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Combien de CMG touchent un couple avec 2 enfants ?
Bonjour,
Je garde actuellement 2 enfants, l'un d'eux va rentrer au CP et va avoir 6 ans en septembre. Le petit frère lui aura 3 ans en juillet.
Etant donné qu'il s'agit d'une fratrie et que je devrais les garder tous les deux. Combien les parents vont ils recevoir d'aide ? La famille essaye de faire une simulation car le grand va avoir 6 ans et ils pensent ne plus rien toucher. Du coup est-ce qu'ils vont toucher 148€ pour les 2 ? Cela me parait très peu étant donné qu'ils payent pour 2 enfants avec les frais de garde, frais d'entretien et frais de repas plus de 800€. Cela reviendrait donc à une dépense d'environ 650€ à leur charge. Cela me parait excessif.
N'ont ils pas le droit à d'autres aide ?
Merci pour votre réponse.» Voir
Fratrie différence de prix frais de garde
Bonsoir,
Je garde actuellement une fratrie de deux enfants en CDI
Le + petit à 2 ans je l'ai a temps plein.
Le second lui va avoir 6 ans il est actuellement à la maternelle je le garde uniquement le midi, le soir, les mercredis et les vacances.
Le tarif des frais de garde est le même pour les 2 mais je gagne forcément + avec le petit étant donné qu'il s'agit d'un contrat à temps plein.
L'année prochaine le plus petit des deux va être scolarisé et le plus grand rentre au CP. Le parent me prévient déjà que cela va me faire moins d'heure.
Première question : Est-il en droit de m'imposer de réduire le contrat ? Si je refuse il est dans l'obligation de me licencier ou c'est à moi de démissionner ? Car il me propose un avenant mais logiquement je suis en droit de le refuser même si les enfants seront scolarisés. En tout cas le contrat diminuerait de moitié pour le plus petit ce qui me prendrait 2 places dans mon agrément avec peu d'heures.
J'ai expliqué aux parents que financièrement cela me ferait une grosse perte de salaire et je leur ai proposé que l'on trouve un compromis afin que je ne perde pas trop de salaire mais qu'ils n'aient pas autant de frais de garde que cette année. Je leur ai donc proposé qu'ils me laissent le plus petit des 2 l'après-midi pour qu'il n'ait pas besoin de faire la sieste à l'école mais ils ont refusé.
Ils m'ont proposé une autre alternative qui est de :
réduire au maximum le coût des frais de garde du grand qui va avoir 6 ans étant donné qu'ils ne toucheront plus d'aide de la CAF et d'augmenter les frais de garde du plus petit pour toucher un maximum d'aide. Cela me permettrait de ne pas perdre trop d'argent et eux pourraient avoir + de remboursement de la CAF.
Mais est-ce que c'est légal d'avoir 2 contrat issus de la même famille avec un montant des frais de garde différents pour chaque enfant ?
Dernière question, si je souhaite démissionner étant donné que j'ai moins d'un an de contrat est-ce que je leur dois des indemnités de fin de contrat ? Car d'après mes recherches si l'assistante maternelle démissionne elle ne doit rien c'est uniquement l'employeur mais je ne suis pas sur de cela... Quoiqu'il arrive j'ai peur que si je ne retrouve pas de contrat derrière je suis privé de Pôle Emploi le temps que je trouve quelque chose. Mais mon employeur refuse de me licencier si je n'accepte pas l'avenant.. Je suis un peu bloqué.
Merci» Voir
Congés pas encore pris
Bonjour,
J'ai plusieurs employeurs et j'ai posé une semaine de CP cet hiver et nous devions partir mais malheureusement j'ai attrapé le COVID et j'ai du être isolé. Je n'ai donc pas pu profiter de cette semaine la. La loi prévoit que les CP qui n'ont pas pu être posé pour maladie peuvent être rattrapés ce qui me pose quelques questions.
1) Ais-je un délai maximum pour les poser ? Dois je les poser avant le 1er mars ou je peux les cumuler avec les CP de l'an prochain ?
2) Si je ne les pose pas avant le 1er mars que se passe t-il ? Les employeurs doivent me payer la semaine ?
3) Dois-je respecter un délai minimum pour les poser ? Par exemple puis-je poser la semaine prochaine ou c'est trop tôt et mes employeurs peuvent refuser ?
Le mois de mars arrive vite et sauf erreur de ma part au 1er mars je suis obligé d'avoir poser mes 5 semaines de CP acquis pour l'an prochain et j'ai toujours cette semaine que je n'ai pas réussi à poser.
Merci pour votre retour.
Cordialement,» Voir
Augmentation agrément 6 enfants
Bonjour,
Je dispose actuellement d'un agrément de 4 enfants et je suis complet. Une maman m'a appelé pour la depanner pendant une semaine car la mamie ne peut pas garder son petit garçon. J'ai lu dernièrement que nous pouvons accueillir jusqu'à 6 enfants pour aider les familles pendant la crise sanitaire.
Dois-je faire une demande d'augmentation d'agrément ? Ou c'est automatique et j'ai juste à faire un contrat à cette maman ?
Merci d'avance pour m'éclairer sur les démarches à effectuer.» Voir
Protocole cas contact
Bonsoir,
J'ai quelques questions concernant les enfants qui sont cas contact.
Il y a 2 cas de figure les enfants cas contact à l'école et les enfants cas contact avec un membre du foyer.
Lorsqu'il s'agit d'un cas contact à l'école, devons nous demander une attestation sur l'honneur qu'un auto test a été réalisé comme c'est le cas dans les écoles ou nous devons demander un test PCR / antigénique négatif
Lorsque c'est un parent ou une fratrie qui est positif sommes nous en droit d'accepter l'enfant ? Si oui quel justificatif devons nous demander ?
Je suis un peu perdu cas les situations sont différentes. Actuellement je garde une petite fille scolarisée il y a eu un cas positif dans sa classe, la maman m'a juste montré une copie de l'attestation sur l'honneur qu'elle a fourni à l'école. Je ne sais pas si ça suffit pour garder l'enfant car le périscolaire lui demande un test PCR ou antigénique.
Merci pour votre réponse.» Voir
Congés avec 2 employeurs
Bonjour,
Je suis sous contrat avec un enfant depuis le 1er septembre 2020, si je compte le nombre de congés j'ai donc acquis 25 jours.
Le problème c'est que j'ai trouvé un 2e contrat depuis maintenant 2 mois et si je compte le nombre de congés acquis avec le 2e contrat je n'ai que 5 jours.
Ma question est de savoir puis je prendre 4 semaines cet été ? vis a vis de mon premier employeur "OUI" mais par rapport au 2e logiquement NON.. mais j'ai quand même travaillé pendant presqu'un an donc je devrais avoir le droit à ces congés.
Suis-je obligé de poser un sans solde vis à vis de mon 2e employeur ? Ce que je ne trouverai pas normal car normalement j'ai le droit à mes congés comme n'importe qui.
Merci d'avance pour votre aide.» Voir
Puis-je refuser d'accueillir un enfant si je ne suis pas payé ?
Bonsoir à tous,
Jusqu'à présent je n'ai jamais rencontré de problème avec mes employeurs. Mais depuis peu mon parent employeur se retrouve dans une situation précaire à cause de la COVID, la maman continue de me confier l'enfant alors quelle me disait être en télétravail mais je viens d'apprendre qu'elle est au chômage. Je pense qu'elle me l'a caché pour que je continue d’accueillir son enfant alors qu'elle est à la maison. Aujourd'hui elle me dit pour la première fois elle me demande si elle peut me payer plus tard. Je lui ai gentiment fait comprendre que c'est ma seule rentrée d'argent et que financièrement j'ai beaucoup de choses qui vont tomber début du mois et que je ne pourrai pas être payé après le 3.
Elle m'a dit qu'elle va essayer de faire en sorte que je sois payé à temps et me demande si j'accepte un chèque plutôt qu'un virement. La encore je suis sceptique, j'ai peur qu'elle me fasse un chèque en bois. Je comprend tout à fait sa position car ça ne doit pas être évident financièrement pour elle mais d'un autre côté pourquoi m'avoir autant confié sa fille et ne pas avoir été honnête dés le départ ?
Ma question est de savoir, si je peux refuser la garde de l'enfant à partir du moment ou elle ne respecte pas la date du 31 mars convenu sur le contrat ? Je ne voudrais pas créer un litige contentieux étant donné que tout c'est toujours très bien passé jusqu'à présent mais je ne veux pas non plus me retrouver continuer à travailler si je ne suis pas sur d'avoir mon salaire et j'ai peur car j'ai un crédit à remboursé et je ne roule pas sur l'or surtout avec un contrat.
Que me conseillez vous si jamais je ne suis pas payé le 3 ?
Merci d'avance.» Voir
Refuser garde d'enfant ou licenciement
Bonjour à tous,
Je garde une fratrie de 2 enfants. La maman ne travaille plus et voudra me les redonner à compter du 11 mai.
Le problème c'est que je ne veux pas prendre le risque d'accueillir des enfants sachant que mon mari a une maladie chronique.
Je suis même prête à être licencié en attendant que la situation aille mieux mais je ne peux pas démissionner non plus car je me retrouverai sans indemnités.
Je suis bloqué car je ne sais pas quoi faire. En tant qu'assistante maternelle ais-je le droit de refuser de prendre les enfants? Je suppose que non car je suis sous contrat mais d'un autre côté la maman ne travaillera pas à partir du 11 mai donc elle pourrait très bien les garder. Je suis même prêt à perdre une partie du salaire.
Ais-je le droit de rompre le contrat même si l'employeur n'est pas d'accord pour toucher le chômage? Je suis prêt à faire abstraction des indemnités de licenciement puisque c'est un choix de ma part de rompre le contrat.
Je ne suis pas fainéante loin de la, j'ai toujours travaillé mais j'ai vraiment peur pour la santé de mon mari qui était déjà longtemps hospitalisé. Depuis le covid je suis confiné et je prends toutes les mesures de sécurité mais l'idée de voir des enfants de l’extérieur chez moi m'angoisse. Je suis prêt à réduire mes revenus car la santé est plus importante que l'argent mais je ne peux pas non plus me retrouver sans revenus.
Merci d'avance à vous pour vos conseils.» Voir
Coronavirus et fermeture des écoles ?
Bonjour, dans le Haut Rhin, toutes les écoles sont fermées, de même que les crèches, les acceuils périscolaire etc... ce qui est assez logique étant donné qu'ils accueillent beaucoup de monde.
Mais nous en tant qu'assistante maternelle nous avons des petits agréments, est-ce que nous sommes aussi obligés de fermer dans ce cas la si notre commune se situe dans une zone "clusters"?
Si c'est le cas et que nous n'avons PAS LE DROIT, d'accueillir d'enfant jusqu'à nouvelle ordre, qui verse notre salaire ? est-ce qu'on va continuer à être payé ?
Si on a LE DROIT de travailler et que les écoles sont fermés, comment cela se passe avec les enfants scolarisés ? Est-ce qu'on doit les garder à plein temps pour les familles qui continuent de travailler et être payé en heure complémentaire ? par exemple je garde un enfant de 11h45 à 13h30 et de 16h00 à 18h30. Si l'école est fermée la maman devra me le déposer de 8h00 à 18h30 tous les jours... Financièrement ça va être un sacré coup pour elle, mais elle sera quand même dans l'obligation d'aller travailler.
Est-ce que quelqu'un en sait un peu plus ?
Merci» Voir
Autorisation administrer médicaments
Bonsoir à tous,
J'ai passé ma formation SST y a 2 ans et le formateur m'avait dit qu'on ne pouvait administrer aucun médicalement sans avis médical et que dans tous les cas lorsque nous administrons un médicament nous sommes responsables.
Je sais que dans notre métier nous avons juste besoin d'une ordonnance du médecin de moins de 6 mois mais imaginons la chose :
La maman le matin donne un doliprane à son enfant et oubli de me le dire ou ne le reconnait pas tout simplement. L'enfant a la fièvre qui monte et j'ai l'autorisation d'administrer les médicaments avec l'ordonnance. Je lui donne, il y a un surdosage et l'enfant convulse ou ne supporte pas les médicaments.
Est-ce que je risque quelque chose ? Je suis peut-être un peu trop parano vis à vis du règlement mais je préfère faire les choses bien.
Comment procédez vous ? vous prenez simplement une ordonnance ? vous appelez le 15 pour avoir un avis médical ? ou vous refusez simplement d'administrer les médicaments ?
Une assistante maternelle a t-elle le droit de refuser d'administrer elle même les médicaments ? et peut-elle passer par le 15 avant même de prévenir les parents ?
Merci pour votre retour.» Voir
APC et loisirs sortie des enfants à l'école
Bonsoir,
Je suis en conflit avec mon PE pour des questions concernant les APC et j'aurais voulu avoir votre avis.
Dans mon contrat il est indiqué que j'ai la garde des enfants à partir de 16h00 le soir à la sortie de l'école. Le problème c'est que l'un des enfants a APC tous les mardis soir jusqu'à fin décembre et l'enfant sort à 16h45 au lieu de 16h00.
Le problème c'est que je garde aussi 1 enfant qui va à la maternelle + 1 enfant de 18 mois non scolarisés.
L'école se situe à 10/15 minutes à pieds de chez moi.
Donc jusqu'à présent je n'ai jamais eu de soucis dans mon fonctionnement mais la c'est vraiment problématique car je dois d'abord chercher le 1er enfant maternelle puis retourner chez moi (j'arrive vers 16h15, j'ai à peine le temps de déshabiller les enfants que je dois repartir à 16h30 pour être sur d'arriver à l'heure à la sortie des APC). De plus en hiver il fait froid je dois ressortir une 2e fois les petits et ils ne peuvent pas prendre de goûter avant 17h00.
J'ai expliqué le problème à mon PE en lui demandant si elle pouvait soit :
- Trouver quelqu'un qui fasse le relais pour me déposer l'enfant
- Soit dire à l'école que l'enfant ne peut pas fréquenter les APC (qui ne sont pas obligatoire).
Elle m'a dit que c'était mon travail et que dois la chercher à la sortie de l'école comme c'est indiqué dans le contrat (sauf que dans le contrat il y a juste marqué 16h00).
Donc je vous demande si je suis dans le droit de refuser de chercher son enfant aux APC ? si je peux lui imposer de dire à l'école d'annuler les APC ou qu'elle prenne ses dispositions ?
De plus elle voudrait inscrire son enfant au foot les mercredis et voudrait que j'emmène son fils au foot et le recherche alors que j'ai des enfants à la sieste... la encore je lui ai dit non et en plus elle voudrait déduire les heures d'absences des APC sur le contrat car elle estime que je ne travaille pas pendant ses heures et que c'est l'école qui prend en charge son enfant.
Merci d'avance pour vos réponses !» Voir
Déclaration pôle emploi multiemployeur
Bonsoir,
C'est la première fois que je me retrouve avec 2 contrats. Jusqu'à présent c'était toujours très facile de faire ma déclaration pôle emploi et caf mais maintenant comment dois-je faire ?
Dois-je cumuler les 2 salaires brut et dans ma décaration je dois mettre le total des 2 salaires ?
Et pour les heures par contre ? la c'est plus compliqué je mets le total des heures d'un seul contrat ? ou je dois faire une moyenne des 2? Car je ne peux pas cumuler les 2.
Merci d'avance pour votre aide :-)» Voir
Parent qui ne veut pas payer à temps ?
Bonsoir à tous,
Je garde une fratrie et jusqu'à présent je n'ai encore jamais rencontré de problème avec les règlements mais pour le mois de septembre la maman m'a déjà prévenu qu'elle ne pourrait pas me payer en temps et en heure. Je lui ai dit que c'était pas possible car c'est mon salaire et j'en ai besoin pour vivre mais elle me dit qu'elle a eu pas mal de dépenses imprévus, elle doit changer la couroie de sa voiture etc... bref elle est rentrée dans des détails qui ne me regarde pas et elle devient trop familière à mon goût. Elle me tutoie alors que je ne lui ai jamais autorisé mais étant un peu trop gentille je ne lui ai pas dit de peur de ne pas la froisser.
J'ai essayé d'être diplomate et encore une fois très gentille en lui laissant un délais supplémentaire de 48h00 même si dans le contrat y a marqué le dernier jour du mois. Mais moi j'ai plein de prélèvement le 5 et si je n'ai pas mon salaire je vais me retrouver à découvert.
Si elle ne m'a pas payé mercredi, est-ce que je peux la mettre devant le fait accompli jeudi matin et ne pas chercher ses enfants à l'école ? car elle serait bien embêté. Je ne lui ai pas encore dit mais je pensais à cette solution. Je ne sais pas si c'est la bonne qu'en pensez-vous en avez vous d'autres à me proposer ?
Merci d'avance.» Voir
1 fratrie et 1 seul bulletin de salaire
Bonjour à tous,
Je garde une fratrie depuis maintenant près d'un an.
La maman me transmet le bulletin de salaire tous les mois par pajemploi mais je viens de m’apercevoir que normalement pour 2 enfants je devrais avoir 2 bulletins or elle me fournit qu'un seul bulletin depuis le début.
Premièrement, est-ce que ca change quelque chose ? Est-ce grave pour moi ou le PE ? Dois-je le signaler à quelqu'un ?
Je ne sais pas si ça change quelque chose mais j'ai toujours obtenu mon salaire normalement.
Merci d'avance pour votre retour.» Voir
Rupture de contrat de moins d'un an
Bonjour à tous,
Je viens de voir que lorsqu'un employeur décide de mettre un terme au contrat après 11 mois (soit moins d'un an d'ancienneté) il peut le rompre sans verser ne serait-ce que la moindre petite indemnité ? Est-ce vrai ?
Car le règlement stipule que les indemnités de rupture doivent se faire si l'assistante maternelle a au moins un an d'ancienneté.
Maintenant si je suis une autre règle, un parent qui signe un engagement réciproque avant de démarrer le contrat et qui décide finalement de se rétracter doit payer des indemnités qui peuvent s'avérer très lourde !
Donc si je me met à la place du parent, je peux signer l'engagement réciproque et si je souhaite finalement ne pas mettre l'enfant, je peux le mettre 1 jour et rompre le contrat dés la 2e journée. Cela revient nettement moins cher étant donné qu'il y a zéro frais à verser.
Je trouve cela un peu abusif et mal fait car l'employeur est toujours en position de force et l'on peut se retrouver du jour au lendemain sans emploi car finalement l'employeur peut partir quand bon lui semble, alors à quoi servent les périodes d'essai ?
Désolé pour toutes ces questions mais cela ne me parait pas très clair, je trouve que l'on devrait toucher une indemnité dés qu'un PE souhaite rompre le contrat du moment que la période d'essai est écoulé.» Voir
Comment gérer la clause maladie dans mon avenant ?
Bonjour a tous,
Suite à un petit litige avec mon employeur dans mon présent contrat, je profite de l'avenant pour la rentrée pour y insérer une nouvelle clause.
Je n'avais pas du tout abordé la partie maladie et j'ai eu un petit soucis dernièrement car son enfant était malade près de 40°C et surtout très contagieux et je ne voulais pas le prendre quit a ne pas me faire payer et malheureusement la maman n'avait pas dautres solutions donc j'ai du le garder au risque de contaminer mes propres enfants.
Je voudrais donc ajouter une clause qui stipule que :
Je suis prêt à prendre les enfants en cas de maladie si je le souhaite mais que je suis libre de refuser pour les maladies suivantes :
Contagieux, gastro, fièvre supérieur à 39°C... Je ne suis pas médecin donc pas dans la capacité se d'émettre un diagnotistic donc suis je dans mon droit? Comment redigieriez vous cette clause vous?
De plus, je voudrais pouvoir être payé si c'est l'employeur qui décide de ne pas mettre l'enfant pour éviter les abus. En clair elle me concerte, me fait part de la maladie elle obtient un certificat médical qui prouve que l'enfant est malade et la je vois si je décide de le prendre ou pas.
Est-ce l'égal?
Je n'ai pas d'exemple pour rédiger cette partie donc si vous avez des conseils je vous écoute!
Merci d'avance :-)» Voir
Les enfants passent en scolarisés en septembre
Bonjour à tous,
Je garde actuellement une fratrie dont l'un des 2 enfants est scolarisé et l'autre n'a que 2 ans et je le garde à temps plein.
A partir du mois de septembre, l'enfant de 2 ans ira à l'école et sera donc scolarisés.
La maman souhaite que je continue a garder les enfants et je suis d'accord seulement le planning ne sera plus le même vu que je ne garderai plus le scolarisé le matin étant donné qu'il va à l'école mais nous rajoutons un jour supplémentaire avec le mercredi en journée continue.
Ma question :
Est-ce que nous devons partir sur un avenant ? Ou elle doit me licencier pour repartir sur un nouveau contrat ?
Si j'opte pour un avenant est-ce qu'on doit refaire tout le contrat ou juste changer le planning et rajouter des clauses ?
C'est tout nouveau pour moi.
Merci d'avance pour vos réponses :-)» Voir
Modification de contrat en septembre
Bonjour à tous,
Je garde actuellement 2 enfants (l'un d'entre eux est scolarisé et l'autre est à plein temps).
La petite fille va rentrer à l'école maternelle en septembre.
Actuellement je suis sur un CDI en année complète.
Etant donné que l'année prochaine la petite fille sera scolarisée mon contrat va forcément se réduire.
Comment puis-je faire ? est-ce que nous devons faire un avenant ? ou un tout nouveau contrat ?
Que ce soit un avenant ou un nouveau contrat est-ce qu'on peut déjà le signer maintenant ? ou il faut d'abord que les parents me licencient avant de faire un autre contrat?
Merci pour vos retours.» Voir
Désaccord sur la prise de congés
Bonsoir,
Je vous explique ma situation. Je suis assistante maternelle et je garde une fratrie de 2 enfants. J'ai moi même 2 enfants.
Sur le contrat nous avons marqué que la prise de congés doit se faire au minimum 1 mois avant.
Je travaille depuis le 1er septembre et je souhaiterais prendre 2 semaines cet été.
Je souhaiterais réserver assez rapidement car j'ai peur que nos vacances nous passe sous le nez. Nous avons trouvé des locations mais elles partent rapidement donc je lui ai demandé gentiment si nous pouvons déjà bloquer les congés.
Malheureusement mon employeur n'aura pas ses congés avant le 15 mai et elle ne peut donc pas encore m'accorder ses congés. Je comprends mais d'un autre côté je me retrouve bloqué.
De plus elle me dit qu'elle ne sait pas si elle va pouvoir avoir ses congés cet été mais plutôt en juin ou en septembre alors que moi ça ne m'arrange pas du tout car mes enfants sont scolarisés et mon mari a 1 mois cet été. Nous n'aurions donc aucune vacances ensemble.
Je sais que comme je n'ai qu'un employeur c'est elle qui fixe la date des congés mais est-ce qu'elle peut m'imposer de ne pas prendre de congés du tout en JUILLET et en AOÜT ? Comment puis je faire pour pouvoir avoir mes congés ? Je voudrais qu'on trouve une solution ensemble mais elle campe sur ses positions et elle me dit que si elle travaille elle aura personne pour garder ses enfants donc elle compte sur moi.
C'est la première fois que je me retrouve face à ce genre de situation, jusqu'à présent j'avais plusieurs contrats donc je pouvais choisir de poser mes congés.
Merci pour votre aide.» Voir
Enfant malade en cours de journée
Bonsoir :-)
Je suis assistante maternelle et je garde un enfant de 2 ans. Hier les parents me l'ont déposé malade avec de la fièvre et je l'ai accepté car ils ne pouvaient pas le garder. Malheureusement en cour de journée la fièvre a augmenté atteignant du 40°C.
J'ai contacté la maman qui m'a demandé d'administrer du paracétamol (bien sur sans ordonnance) chose que j'ai refusé. Je lui ai demandé gentiment de venir récupérer son enfant afin de l'emmener chez le médecin elle n'était pas très contente mais s'est libérée plus tôt.
Du coup l'enfant est resté chez moi la demi journée à la place de la journée entière et elle l'a emmené chez le médecin l'après-midi.
Pour l'instant je n'ai aucun certificat médical, comment cela se passe pour la rémunération? Suis-je rémunéré la journée complète? Dois-je déduire la journée en entier? ou je dois déduire les heures non travaillées?
Merci d'avance pour votre aide :-)» Voir
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03/07/22 
21:49
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