nathy300
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Une petite aide suite à mon précédent post
Bonjour, bonjour,
Suite à mon précédent post pour avoir un renseignement sur le calcul des
Cp en année incomplète,
J’avais calculé 38 semaines de travail ou assimilées /4 x 2,5 j
Arrondis 24jours + 2 jours enfant de moins de 15 ans soit 26 jours ouvrables /6j x2 jours d’accueil soit 8,666jours ouvrés et là je suis revenue vers vous pour savoir si je devais rajouter les jours acquis de l’Anne dernière .
On m’a répondu oui ( merci encore pour cette info.)mais en fait, je ne sais comment faire.
L’année dernière soit au 31/05/21 j’ai acquis 9jours ouvrables ( dont 2 jours pour enfant de moins de 15 ans ) soit 3 ouvrés.
Pouvez vous m’expliquer le calcul svp ?
Mon contrat se termine au 07/07 ,
Devrais je rajouter
Ce calcul trouvé avec l’iccp du 01/06 au 07/07 ?
Par avance un énorme merci pour votre aide.
Belle journée» Voir
Perte ou pas d’agrément
Bonjour, bonjour !!
J’ai ma voisine qui est assistante maternelle en crèche familial auparavant en tant Qu’indépendante.
Elle a décidé après 11 ans de carrière, fin décembre d’arrêter notre métier et de reprendre son métier d’infirmière. Elle a prévenu la PMI qui lui a répondu qu’automatiquement son agrément était suspendu du fait qu’elle change de métier. Elle est en colère …. A l’époque lors de
Son début d’activité en tant qu’assistante maternelle,
La PMI était contente qu’elle soit infirmière pour exercer ce métier. Avez vous un retour sur cette information ? Est-ce officiel ?
Belle journée» Voir
Un petit doute ou je ne sais quoi !!!!
Bonsoir mes collègues,
J’ai effectué le calcul des Cp pour la période jusqu’au 31 mai de cette année.
Année incomplète
Soit 26 jours ouvrables sans oublier les jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans et donc 8,666 j ouvrés (2 jours d’accueil dans la semaine sur 6h d’accueil par jour) et là me vienne deux questions :
La première:
Car malheureusement j’ai oublié…dois-je rajouter dans mon calcul les cp acquis de l’année dernière au 31mai 2021 soit 9jours ouvrables et donc 3 jours ouvrés si oui à quelle moment du calcul ? Je suis perdue !!!!
La deuxième :
Mon contrat se termine le 07 juillet de cette année donc calcul ICCP, dois-je rajouter 2 jours pour enfant de moins 15 ans dans mon calcul des jours ouvrables ? Je ne pense pas car la période de référence se termine avant le 31/05 de l’année 2023.
Un grand Merci pour votre aide si précieuse.
Amitiés et belle fin de soirée !!!» Voir
Covid encore et toujours!!
Bonjour les filles!!
Ma puce a malheureusement la covid avec des symptômes pas sympa.
Je suis allée sur ameli et malgré notre protocole sur le fait que nous ne pouvons accueillir nos loulous et bien je n’ai pas le droit à un arrêt de travail . En savez vous plus par rapport à la particularité de notre métier ?
Si vous avez été dans le même cas, pouvez vous m’aider svp?
Bon dimanche» Voir
Frais d’entretien pendant L’adaptation
Bonsoir,
J’ai commencé un nouvel accueil avec un petit bout .
Du fait de la petite semaine d’adaptation la semaine dernière, combien prendre en frais d’entretien. Pour deux heures d’accueil, 4 heures d’accueil ect par jour?
Par avance merci pour votre aide.
Bonne soirée» Voir
Accueil d’un petit bout et mensualisation
Bonjour,
Je vais accueillir à partir du 01/03 un petit bout jusqu’à fin juillet. Il aura pile 3 mois. Les parents déménagent à cette date.
Contrat de 24h en AI. sur 45´semaines.
Nous aurons les mêmes vacances en avril et pour le reste j’ai retiré 6 semaines jusqu’à la date anniversaire du contrat. Puis je faire 24hx45x4,50 euros net :12?
Que pensez vous de ce calcul? De mon taux horaire net ?
Dois je notifier quelque chose en particulier sur le contrat comme celui de
Termine fin juillet ? Par exemple l’Indemnité de rupture dû même si pas 9 mois d’ancienneté ? Est ce légal ? Est ce pas trop demandé ?
Suite à mon précédent post ou je vous expliquais que j’étais bof bof … et suite à un essoufflement de notre métier que j’aime tant et du retour avec un manque de considération des PE au quotidien malgré mon professionnalisme qui s’est de plus en plus développé avec les années , j’ai pris la
Décision après 17 ans de métier que
Cela sera mon dernier contrat avec ceux en cours qui se termine cette été aussi . Cela fait longtemps que je n’ai pas gardé un petit bout d’à peine 3 mois, j’ai rdv physique avec les parents en fin de semaine, y’ aurait-il
Une ou deux questions que j’oublierais de
Poser dans l’accueil
D’un petit bout ?
Merci de
M’avoir lue et votre aide au quotidien et surtout merci pour votre bonne humeur et info si précieuses.
Amitiés.» Voir
Je beuge sur le protocole !!
Bonsoir,
Suite à un message de mon P.E,
la puce que je garde est cas de contact par le biais d’un ou des camarades de sa classe. Elle est en P. Section de
Maternelle. Après lecture de ce dernier, elle ne souhaite pas que j’accueille sa puce et ni faire de test
suivant le protocole de l’école.
Après lecture du nouveau protocole du 14/01/2022, qu’en est-il pour nous en tant qu’assistante maternelle pour ce cas? J’ai beau le lire et relire … je ne vois rien pour ce cas…. Et je ne sais quoi répondre à mon PE …
Merci pour votre aide.
Belle soirée» Voir
Gros coup de mou !!!
Bonsoir,
Belle et heureuse année et surtout une bonne santé ... c’est l’essentiel !!!
J’ai un gros coup de mou depuis septembre et je pose des questions sur notre métier ... est ce le fait que mon mari soit à la retraite très prochainement et que mon dernier de mes grands rentre au collège en septembre...et aussi les parents employeurs et leurs demandes ....je suis hésitante et je ne sais plus si j’ai envie de continuer mon métier d’assistante maternelle depuis 17 ans ou si je dois rebondir et travailler à l’extérieur afin de peut être re dynamiser si c’est le cas ... je suis perdue et vraiment perdue. Cela me réveille la nuit. J’ai des demandes d’accueil et je laisse un peu traîner du fait de mon indécision ... cela n’est pas dans mes habitudes...
merci de m’avoir lue.
Belle soirée» Voir
Aider une collègue au bord du gouffre
Bonjour ,
Je voudrais aider une collègue qui est malheureusement en arrêt pour Covid et depuis un PE l’a menacée de la licencier si elle
N’acceptait pas à son retour un changement d’emploi du temps .
C’est à dire de travailler une demi heure de plus tous les jours.
Ma collègue n’a pas accepté oralement ( fatigue et journées longues de travail) et depuis c’est l’enfer... Nous avons discuté ensemble sur l’avenant qui doit être effectué par le PE ect.... Ma collègue lui a expliquée qu’elle n’était pas obligée d’accepter.
La PE exige de sa part (elle est très procédurière ) un texte officiel où cela est indiqué .
Pouvez vous m’aider svp dans ce texte officiel afin que j’aide ma collègue ? J’espère qu’elle se fera licencier car à demi mot hier, elle m’a avouée penser partir pour toujours . Et son mari n’est pas d’une grande aide selon ses dires .
Je vais aller la voir après mon travail car je m’inquiète beaucoup ... quitte à faire face à ce PE si besoin en servant de médiatrice. Je profite de ce message.
Je vous souhaite un joyeux Noël et de bonnes
Fêtes de fin d’année auprès des votres.
C’est l’essentiel !!» Voir
Demande de renseignement avec Pôle emploi
Bonjour,
J’aurais besoin d’une petite aide afin de renseigner sur ARE. Je m’y perds...
J’étais déjà inscrite à pôle emploi suite à des pertes de contrat. Je percevais un complément ARE.
J’ai eu trois nouveaux petits contrats avec des grands en novembre et mars. Je continuais à percevoir ARE et à l’arrivée du 3 ème contrat , je me déclarais mais plus d’ARE. je devais dépasser le plafond de mes bruts perçus cumulés, je pense.
Au moment où j’ai deux de ses contrats qui se sont terminés ( cette été, en juillet ) car les enfants rentraient en moyenne section, il me restait environ 190jours.
Si je ne dis pas de bêtise ceux sont des activités reprises ( après recherche sur le forum auprès de vous). J’ai encore donc un petit contrat sur les trois. Il me reste 159 jours d’ARE au 31/08 à 24,85 euros net.
Avec ces deux nouvelles attestations Assédics envoyées à pôle emploi mi juillet, vais je avoir de nouveau droit mais en temps ? C’est un élément important de réponse car en ce moment les contrats sont un peu dur à trouver. Et cela fait un peu de souci.
Merci de m’avoir lue et merci pour votre aide.
Bonne soirée.» Voir
Souci déclaration pajemploi
Bonjour mes collègues,
Lors de la déclaration du salaire de juin ( j’avais préparé un bulletin de salaire en amont et informations explicatives de tous les calculs effectués ) le salaire brut sur pajemploi est de 774,15 déclaré ( mon pe a vérifié plusieurs fois les montants rentrés sur pajemploi avec l’aide de mon bulletin ) et malheureusement sur le mien mon brut est de 722,81 euros. Elle a téléphoné à pajemploi suite à ma demande pour ce soucis. On lui a répondu que c’était correct et a vérifié les conversions net/brut et cela retombe sur 774,15 et non 722,81.
Dans ces 722,81 euros il y a :
Rémunération de base: 449,46
Ccc ( absence de 3 jours ): -80,75
Cp ( Année incomplète ): 354,10
Soit un total de 722,81
Mystère et boule de gomme sur 774,15
On retombe sur le même net à payer declaré sur pajemploi de 687,91 avec 84 de frais de repas et d’entretien .
Si vous avez une idée pour expliquer cette différence du brut cela m’aiderait à comprendre afin que mon pe puisse modifier l’attestation Unédic de fin de contrat de la mi juillet .
Un grand merci par avance pour votre aide.
Belle journée» Voir
Une question sur la réponse Assmatzam sur un post
Bonsoir à toutes mes collègues,
Je viens de lire le post de titine23 du 02/07 sur la vérification du calcul des Cp en AI et j’ai une question hyper méga importante car je suis en plein calcul des iccp pour fin de contrat !!
Assmatzam a répondu que cela faisait 14 jours acquis au 31/05/21 soit 2,33 semaines. Comment avez vous trouvé 2,33 semaines ?
J’aurai besoin de ce calcul pour faire la même chose avec 13 et 9 jours ouvrables sur deux fin de contrats.
Un grand merci pour votre réponse et aide car j’ai les yeux ce soir en forme d’écran du Pc !!
Amitiés et belle fin de soirée.
Nathy300» Voir
Moyenne d’heures ou pas ?
Bonjour, bonjour,
J’ai un souci et j’ai le cerveau qui chauffe!!!!!!!
Pour le calcul des deux méthodes de calcul des cp au 31/05,
Pour la méthode de maintien dois-je faire la moyenne d’heures de travail par jour ? Je m’explique
Je travaille 4 jours par semaine sur un contrat 6h30 par jour sauf le vendredi 6h donc je me suis dit que je ne pouvais pas prendre directement 6,50h au centièmes pour faire mon calcul en multipliant par 8,66 jours ouvrés et mon taux horaire brut.
J’ai fait une moyenne soit 70,13 h mensuelles par mois : 17,32=4,049h moyenne de travail par jour .
Les 17,32 sont =4jours x4,33 semaines par mois .
Mais en faisant la moyenne cela réduit considérablement le résultat !!!
Soit de 360,76 euros brut à 224,72 brut.
Qu’en pensez-vous ?
Je voudrais savoir par exemple pour la semaine de l’ascension, j’ai travaillé que la moitié de la semaine soit deux jours car le jeudi était férié et j’ai pris mon vendredi selon le cccc.
Dois-je compter la semaine entière dans le calcul des cp ou je note une demi semaine soit par exemple 11,5 semaines ?
Un énorme merci mes chères collègues pour votre futur aide et que je puisse rafraîchir mon cerveau !!
Bon week-end de Pentecôte.
Amitiés .
Nathy300» Voir
Calcul régularisation. Est ce que je me suis trompée ???
Bonjour, bonjour !!!
Suite à mon post du 20/03 sur un nouvel avenant qui débutera le 01/04 et les explications de liline17 et metal1988,
Je viens de calculer la régularisation. Est ce correct svp?
Contrat au 01/03 sur deux jours : L. ET V. Soit 6h15/jour ( total 12,50h) sur 36 semaines à 5, 1275€/h B.
Heures mensualisées : 37,50h
En mars: 4 semaines complètes travaillées et le lundi 29/03. Pas de garde le mardi 30 et mercredi 31 mars
Soit un total de 12,50h x4 semaines travaillées + 6,25h ( toujours au centièmes ) du lundi 29/03=56,25h effectuées.
56,25h-37,50h= 18,75hx5,1275 =96,140 euros Brut 75 euros net. A rajouter sur le bulletin de salaire du mois de mars.
Par avance un grand merci pour votre aide.
Nathy300» Voir
Suite à mon post du 21/03 sur un nouvel avenant
Bonjour, bonjour !!!
Suite à mon post du 20/03 sur un nouvel avenant qui débutera le 01/04 et les explications de liline17 et metal1988,
Je viens de calculer la régularisation. Est ce correct svp?
Contrat au 01/03 sur deux jours : L. ET V. Soit 6h15/jour ( total 12,50h) sur 36 semaines à 5, 1275€/h B.
Heures mensualisées : 37,50h
En mars: 4 semaines complètes travaillées et le lundi 29/03. Pas de garde le mardi 30 et mercredi 31 mars
Soit un total de 12,50h x4 semaines travaillées + 6,25h ( toujours au centièmes ) du lundi 29/03=56,25h effectuées.
56,25h-37,50h= 18,75hx5,1275 =96,140 euros Brut 75 euros net. A rajouter sur le bulletin de salaire du mois de mars.
Par avance un grand merci pour votre aide.
Nathy300» Voir
Nouvel avenant
Bonjour,
J’ai commencé un nouveau contrat avec un petit bout le 01/03.
Il se terminera début juillet.
J’ai fait un contrat en AI sans garde pendant les vacances scolaires sur le calcul suivant : 2 jours à 12,50x 36 x 5,1275 Brut
J’ai expliqué à mon PE qu’il y aurait une régularisation des heures en fin de contrat.
Après 15 jours de garde, Soit début de
L’avenant au 22/03, il souhaite un contrat sur 4 jours donc nouvel avenant et nouvelle mensualisation toujours sur 36 semainesx5,1275x25h.
C’est là que j’ai du mal !!
Comment je procède ? Fait je directement la nouvelle mensualisation sur 4 Jours et je déduis selon le CCC, 6 jours sur les 3 premières semaines ?
Pouvez vous me renseignez svp ?
Par avance merci pour votre aide et calcul.
Bon week end.» Voir
Proposition de garde sur deux après-midi par semaine
Bonsoir,
J’ai eu une proposition pour une garde d’une petite puce de 2 an 1/2 jusqu’à fin juin pour deux après-midi sans vacances scolaires soit en AI sur 36 semaines.
C’est tout à fait envisageable pour ma part mais je pose trois questions :
La 1er) en terme de tarif horaire !! sachant qu’après 18h00 je finis ma journée pour continuer celle avec les trois enfants). Cela ferait une petite amplitude horaire . Peut être par exemple de 13h30/45 à 18h00.
la 2 ème) si cette puce vient que deux après-midi sans le déjeuner, pourrais je effectuer les calculs de notre avantage fiscal ? Je ne sais plus si c’est s’il n’y a pas de FE ( frais d’entretien ) pour la journée mais aussi les repas ?
Et la 3 ème ( c’est la dernière c’est promis !!) je pense qu’il y aura peut être une régulation un peu importante
? Peut être proposer pour le calcul plus que 36 semaines pour diminuer ou éviter la régularisation?
Par avance merci pour votre grande aide et réponse à mes questions.
Belle soirée.» Voir
Besoin de conseil
Bonjour,
Je vous lis très très souvent et j’apprends énormément grâce à ce forum. Merci !!!
J’aurai besoin de conseils svp.
J’ai été licencié d’un petit contrat( mon seul contrat) il y a quelques jours suite à un passage en journée complète à l’école du petit bout.
Je percevais l’ARE avant et pendant ce contrat.
Je viens d’avoir une demande pour un petit contrat (j’ai déjà travaillé pour ce PE en cdd pour remplacement de ma collègue) .
Je pose des questions par rapport à ce contrat:
1/ Est-ce que je vais continuer à percevoir mon reliquat d’ARE si
J’accepte ce dernier? Je pense que oui mais peut-être que je n’ai pas pensé à quelque chose de logique en l’acceptant ce petit contrat par rapport à l’ARE.
2/Je dois effectuer 3 semaines de stage pour passer mon cap AEPE en candidat libre (Le PE est au courant à suivre ...) . Dois je leur proposer un contrat occasionnel de maintenant à début janvier ) et partir sur un contrat en AI après ou directement un contrat en Ai avec ces 3 semaines en plus d’absence à déduire ou je les élève selon le CCC (cela fera malheureusement un tout petit salaire en janvier) ?
3/ Ce contrat sera sur 36 semaines. Il s’arrêtera donc début juillet car le petit ira à l’école en journée complète en Moyenne section.Il souhaitait en périscolaire.
J’ai refusé. J’ai
Proposé 4 jours de 11h30 à l’école jusqu’au soir 18h00. J’ai calculé le tarif horaire à ne pas dépasser pour le plafond du CMG. Sur 36 semaines pour environ 25h/hebdomadaire avec donc 12 jours mensualisées, le tarif maximum est de 8,12 euros Brut. Je pensais leur proposer environ 6 euros net afin d’avoir un salaire raisonnable. Qu’en pensez-vous?
Ils viennent de me proposer 3 jours de 11h30 à 18h00 et le 4 ème jour de 16h30 jusqu’au soir. Je ne sais plus quoi en penser car cela voudra dire que je devrai augmenter mon taux horaire s’il accepte. Qu’en pensez-vous? Un grand merci pour votre aide.
Belle journée et prenez soin de vous pendant cette période difficile.» Voir
Dépassement CMG
Bonjour,
Tout d’abord, je vous Et nous souhaite plein de courage dans ces durs moments er épreuves tant sur le niveau perso que pro...
J’ai une question que je n’arrive pas à comprendre et pourtant depuis plus de 15 ans ....
Je garde à un petit bout et apparemment mon PE dépasse le plafond . J’ai beau faire les calculs et je ne comprends pas que Pajemploi lui dise que ce dernier dépasse.
J’avais bien fait mes calculs au préalable avant la signature du Pour le moment , je calcule cela: (source Pajemploi)
Salaire brut = 448,13
Soit net =349,59
36 semaines x 3 jours d'acceuil /12 =9 jours mensualisés . Mensualisation des jours obligatoires ( j’expliquais cela à à mon PE) 448,13:9=49,792 brut
349,65: 9 =38,85 nets
Plafond ne pas dépasser est de 50,75 € brut ou 39,59 € nets .
Pas de dépassement pour ma part mais pour Pajemploi si !! et resi!!!
Quel est le souci ? Où est
L’erreur ? Eux ou moi ??
J’en perds la tête !!
Un grand merci pour votre aide.
Amitiés .
Nathy300» Voir
Dépannage garde
Re bonjour,
Je vais garder un petit bout de deux ans sur 3 jours ( L,Mar.et V.) pendant trois mois (Janv., F. et Mars) à hauteur de 9h à 10h par jour. Commment dois je procéder pour le calcul ? Quel contrat établir svp? Que dois je compter et ne rien oublier à la fin de la garde ?
Par avance merci pour votre aide.
Amicalement
Belle journée.
nathy300» Voir
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27/06/22 
11:19