Sandra491
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Calcul CP pour fin de contrat
Bonjour ,
Je ne suis pas sûr de moi concernant les calculs fin de contrat ,je remercie d'avance ceux et celles qui prendront de leurs temps pour m'aider.
Donc j'ai calculé mes jours et montant pour l'année de référence 2018/2019 ,ça c'est bon j'ai compris .
J'ai une fin de contrat fin juin 2019 ,année incomplète .
1- Concernant le montant de l'année 2018/2019 ainsi que les jours acquis ,dois je les remettre pour le calcul de l'indemnité de CP pour la fin de contrat? sachant que le montant sera réglé en juin( noté au contrat ) mais que je n'aurais pas posé de CP acquis .
2- Avant le calcul de l'indemnité CP fin de contrat ,je dois d'abord faire la régularisation qui rentre dans le montant de mon calcul ?
3- Pour l'indemnité 1/120ème , elle ne rentre pas dans le calcul de l'indemnité CP fin de contrat ?
Mes questions peuvent sembler "bêtes" mais j'ai des gros doutes et je ne veux pas faire de bêtises dans mes calculs .
Si vous pensez que j'ai oublié des calculs pour ma fin de contrat n'hésitez pas à me le dire .
Je vous remercie encore du temps que vous nous consacrés à nous expliquer .
Cordialement.» Voir
Renseignements sur CDD
Bonsoir à tous et à toutes,
J'aurais besoin que l'on m'explique sur un CDD ,c'est une première pour moi et je ne souhaite pas induire en erreur les parents.
J'ai recherché sur le forum mais je m'embrouille.
J'ai été contacté pour un remplacement d'une collègue ,les parents viennent me rencontrer lundi pour un entretien ,et j'aimerais ne pas leur dire de bêtises.
Ce sera pour un accueil de novembre 2018 à mars 2019 ,je n'ai pour le moment pas les dates précises , donc 5 mois .Un 30 heures semaine .J'ai deux semaines de congés pour Noël.Je ne sais pas du côté des parents.
1ère question : je suis bien dans le cadre d'un CDD ?
2 ème question : comment je fais pour la mensualisation ? Je part sur 5 mois ou 12 mois ?
3 ème question : il y a 10% précarité et 10% congé payé à la fin du CDD ,pour les congés payés ,ne doit on pas comparer avec le maintien de salaire ?
4 ème question : puis je faire plutôt un CDI année complète ,je retire mes congés avec calcul cours de cassation ,dans ce cas là ,il n'y a pas de régularisation ,pas de prime de précarité ,et si jamais ma collègue est prolongée ( je ne le souhaite pas )on à pas besoin de faire un avenant .
J'espère avoir été claire dans mes questions ,et remercie d'avance ceux ou celles qui pourront me répondre ,je cherche à être dans la légalité sans léser les parents ni moi bien entendu .
Bonne soirée .» Voir
Peur d'induire en erreur une collègue
Tout d'abord bonsoir mesdames,messieurs
Voilà mon doute ,une collègue à un contrat ac 10h/j ,50h semaine.
La mensualisation a été faite ainsi : 50h sem x 52 sem x taux horaire / 12 mois
Si elle effectue les 50h ,elle applique la majoration ,pour moi je pense que c'est ça.
Là où j'ai un doute c'est que si les parents décident d'amener l'enfant plus tard et donc de venir le chercher plus tard tout en faisant 10h dans la journée c'est bien des heures complémentaires ? Ou faut il attendre la fin de semaine et comptez ces heures en supplémentaires non prévues?
Les horaires par jours serait de 7,25 h-17,25h ,les parents l'emmènent 7,50h-17,50h donc les 0,25h du soir serait comptez à la journée en complémentaires ou à la fin de la semaine en supplémentaires.
J'espère avoir été le plus claire possible ,dans l'attente d'une réponse ,bonne soirée
Cordialement» Voir
Erreur comptable ou pas
Bonsoir ,
Je vais essayer d'être le plus claire possible.
Lors de la signature du contrat ,j'ai calculé mon salaire brut à partir de mon salaire net en utilisant le chiffre « magique ».Les deux montant sont noté au contrat .
Si je prends mes heures mensualiser multiplier par mon taux brut ,j'ai une différence d'environ 0,20 cts par rapport à mon premier calcul ,certes c'est pas énorme .
Exemple : 1er calcul je trouve 277,80€ ,2ème calcul : 277,60€ .
D'après vous s'agit-il d'une erreur comptable ?
Si oui ,il faut bien sûr que je rembourse la différence ,comment l'indiquer sur la fiche de paie ?
Je remercie ceux et celles qui pourront me répondre .
Cordialement» Voir
Arrêt maladie
Bonjour,
Je vais devoir me faire opérer,j'aurais une semaine d'arrêt d'après le chirurgien.
Je dois le recontacter pour poser une date.
Voici mes questions:
-Si je pose la date de mon opération pendant des congés ,seront ils perdu ,reporter?( J'ai 4 accueil ,1 en année complète mes CP seront acquis et 3 en incomplète donc déjà déduit )
- Si je pose la semaine avant mes congés ,dois je reprendre 1 jour avant mes congés ?
- N'ayant jamais été en arrêt ,je ne connais pas les démarches à faire .
Merci à ceux et celles qui pourront me répondre.» Voir
Demande de confirmation CP année complète
Bonjour ,
J'ai fait mon calcul pour mes congés ,mais j'ai un gros doute sur la somme final .J'ai fait pleins de recherche et je ne trouve jamais le même montant .Pouvez vous me confirmer mon calcul ?
4 mois travaillé x 2,5 = 10 jours ouvrables
J'ai un enfant de - 15 ans donc 2 jours =12 jours ouvrables
Le nombre de jours ouvrables moyen : 52 semaines x 6 jours / 12 mois = 26 jours
Maintien de salaire
211,73 € net x 12 jours / 26 jours = 97,72 € net
10%
Total des salaires perçus : 1754,35 € net x 10% = 175,43 € net
Les 10% plus favorable donc j'ai fait la différence : 175,43€ - 97,72 € = 77,71 €net pour 12 jours ouvrables
Les parents veulent me payer à la prise de chaque congé donc en juillet j'ai posé 1 semaine avec 1 jour férié = 5 jours de congés
77,71 € / 12 jours = 6,47 € net
5 jours x 6,47€ = 32,35€ net en plus sur le salaire de juillet ?
Pouvez vous me dire si c'est correct ?
Pour Pajemploi comment le parent doit déclarer cette somme?
J'ai le cerveau embrouillé merci pour votre aide ,bonne journée.» Voir
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08/05/19 
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