rusty45
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Aide aux AM...connaissez-vous?
Aide aux AM exerçant leur profession au profit d'enfant(s)bénéficiaire(s)de l'Action Sociale du Ministère des Armées
Faire garder votre (ou vos)enfant(s)âgé(s)de moins de 6ans,le Ministère des Armées attribue, sous certaines conditions, une prestation d'Aide aux AM exerçant leur profession au profit d'enfants bénéficiaires de l'ASA..
BENEFICIAIRE AM:
-être titulaire d'un agrément délivré par la PMI de son département où de sa collectivité d'outre-mer de résidence
-avoir signé une convention avec le Ministère des Armées
-accueillir à son domicile au moins 1enfant bénéficiaire de l'AS A,au titre d'un contrat de travail conclu avec le ou les parents, ou le représentant légal de l'enfant.
Attention le bénéfice de l'aide ne peut être accordé à
Un AM exerçant au sein d'une MAM ou en crèche familiale
Un AM pour les heures d'accueil des enfants des réservistes.» Voir
Calcul de septembre 2018 à juin 2019
En septembre je commence un contrat enseignant que pour l'année scolaire
Donc 36 semaines à 40heures sur 4 jours/semaine
Ce que je ne comprends pas,c'est que si je fais mensualisation sur 12mois obligatoires, le contrat finissant le 30juin,la régularisation sera importante
Ou bien je fais sur année complète en deduisant chaque congés pris par moi où les parents?
Cela reviendrait au même?
Ou bien encore y a t'il un calcul légal sur 10mois?
Merci de vos retours
Je viens de faire régularisation pour autre contrat qui devait finir au préalable au 31 août, mais qui finira avant dernière semaine de juillet en année incomplète, donc grosse régularisation et pe ne comprend pas
Pas simple à lui faire comprendre que mes semaines travaillées sont étalées sur 12 mois et que du fait il me manque des heures travaillées non payées au 27juillet. â la base fin de contrat prévu fin août. (..cp prévus ce mois-ci avec reprise )
J'ai beau expliquer la régularisation, c'est compliqué pour eux» Voir
1er mai année complète
Bonsoir
La semaine du 1er mai m'a été retiré par le CCC, étant en congés en temps,en année complète, début contrat fin mars 2018
Le pe me dit que je n'aurais pas dû déduire ce 1er mai..
J'ai le doute maintenant, pour moi,si,sauf si mes congés auraient été acquis
Quel est le bon raisonnement?
Merci à vous pour vos retours et bonne soirée» Voir
Férié dans heures réelles?
Bonsoir
Pour la régularisation les heures d'un jour férié, non travaillé, sont bien considérées comme heures réelles? (3 ans de contrat )
Merci...gros doute d'un coup» Voir
Calcul cp de la 2e et 3 è année
Calcul cp 2e et 3 e année contrat année incomplète sur 45 semaines
Mai 2017 calculé 20 jours ouvrables qui donnaient 12 jours ouvrés (semaine de 4 jours)
Cette année 45 semaines travaillées
A quel moment du calcul et comment je rajoute mesjours de cp acquis année précédente considérés comme période de travail? ?
Merci de vos retours» Voir
Allez! une blagounette..
Allez une blagounette...heu pas drôle du tout mais vaut mieux en rire..
A se rouler par terre
Une amie et collègue ça â un rv chez son gynécologue
Pour le prochain rv ,vu les fériés, dur de trouver un créneau au mois de mai
Donc la secrétaire lui donne un jour ,évidemment en pleine journée de travail, ma collègue lui dit qu'elle va essayer de s'arranger avec ses employeurs. .voulez-vous une attestation lui répond la secrétaire
-là n'est pas le problème, je suis assistante maternelle et les parents devront trouver une solution pour l'accueil
-bah venez avec les enfants lui dit-elle. ..!!!???
-heu,vous êtes sérieuse là madame? ?
-bah ça va aller
Sérieux ma collègue a halluciné! !
Voilà voilà, ça laisse songeuse quand même
Bon week-end à toutes
Moi formation demain» Voir
Juste un témoignage
Comme quoi on est loin d'être reconnues
J'ai une collègue qui a un parent peu délicat
D'une part ma collègue a dû baisser son taux horaire (1ère erreur ),largement en dessous de ce qu'elle pratique car pe trouvait trop cher (moins de 3 euros)
D'autre part elle ne veut pas payer les heures au dessus de 45h en majoration 2e erreur ),car elle a accepté
Et ni les IE correspondant aux heures (3e erreur )
Et le pompon c'est qu'elle lui amène le petit à n'importe quelle heure (alors qu'il y a un contrat aux heures bien spécifiées ),sous prétexte que c'est à la collègue de s'adapter au rythme de l'enfant (il le laisse dormir le matin jusqu'à ce qu'il se réveille )
Maintenant elle est bien embêter car apparemment le pe ne veut rien entendre
Je lui ai bien expliqué à ma collègue pour respect du contrat et de la CCN,de lui rappeler tout ça au pe, mais c'est peine perdue..
Voilà où cela amène quand on fait à sa sauce..
Bonne journée encore pluvieuse» Voir
Dimanche travaillé
Bonsoir
Une collègue travaillant le dimanche, se pose la question de savoir si le dimanche précédent le lundi de pâques est considéré comme un jour férié?
Merci de vos retours
Bonne soirée» Voir
Mensualisation CDI pour 3mois
Bonsoir
Une collègue va avoir un petit pour 3 mois pour maman en formation. .
Donc CDI,ça c'est bon
Mais nous ne savons pas comment calculer avec 6 semaines travaillées
2 semaines en avril:1 à 30h
Et 1 à 20h
2 semaines en mai:1 semaine à 40h et 1semaine à 20h
2 semaines en juin:1 semaine à 30h et 1 semaine à 40h...
Là je sèche carrément. .
je vous remercie pour elle si vous pouvez nous dire comment calculer??
Bonne soirée» Voir
CDD transformé enCDI
En faisant des recherches, j'ai vu deux réponses différentes
-On arrête le CDD et on refait un contrat CDI... (sans prime de précarité )
-On fait un avenant pour le passage d'un CDD en CDI (Sans prime de précarité )
Quelle est la bonne réponse?
De plus,j'ai "mouché"la responsable du Ram,qui avançait que les 10%/mois n'était pas interdit
Sauf que c'est illégal, que lass-mat est perdante sans faire la comparaison du maintien de salaire et les 10%
Elle disait que c'était perdu et que lass-mat est responsable puisqu'elle a signé
Sauf que non,vu que l'employeur,c'est le pe et que cest possible de refaire les calculs car cest considéré comme une erreur comptable
Et toc
J'ai oublié de préciser (mous je le ferai ),qu'à la fin du contrat, à l'inscription à pôle emploi,si aucun cp n'apparaît payé, ils appliquent une carence de 30 jours
Et toc!
Bonne soirée où plutôt bonne nuit» Voir
Solution à un comportement à risque?
Bonsoir
J'ai besoin de vos avis éclairés
Voilà je suis pour la CNV,que j'essaie d'appliquer au mieux
Mais actuellement, je suis démunie face à un petit de 2 ans:il a la "manie"de "s'échapper ";le terme est inexact mais je n'en trouve pas d'autres
Cela se passe toujours en extérieur
Au parc:il va se mettre à courir direction la sortie
 la bibliothèque, il court partout et ne se pose pas
Lors des séances de motricité au dojo,il s'éclipse derrière le rideau
A la ludothèque, au moment de s'habiller il court au fond des salles
J'ai beau li expliquer que cela n'est pas possible, qu'il se met en danger,ou bien que non c'est non!
Rien n'y fait
Même ses parents me disent qu'ils ont peur car sur parking, lors des courses,il fait pareil
Je ne sais plus quelle attitude, ou comment dire sans avoir à me fâcher
Comment gérer
Évidemment lors des promenades, je suis sur le qui-vive,je ne peux laisser les autres enfants seuls en poussette, ou tenant la poussette pour lui courir après
Quoique là il est plus raisonnable, entre guillemets, car je lui dis que je lui fais confiance (humm)mais je le sens prêt, sur les startings-blocks, à la moindre faille de ma vigilance, à foncer..de plus,je remarque qu'il trouve cela très amusant
Je lis et fais des formations sur les émotions, CNV,bienveillance etc...mais là je sèche. .
J'ai vraiment besoin d'un conseil
A la maison, c'est un enfant joyeux et actif
Qui sait aussi se poser pour faire une activité, ou simplement lire» Voir
Déclaration nombre heures impossible à pôle emploi
Bonjour
Suite à des trop-perçus récurrents, un conseiller pôle emploi m'a dit de ne plus déclarer 1heure comme auparavant
Donc en novembre déclaré nombre heures totales mensualisees
Puis en décembre contrat supplémentaire, je déclare 492 heures,sauf que c'est refusé :"nombre d'heures trop élevé"
Avez-vous eu ce problème et quel nombre déclarer du fait?
Merci pour vos retours» Voir
Refus accueil suite fracture de l'enfant
Bonjour à toutes
Dilemme pour une collègue
Elle a en accueil 3 enfants de 1an1/2 à 2ans 1/2
La plus jeune s'est fracturée la cheville
3 semaines immobilisation complète, c'est à dire même pas de promenade en poussette
Ma collègue à elle -même 3 enfants en primaire et un au collège
La maman a bien conscience du travail supplémentaire que cela engendre pour ma collègue.
Ce qui pose problème, c'est que d'une, elle-même, n'a pas ni l'envie, ni trop la possibilité de rester 3 semaines cloitrees et de deux ,les deux autres enfants ne pourraient donc plus participer aux sorties Ram,ludothèque, bibliothèque, parc etc....
 savoir si les parents de ces dernières accepteraient
Donc elle hésite à refuser l'accueil de la petite
Comment ça se passerait pour elle légalement parlant (serait elle en tort?)
Et si elle déduit (rien prévu au contrat )dans ce cas là les 10 jours permis aux pe,pour maladie?
Merci de vos bons conseils» Voir
Jour férié travaillé et non prévu au contrat
Bonjour
Je crains de paraître stupide mais tant pis..
Comme a dit Charlotte 62,en juin:"
Comme tous salariés en France, les fériés sont acquis, payés et non travaillés au bout de 3 mois d'ancienneté "(et autres conditions de l'article 11de la CCN)
Dans mon contrat il est stipulé que je ne travaille pas les jours fériés et s'ils devaient être travaillés, ils seraient majorés de 25% et payés en plus..
(Jusqu'à maintenant je ne me suis jamais penchée sur la question mais ça risque de me concernée. .)
Donc,Or si,en exemple, et en net pour simplifier, je travaille effectivement un jour férié, payée 3,20,avec majoration 4 euros,et 10h
Suis -je payée en plus 0,80×10 ou 4×10??est-ce considéré comme une journée en plus puisque en tout état de cause je suis payée 32 euros ce jour si je ne travaille pas...?
Bon ça y est je l'ai balancé ma question idiote. .mais j'ai l'esprit très très tordu et qqfois je m'y perds..
Merci à vous..» Voir
(Re)pose date cp
Bonjour à toutes
J'ai quand même qq chose qui me pose toujours question :
Avec un de mes pe,on a commencé un contrat au 1er mars 2016,date à laquelle on a posé aussi donc nos dates de cp
Rebelote en mars 2017..
Ce qui me chiffonne, c'est que en juin de cette année, la me m'annonce que les grands parents auraient dorénavant le petit à chaque vacances scolaires, donc en août je ne l'ai pas eu (pas prévu ),à la Toussaint non plus (pas prévu ),à Noël non plus (prévu juste une semaine commune ),et CE parce que je lui ai dit qu'on ne change les dates de cp (avec donc avenant à la baisse en semaines )qu' au 1er mars dernier délai. .
Ai-je eu raison? Ou elle est en droit de changer en cœurs d'année?
Merci de prendre le temps de m'expliquer
Bonne journée» Voir
Date à date pour fixer cp
Bonjour
Au 1er mars 2018,pe et nous-mêmes allons fixer dates de nos cp,mais de que quelle période à quelle période. .?j'ai un trou là
Merci à vous» Voir
Démission pendant arrêt maladie et d'essai
Bonjour
Une collègue en période d'essai depuis 15 jours,à craqué ,s'est mis en arrêt maladie pour l'instant 15jours pour dépression, me parle de démissionner de ce contrat. .pour arrêter par la suite totalement ce métier dassmat
Elle touche actuellement des compléments pôle emploi
je crains que au niveau pôle emploi à son éventuel fin d'arrêt maladie, elle ne soit plus prisé en compte. .
Le mieux, lui ai-je dit ,dans l'incertitude de l'issue, serait qu'elle demande à être licenciée
En fait je ne connais pas ce cas de figure
Qqun a une réponse?
Merci» Voir
Rehausseur de chaise
Bonjour
Dites-moi à quel âge pensez vous qu'on puisse installer un enfant sur un rehausseur à table?
Qques que soit le modèle
Y a t'il des âges préconisés (hormis le fait qu'il se tienne tout seul évidemment )
Je demande cela suite à une mésaventure qui est arrivée à une de mes collègues. ..
Qui pourrait finir mal et surtout qui aurait pu finir mal pour le petit en question» Voir
2 jours pour enfants moins de 15 ans
Sur quel texte peut -on s'appuyer pour justifier ces 2 jours supp de cp ,et de la date de référence le 30 avril?
Merci bon dimanche» Voir
Comment requalifier une démission
Une collègue n'arrive pas à faire comprendre à sa pe,qu'elle doit respecter planning sur contrat
Toujours réponse à tout:
-on ne peut pas reporter les heures non faîtes!
-ah bon..bin je vous les paierez
-oui mais si j'ai prévu rv?
-bin vous m'appeler je viendrais plus tôt
Et ainsi de suite
Donc collègue envisage de démissionner mais comment dénoncer ce non -respect du contrat, quelle démarche à faire pour continuer à percevoir complément pôle emploi
J'ai fait recherche sur différents posts et n'ai pas trouvé ou retrouvé la réponse
Merci» Voir
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15/07/18 
12:01