titinette34
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Jardin privé
Bonjour, j’ai une petite question. Ayant un parc pas loin de la maison, je souhaite garder mon jardin privé pour mes enfants. ( non accessible aux enfants en garde) j’ai sécurisée ma terrasse et celle ci est fermé par un portillon pour bloquer l’acces Au jardins.mon fils étant grand il peut ainsi jouer au ballon sans risquer de faire mal aux petits. questions: dois je le stipuler à la PMI, peut on me retirer mon agreement pour cela? Peut on quand même m’obliger à faire de aménagement dans le jardin s’il est inaccessible aux enfants en garde? Si oui g a t’il un texte de loi? Je vous demande ça car les puéricultrices de mon secteur ne dise pas la même choses à toutes les assistantes maternelles ( nous sommes 4 dans le village) merci à toutes pour vos réponses.» Voir
Renseignements congès payés
bonjour à toutes,
j'accueille un enfant 2 jours par semaine, le mardi et le jeudi.
Je souhaiterai poser des CP la semaine de Noël.
il est noté dans la convention que :
Quand le salarié part en congé, qu'il accueille un enfant à temps plein ou à temps partiel, le 1er jour de
vacances à décompter est le 1er jour ouvrable où il aurait dû accueillir l'enfant.
Il convient de décompter tous les jours ouvrables à compter du 1er jour de congé tel que défini ci-dessus
jusqu'au dernier jour ouvrable précédant la reprise de l'accueil de l'enfant.
Un jour férié chômé inclus dans une période de congé n'est pas décompté en jour ouvrable.
Le 25 et le 31 étant férié ( chômé) comment dois je poser mes CP ? car le mardi étant férié, mon premier jour ouvrable est le jeudi 27/12, du coup je pose mon premier CP le jeudi jusqu'au mercredi 2/01/2019 c'est bien ça? et je ne compte pas le 01/01/2019 en jours ouvrable vu que férié..
Merci à toutes pour vos réponses.» Voir
Petit renseignement contrat
Bonjour à toutes,
J’aurai besoin de votre avis. Il y a 2mois j’ai rencontrée des parents pour garder leur petit S. a partir de juillet, suite aux rdv ils devaient me tenir au courant. N’ayant de nouvelles, j’ai vu une famille cette semaine avec qui j’ai signé un contrat pour 2 jours par semaine, puis 3 jours a partir de septembre. La maman etant aide soignante j'aurai le planning mois par mois pour L. Hors le lendemain de la signature les parents de S me rappelle en me disant c’est bon pour nous, ce sera donc 8h-18h du lundi au vendredi. Du coup je ne sais pas quoi faire car c’est quand meme un contrat a temps plein avec planning fixe contrairement a L. avec qui je viens de signer. De plus la maman de L souhaite que je me plie au rythme de L afin de pas la pertubee sauf que l’ecole viens de nous prevenir des changements d’horaires a la rentree et cela ne concordera pas avec le rythme de sa fille.
Que feriez vous a ma place?» Voir
Besoin d'un renseignement
Bonjour, je me permet de vous solliciter pour un renseignement. J'ai un agrément pour 2 enfants 0-18 ans.
j'ai trouvé 2 contrats, un du lundi au vendredi journée complète et un le mardi et jeudi journée complète. Mon souci c'est que mon dernier aura 3 ans dans 2 mois, et lors de mon entretien avec la puer, celle ci m'avait d'attendre la rentrée de septembre 2018 pour en prendre 2. Ma question : si mon fils qui aura 3 ans en mai, n'est pas là le mardi et le jeudi ( jusqu’à ses 3 ans ) ( il profite régulièrement de passer des journées chez sa mamie)
Puis je prendre les 2 contrats?? j'ai essayé plusieurs fois d'avoir ma puéricultrice mais elle ne me réponds jamais.
Vous remerciant par avance pour vos conseils car je dois donner des réponses d'ici vendredi .» Voir
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10/12/18 
00:29