y a un sujet qui n'a jamais été clair pour moi, et j'aimerais y remédier : il s'agit des dates qui définissent un nouveau contrat, et la rémunération du 1er mois.
Exemple : je vais commencer un nouveau contrat le lundi 28 août 2017.
La date d'effet du contrat est le 28 août (dîtes-moi si je me trompe)
La période d'adaptation se fera du lundi 28 août au vendredi 1er septembre.
Les heures de la semaine d'adaptation sont payées au réel (est-ce bien ça ?)
A quelle date commence la mensualisation ?
Il me semble avoir lu sur ce forum que la mensualisation commence le 1er du mois. Donc le 1er août ? 1er septembre ?
Quelle est la période que je déduis avec le calcul de la cour de cassation ?
Comme on parle toujours de semaines, un contrat commence-t-il forcément un lundi ? et la mensualisation ?
Et si le 1er n'est pas un lundi ?
Merci d'avance pour vos lumières.
Tiwiwi» Voir
Mensualisation avant l'accueil de bébé
bonjour,
j'ai rencontré un parent qui veut que je sois l'assistante maternelle de son bébé qui va naître en décembre. L'accueil devrait commencer en mars 2018.
Je lui ai dit que je ne pouvais me passer de salaire entre septembre et mars, et il est prêt à me payer dès le mois de décembre.
Est-ce possible ?
Merci pour votre aide
Bien cordialement» Voir
Planning variable déclaration pajemploi
Bonjour,
je suis en discussion avec des éventuels futurs employeurs, et je cherche à calculer au plus juste mon tarif horaire et mon salaire.
L'enfant viendrait au maximum 3 jours/semaine, 10h/jour, en année complète. Les 3 jours/semaines ne seraient pas fixes. Ils ont donc besoin d'une disponibilité de ma part de 5 jours/semaine.
Je cherche à calculer le salaire que je vais demander, sans dépasser le plafond journalier de pajemploi.
D'où mon questionnement : quel est le nombre de jours/semaine à déclarer ?
5 ? (c'est les jours de disponibilité)
3 ? (c'est le nb de jours d'accueil maxi / semaine)
et parfois ce sera 2 ...
alors comment calculer le nb de jours mensualisés ?
Merci d'avance pour votre aide précieuse.» Voir
Précisions avenant
Bonjour,
J'ai commencé un contrat avec un PE le 01/09/2016.
3 j / semaine
10 h / j
46 semaines / an
depuis janvier je fais de + en + d'heures complémentaires, pour arriver à 56 heures complémentaires en mars !
Je lui ai donc dit qu'il fallait faire un avenant pour modifier la mensualisation, d'autant que les heures compl. seront maintenant régulières.
Vu qu'il ne le fait pas par lui-même, je lui ai proposé un avenant.
5 j / semaine
45 h / semaine
46 semaines / an
Je lui ai facturé toutes les h. compl. de mars, j'ai proposé un avenant, et j'ai calculé la régularisation de salaire.
Et ce soir, il vient, sans mon chèque de mars bien sûr, en critiquant l'avenant et la régularisation.
Pour lui, l'avenant doit concerner que la période 1er avril - 31 août prochain. (pour arriver à la date anniversaire du contrat).
Je lui réponds que non, quand on fait un avenant, on fait une régul pour régler les h faites non payées, et on repart à 0. On repart pour 1 an 1er avril 2017 - 31 mars 2018.
Il me dit que non car il ne s'est pas projeté jusqu'en mars 2018 et qu'il ne sait pas si je travaillerai 46 semaines.
Et surtout la phrase que j'adore : "c'est mon 4ème enfant, des assistantes maternelles j'en ai vu passer, je sais comment ça fonctionne" !!!!!!!!!!
Qui peut me préciser les règles de l'avenant ?» Voir
Jours CP enfant - de 15 ans
Bonjour,
Dans de nombreux posts, vous avez dit, pour le calcul des droits aux CP au 31 mai, qu'on a droit à 2 jours ouvrables de CP supplémentaires si on a un enfant de - de 15 ans au 30 avril.
Sur le site de la direccte, je viens de voir qu'il y a une condition supplémentaire : "à condition que la période de référence au 31 mai de l’année en cours ait été intégralement travaillée".
Ca veut dire que la 1ère année, si on ne commence pas le contrat le 1er juin, on n'a pas droit à ces 2 jours supplémentaires ???» Voir
Minimum légal indemnité entretien
Bonsoir,
j'ai bien noté les nouveaux tarifs de l'indemnité d'entretien pour 2017.
Mais j'ai un problème avec un PE dont j'accueille son enfant 10h/j. Il veut me payer 3,01€ d'i.e., pas plus.
Sur le site de Pajemploi, il est écrit ceci :
Montant en vigueur depuis le 1er janvier 2017 : 3,01 €* (par jour et par enfant).
* Lorsqu'aucune fourniture n'est apportée par les parents, le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 3.01 euros par jour pour 9 heures d'accueil et par enfant gardé. En accord avec votre salariée, ce montant peut être proratisé en fonction de la durée d'accueil de l'enfant.
J'ai noté qu'on ne peut pas proratiser en dessous de 8h. J'en déduis que le prorata dont pajemploi parle ("en accord avec votre salariée"), est pour les accueils de + de 9h ?
Cela voudrait-il dire que 3,68€ pour l'accueil de 8h et moins, et 3,01€ pour l'accueil de 9h, sont les minimums légaux que les PE ne peuvent pas discuter, mais qu'au-delà de 9h, le PE peut refuser de payer + de 3,01€ d'IE ???
0,3344€ /h au delà de 9h d'accueil/j est-il obligatoire ou pas ?
Merci d'avance pour votre aide !» Voir
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19/09/18 
14:41