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Fin de contrat suite démission
Bonjour,
Suite à des problèmes de sante, je suis dans l'obligation de démissionner.
J'en ai averti la maman, qui est actuellement au chômage, attend un second pour mi août.
Je garde le petit depuis le 1er /09/2020 et la fin de mon préavis de 15 jours sera du 1 er au 15 mars 2021 au soir.
Je le garde 24 h /semaine 3 jours sur une année complète calcul 13 jours et 104 H par mois
4€90 net par heure soit 6€58 brut soit un salaire net par mois de 509€60 brut 653€25
J'ai acquis depuis septembre 2020 jusqu'au 15 mars 2021 16j25 de C.P. J'ai pris 6 jours C.P du 15 au 21/02 reprise le 22 février 2021 soit 6 jours pris.
Il me reste 10j25 C.P à régulariser + 7 jours effectifs de travail du 1er au 15 mars 2021 inclus soit 17 jours
comment puis je régulariser mes C.P? et quel est mon dernier salaire? sachant qu'une journée de travail nette se monte à 39€20.
Pourriez vous m'aider, svp? Merci d'avance» Voir
Calcul pour garde bébé maman travaille en HEPAD planning
Bonjour,
je désirerai avoir un conseil pour la garde d'un bébé de 4 mois et demi.
Voilà la maman a signé un contrat d'aide soignante dans un HEPAD et a un planning le problème est des jours de 8 h ou de 5 h de garde 3 jours par semaine selon ses repos
Le problème j'ai des semaine de 24 h
ou semaine de 18 h
ou semaine de 21 h jamais fixe
sur 3 jours ça sûr
au départ au 1er septembre nous étions parties sur une base de 4 jours de 28 h par semaine sur 52 semaines /an selon son premier planning
On voudrait faire un avenant comment faire au niveau des heures ? sur 3 jours
merci
bonne continuation» Voir
Remplacement d'une collègue en maladie
Bonjour,
Je suis assistante maternelle depuis 26 ans mais c'est la 1ère fois qu'une maman me demande de garder son fils de 7 mois en remplacement de son assistante maternelle en arrêt maladie d'un mois, à partir du 17 mars 2020.
J'ai édité le contrat CDD sur PAJEMPLOI.
Elle travaille du lundi au vendredi de 7h30 (arrivée) et 16h30 (départ) soit 9h par jour.
Je sais qu'il faut signer un contrat CDD qu'il peut être renouvelable en cas de prolongation de l'arrêt.Pour calculer le salaire de courte durée et sans caractère régulier, je multiplie le salaire horaire brut par le nbre d'heures d'accueil dans le mois.
J'inclus les 1/10ème de congés payés et 10% de la rémunérations brute totale en fin de contrat.
Dois-je inclure le lundi de Pâques? Je ne travaille pas les jours fériés qui me sont payés car j'ai gardé mes avantages acquis avant la CC de 2005.
Est-ce bien ça?
Merci de vos réponses.» Voir
Régularisation année incomplète pour 50h par semaine
Bonjour
J 'ai besoin d'une aide pour un calcul de régularisation en année incomplète début contrat 27/3/2019
fin contrat prévu le 1er décembre 2019 (déménagement)
50H par semaine sur 45 semaines/an
tarif brut: 4€91 net: 3€83
salaire de base net : 3€83 x 45h x 45s/12m=646€31
+3€83 x 5 x 45s /12m = 71€82
total salaire de base: 718€18 net
+ heures supplémentaires
+ 2j5 par mois C.P 10%
je calcule heures déclarées tous les mois 188 h (169 h (pour 45 h) +19 h (pour les 5 h)
exemple: 07/ 2019 heures déclarées: 188 h
heures réelles : 230 h
différence : 42 h
je fais ça tous les mois de mars 2019 jusqu'en fin novembre 2019 x tarif brut Cour de Cassation
dois-je quand j'ai trouvé différence entre heures déclarées et réelles aussi compter 10% pour C.P de ces heures ?
Je précise que le calcul de base par mois est le même
que l'on déclare 50 h ou 45 h +5 h
merci d'avance de votre aide» Voir
Retraite et continuation
Bonjour,
Je viens de déposer mon dossier retraite pour la fin de l'année après ma date anniversaire 62 ans. J'aurai 172 trimestres +28 pour enfants soit 200 T
J'ai eu en juin 2019 26 ans d'ancienneté.
J'ai commencé à travailler à 18 ans mais 4T avant mes20 ans n'ont pas compté car emploi saisonnier.
J'ai dû attendre l'année de l'âge l'égal pour faire ma demande. Je n'aurai aucune majoration au delà de 166T.
Le problème est maintenant est de savoir combien je vais percevoir par mois.
Je n'ai pas à me plaindre je demandais le tarif d' environ 4€ de l'heure et avait des temps complets,agréée pour 2 puis 3 et 4 depuis plus de 5 ans.
Je sais que l'on peut continuer tout en percevant la retraite sans délai les contrats sans dépasser le montant fixé par la CRAM retraite + travail car malheureusement on ne perçoit pas beaucoup surtout celles qui sont en dessous du salaire minimum garanti de 3€62.
Le minimum retraite est de 636€56 par mois + retraite complémentaire pas grand chose.
Nous sommes beaucoup à devoir continuer à travailler car des retraites bases en dessous de 1000€.
TRAVAILLER BEAUCOUP POUR GAGNER TRES PEU et pas de reconnaissance travail pénible.
La seule satisfaction est la reconnaissance des enfants et des parents ceux qui nous respectent et respectent notre travail.
Bon courage chères collègues et amies
J' aime ce métier mais vu les conditions actuelles du métier de moins en moins d'appel car beaucoup de crèches privées ouvrent au détriment des enfants, les parents beaucoup s'en foutent, ils payent pas cher.
Cela me fait penser à l'élévage en batterie des poussins dans des pièces réduites très peu de personnel pas le temps ou très peu pour s'occuper de les câliner.
Je nous comparerai à de l'élévage en plein air de qualité pour beaucoup d'entre nous avec de l'attention, de l'éducation, de l'éveil , et surtout beaucoup d'AMOUR
JE SUIS UNE ASSISTANTE MATERNELLE "BIO" mdr à l'ancienne et malgré ma retraite je vais rester "BIO"pour ceux que je continuerai à garder» Voir
Suppression cotisation chômage 1er/10/2018
Bonjour,
Je vous voulais avertir, chères collègues, pour le calcul du nouveau montant net de notre salaire au 1er/10/2018 après la suppression de la cotisation salariale de l' Assurance Chômage de 0,950%.
Allez directement sur PAJEMPLOI sur les simulateurs des calculs du salaire net
IL faut prendre le salaire brut qui lui ne change pas et vous aurez votre nouveau montant mensuel net.
Pour vérifier rajouter à votre salaire net mensuel avant le 1er octobre le montant de la cotisation salariale du chômage qui est sur votre bulletin de septembre 2018
Bon calcul
Bonne journée» Voir
Rupture pour faute des parents
Bonsoir,
il y a quelques temps je vous ai écrit car la petite fille que je gardais depuis un mois ne venait plus et que je n'avais plus aucune nouvelle malgré une LR+AR revenue et un courrier de signalement au PMI .
Si je démissionnais chômage 4 mois sucré, alors je me suis renseignée sur Code Travail . J'ai pris acte de la rupture du contrat pour les raisons de faits fautifs, qui est imputée à la mère pour non respect du contrat et qui rend celui-ci impossible puisque elle ne me l'emmène plus , ni ne me contacte.
Ce n'est pas une démissionne mais une rupture pour faute.
Pour avoir les indemnités et les papiers, il faut aller aux Prud'hommes mais comme elle m'a donné une adresse sur ma commune et en a déclaré une autre à Pajemploi dans un autre département à côté , cela va être difficile, heureusement que je me suis fait payer le salaire avant de partir en vacances, au dernier jour du mois travaillé.
Après la 1ère présentation de la lettre de rupture pour faute, partira le préavis et je pourrai reprendre un nouveau contrat. Il n'y a pas que les parents qui peuvent nous licencier pour faute, nous aussi dans certains cas
comme le mien ,on peut. Du jour au lendemain plus personne et on est coincée pas de démission , pas de nouveau contrat .
Voilà , le PMI est au courant , j'ai eu visite à mon domicile
pas de soucis comme elle a dit drôle de parents
C'est de plus en plus dur, jamais de problèmes en 25 ans de métier mais depuis quelques mois, il n'y a plus de respects et de reconnaissance de certains parents, on n'est pas dans la TV réalité. Ils faut arrêter de fumer et vous réveiller.
BON WEEKEND» Voir
Besoin de conseils
Bonjour,
J' ai signé un contrat en année complète le 01/12/2017 avec une maman pour 2 jours mardi et vendredi 8 h/jour.
J'ai gardé la petite en décembre du 1er au 22 car je prenais mes congés qui étaient déjà fixés et signés avec les autres parents du 26/12/2017 au 03/01/2018 (inclus).
Aucun problème, la maman partait passer les fêtes chez ses parents, le mardi 26, vendredi 29 décembre ainsi que le mardi 3 janvier étaient des congés sans soldes, non payés.Elle m'a laissé le chèque du salaire de décembre remis en fin de mois sur mon compte.
J' ai envoyé mes voeux et lui écrit que le tarif va changer (charges +SMIC) et dis à vendredi, pas de réponse.
Vendredi 5 janvier 2018 , là surprise ,un SMS à 9 h 15 , ils sont toujours chez ses parents.Hier mardi 9, j'attends la petite,pas de message, rien plus de nouvelles. La période d'essai est terminée, elle a su me contacter pour m'employer donc pour avertir aussi, par correction.
Que faire? attendre et voir vendredi? Lui envoyer une LR+ AR ? Je ne tiens pas à démissionner.
Marre de certains parents actuels: impolis,sans gêne,qui nous prennent pour des larbins.On n'est pas à leur disposition. Je fais ce métier depuis 25 ans mais plus qu'une hâte la retraite, dur dur pour celles qui continuent .Une épée de Damoclès sur nos têtes tous les jours ne pas savoir si on sera payé, si le contrat ne va pas être rompu.
Malgré les textes de loi, les Prud 'Hommes,on n'est même pas sûr d'avoir gain de cause même si on gagne,faire appel à des huissiers pour des saisies sur salaire .
on a l'espoir
bonne année et journée» Voir
Delai d'attente entre 2 contrats avec même employeur
Bonjour,
En 23 ans de métier, je n'ai jamais eu ce cas.
Je travaille avec une maman qui m'a signé un CDI mais qui a été embauchée en CDD son contrat s'arrête le samedi 24 décembre mais elle peut être rappelée en janvier, quand on ne sait pas ?
Elle ne veut et ne peut pas maintenir mon salaire pendant son arrêt
Elle voudrait me licencier et me réembaucher après
est ce possible? Et quel délai d'attente entre 2 contrats avec ce même employeur?
Pole emploi n'a pu répondre à cette question et m' a orienté vers l'inspection du travail.
Pouvez-vous me renseigner?
Merci de vos réponses
Passez de bonnes Fêtes» Voir
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28/02/21 
11:47