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Dépitée !
Bonjour a tous et toutes, je ne sais plus ce que je dois dire ou faire.
Lundi j accueille un petit qui a 2ans. Au bout d un certain temps je me rends compte qu il se gratte énormément et dans le doute je vérifie les.cheveux et la BINGO ! Plein de bebêtes indesirables.
Je le signale à la maman et lui dit qu il faut traiter avant le retour chez moi. Je ne l accueille pas le mardi ni mercredi donc 2 jours pour le faire.
Ce matin elle me le confie en me disant qu elle ne l a pas traité avec des produits car peur que le shampooing anti-poux aille dans ses yeux. Elle a juste vérifié et me dit qu elle n en a pas trouvé :(
Heuuu, bah si car après son départ j ai vérifié et j en ai retiré une bonne quinzaine !!!! J en ai la rage au ventre surtout que j ai tout lavé ici à 90degres hier pour que ce soit clean aujourd'hui et bah non il va falloir recommencer ce soir.
Je n en peux plus de ces parents qui ne prennent pas leur rôle au sérieux et qui ne pensent pas à nous.» Voir
Contrat occasionnel
Bonjour, je dois effectuer un remplacement pour une durée d'au moins 1 mois, l'assmat étant en arrêt jusqu'au 17 mars mais avec possible prolongation.
La PE souhaite faire un contrat occasionnel. Est ce que certaines d'entre vous, avez déja utilisé ce genre de contrat?
En ce qui me concerne j'utilise toujours un CDD dans ces cas là et je me demande si le contrat occasionnel est vraiment judicieux?
Pour celles qui ont eu ce cas, pouvez vous éclairer ma lanterne, car j'ai bien regardé le descriptif du contrat et à priori il stipule " nombre d'heures d'accueil au réel", pas de mensualisation.» Voir
Solde de tout compte
Bonjour à toutes ( et à tous), voilà je m'interroge. J'ai une fratrie dont la plus grande m'a quittée pour faire son entrée à l'école.
Sur le solde de tout compte ma PE a indiqué la totalité du salaire versé le dernier mois d'accueil de la petite, c'est à dire le salaire des 2 enfants réunis ( celle qui part + celui qui reste).
Ne faut il pas indiquer que le salaire net mensuel +iccp de l'enfant partant? ( en plus bien sur des ie, ir et prime fin de contrat).
A priori Pajemploi demande d'indiquer l'ensemble du salaire des 2 enfants sur ce solde tout compte. Je trouve cela étonnant.
Celle qui ont eu le départ d'un des enfants en ayant une fratrie peuvent elles me confirmer les dires de Pajemploi stp?
Merci par avance à celles qui me renseigneront.» Voir
Cdd et polemploi
Bonjour à tous et toutes, j'ai une question pour celles qui sont incollables sur polemploi :)
Fin décembre je perds 2 contrats sur 5. Les 2 plus gros en fait. Une maman m'a contactée pour un remplacement de 2 semaines de son assmat début janvier.`
Ma question : Si je perçois des ARE suite à la perte de mes 2 contrats fin Décembre, ce CDD ne va t'il pas me porter préjudice concernant l'indemnisation?
J'avoue que j'hésite car je n'y comprends rien en activités perdues et reprises :( et je ne souhaite pas perdre mes éventuels droits pour juste 15 jours de remplacement.
Merci beaucoup à celles qui prendront le temps de me répondre.» Voir
Déduction absence
Bonjour à toutes, j'ai un doute concernant le calcul cour de cassation à appliquer ce mois ci.
Je m'explique, j'ai un petit loulou qui sera absent cette semaine car il est malade. La semaine dernière j'étais en congés.
Je suis en année incomplète et je me demande si pour la déduction à opérer je prends en compte cette semaine de congés. A savoir 18 jours de travail potentiel sur le mois de mars ( si je prends en compte la semaine chômée) ou bien 14 jours si je fais abstraction de ma semaine de congés.
Salaire net de 365,5€ pour 4 jours d'accueil/semaine à raison de 8H50/jour. Il sera absent 4 jours au total.
Cela a l'air bête mais j'ai un gros doute. Merci par avance à celles qui pourront me répondre car je n'ai trouvé aucun article clair avec ce cas de figure.» Voir
Infos sur BFMTV
Bonjour, à l'instant sur la chaine BFM TV des auditeurs pouvaient poser leurs questions relatives au coronavirus.
Un papa demande : " je suis en télétravail mais ennuyé pour garder mon enfant, puis je le faire garder par mon assistante maternelle?"
REPONSE de la journaliste : " oui, pour cela il suffit de lui transmettre ( en tant qu'employeur vous le pouvez) une autorisation de déplacement afin que ce soit elle qui vienne chercher l'enfant à votre domicile " !!!!! en gros comme c'est l'employeur qui délivre une attestation de déplacement a ses salariés, les PE pourraient la faire.
Non mais n'importe quoi, il manquerait plus que ça :( . Je ne pense pas que cela soit légal car nous ne sommes pas obligé de nous rendre au domicile des PE.» Voir
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02/06/22 
14:53