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Fratrie + cp
Bonjour, voila je vais avoir une fratrie en garde avec meme horaire ,meme tarif : enfants en periscolaire de 3 ans et 4ans . Mensualisation : 36 semaines scolaires et 9 semaines vacances . Deduit 5 semaines conges commun et 2 s en plus pour les parents.
Calcul scolaire mercredi : 36sx 20h(10x2)x5,18 e brut/12=310,80brut pour les 2 enfants.
calcul vacances 9sx 90h (45x2)x5,18e brut/12= 349,65 brut
=310,80 + 349,65 = 660,45 brutx0,7812 coef octobre=515,9435 net. En espérant que cela soit juste.
Jours d'activités: 7jours et heures mensualisés: 61h.
Concernant les cp où j'ai un doute , vous rectifierez,:
nbre de cp jours ouvrables acquis/6x nbre de jours d'accueil dans la semaine vacances scolaire= nbre de cp ouvrés arrondis au supérieur x nbre d'heure d'accueil par jour x tarif horaire brut.EXEMPLE: 8 moix 2,5= 20j ouvrables : 6x5 j= 16,66 arrondis à 17j ouvres.
17 jours x10 h x 5,18brut=880,60brutx0,7812=687,92net. voici ma question : ce montant c'est pour les 2 enfants ? où faut-il multiplier par deux ce qui me parait enorme. Et comme se sera un contrat en année incomplet on ne remplie pas la case congé puisque payer en juin . Désolée pour la longueur de la question et merci pour vos réponse. A bientot.» Voir
Contrat année complète
Bonjour, voila je vais commencer un contrat en année complète 50h par semaine à 3,80 net de l'heure et 4,92brut , 5 jours par semaine= 50x52x4,92:12=1066 brut =822,63 net. Je vais depasser je crois le plafond pour les parents. Et pour les jours d'activités et heures mensualisés combien ? Et il y a des complementaires ou supplémentaires ? Comment calculer tout cela .Merci de vos réponses.» Voir
Préavis et semaines planifiées lors du contrat
Bonjour, je voudrais savoir si le parent peut mettre le mois de préavis avant les semaines planifiées lors d'une rupture de contrat? C'est a dire le contrat doit se terminer le 15 mai et j'ai 3 semaines planifiées à payer et prendre avant le 15 mai compris le mois de préavis. Les parents voudraient que je fasse le préavis d'abord et prendre les 3 semaines après. Personnellement je pense que l'on anti-date le licenciement et pour pajemploi et pole emploi puisque les dates ne refleterons pas la réalitée. Qu'en pensez-vous? Merci.» Voir
Arreter les 10% (illegal) et pajemploi
Bonjour, je me fais payer 10% (illégal) par mois et souhaite arreter au mois de mars de me les faire payer car contrat ce termine le 27 juillet. 1er question: est-ce que c'est possible? Et 2eme question : comment déclarer a pajemploi les cp? Moi je pense que les parents ne doivent plus mettre 2,5j de cp dans cet case et juste mettre mon salaire net réellement payé.Donner moi vos réponses .Merci.» Voir
Absence programmée
Bonjour , j'ai un contrat en année incomplete : 42s , (5 cp en commun + 5 s absence programmées des pe). Debut du contrat le 02/01/2017 et les parents ont pris toutes les semaines programmées fin decembre 207 qui fait que tout à été pris. Le contrat finit le 28 juillet 2018 doit on proratiseés les semaines programées c'est à dire qu'il leur resterais que 3 semaines a prendre pour fin juillet ( 5semaines : 12 mois x 7 mois =3 semaines. J'attends vous suggétions. Merci.» Voir
10% (illegal) et RAM
Bonsoir, voila je suis aller au relais pour me renseigner concernant des congés acquis et payés10% par mois et pas pris lorsque j'aurais terminer mon contrat fin juillet et le relais me dit que l'on doit me les transformer en heures et me les faire payés? Pouvez-vous me confirmer leur dire car j'ai un doute. Merci et bon weeh-end» Voir
Délai légal pose congés
Bonjour, voila mon contrat doit finir subitement suite deménagement et nouveau travail du papa fin juillet 2018, en sachant qu'ils ont encore 3 semaines sans solde à prendre avant la fin du contrat en juillet, peuvent ils m'imposer de prendre les cp de janvier à mai 2018? Merci pour vos réponses et bonne journée.» Voir
10% et fin de contrat
Bonjour, voila jai commencée un contrat le 02 janvier 2017 de 42 s et 36h s à 3,80h qui donne un salaire net de 478,80/par mois à cela s'ajoute 10% cp (oui je sais c'est interdit) soit 47,88.Et voila que mon contrat doit se terminer le 27 juillet 2018. J'ai posée une semaine en avril 2017(6jours), 17 jours en aout (31juillet au 21 aout=18j ), et une semaine pour noel (26au 30decembre+ journée le 21 decembre=6j) total 30 j pour 2017.Pour l'année 2018 salaire de 482,11net et 48,21cp et vue que le contrat s'arrete en juillet je ne prends pas de vacances parce que les parents ont 3 semaines de sans solde à prendre avant la fin du contrat, ET moi 18jours ouvrables=15 jours ouvrés.Je sais que le sujet à déjà été abordé mais très compliqué de faire les calcules. Comment faire pour tout remettre à plat sans me tromper . Merci de votre compréhention et bonne soirée.» Voir
Adaptation et regularisation
Bonjour, voila je suis en année incomplète 42s et 36h /s et 3,80h. Pour pajemploi les parents déclarent tous les mois 126h et 18 jours d'activités. J'ai bien fait une colonne heures réelles et heures payés par mois. J'ai commencée le contrat le 02/01/2017 avec une semaine d'adaptation et fait le calcule de la cours de cassation pour ce 1er mois et déclarer au réel 144 h et 21 jours d'activités.Je me prends à l'avance pour faire le calcule de la régularisation à la date d'anniversaire du 31/12/2017. Ma question est la suivante: dois-je comptabiliser le mois de janvier (compter au réel) dans la régularisation où partir de février à décembre : heures réellement travaillées et heures payées pour faire la différence. Merci pour vos réponses qui me seront précieuses. Bonne journée.» Voir
Arret d'un contrat pour acceuillir une fratrie
Bonjour a vous toutes, voila j'ai un agrément pour deux enfants (15 mois et 10 mois ) et la maman du bébé de 10 mois voudrait que je garde le ou la petite soeur a venir étant enceinte de 4 mois et ne voudrait pas séparer les enfants et je m'entends bien avec eux. J'avais déjà l'intention d'arreter avec celui de 15 mois parce qu'il pleure pour un rien, veut faire comme il veut et m'obeit pas. Je leur ai donné une réponse positive parce que je voulait continuer avec eu et je pensait dire aux parents du petit de 15 mois que j'ai une proposition de contrat pour un bébé au mois d'avril 2018 et ai accepter parce que je sais que le petit de 15 mois iras à l'école vers fin 2018 et veut m'assurer un contrat et un salaire qui perdureras plus longtemps . Voilà je voulais savoir si j'ai bien fait. Merci pour vos réponses.» Voir
Conjonctivite bébé
Bonjour à toutes et à tous, voila j'ai un petit garçon de 10 mois que je garde et sa mère me téléphone hier soir pour me demander si je l'accueil malgré sa conjonctivite je lui dit non étant donné que j'ai un autre enfant de 5 mois en garde et cela risque de la contaminée. Au début des contrats , verbalement je précise que je n'accepte pas les maladies contagieuses ( gastro , varicelle, etc). Ce matin elle me retéléphone pour me dire qu'il ne viendra pas et l'emmènera chez le médecin, et savoir si traitement peut-elle me l'emmener demain mardi. Réponse de ma part si certificat médical précisant non contagieux je l'accepte. Je pense surtout à la petite de 5 mois que je ne voudrais pas contaminer . Pensez-vous que ma démarche est la bonne. J' attends vos réponse. Merci et bonne journée à toutes et à tous.» Voir
Calculer le 1er mois avec adaptation
Bonjour , voila je commence un contrat en année complète le 02 novembre avec adaptation dès le 02 novembre jusqu'au 10 novembre et ensuite avec les horaires prévus au contrat. Première semaine 42h et deuxième 31,50 =73,50/2=36,75h par semaine, taux horaire 3,80. mensualisation: 3,80*52*36,75h/12=605,15 net et brut: 788,28. Comment calculer le salaire pour ce mois et doit on rajouter 10% de cp juste ce mois au salaire. Et continuer la vrai mensualisation les autres mois. Je suis un peu perdue et voudrait de votre aide. Merci à toute de m'éclairer. Bonne journée.A bientôt.» Voir
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23/09/18 
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