Julie111
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Licenciement à l'amiable
Bonjour à toutes !
Je vous explique rapidement ma situation : j'accueille le petit G depuis fin février 2018, ses parents sont des amis. Il se trouve que G est très très très compliqué (pas de sa faute le pauvre, ses parents font n'importe quoi...), a déjà eu 3 ass mat chez qui ça ne se passait pas bien non plus. Bref, je continue l'accueil même si c'est vraiment pesant à force. Je suis enceinte depuis fin mars 2018, je le dis aux PE fin avril. Début de grossesse assez difficile à cause de nombreux vomissements et malaises, le doc décide de me mettre en arrêt 15j en juin et rebelotte 15j en août.
La maman de G est embêtée de mes arrêts parce que c'est dur pour elle de s'organiser (je la comprends mais j'ai pas le choix, je ne voudrais pas faire de malaise pendant que j'accueille des enfants...) et du coup souhaite me licencier (yessss ça m'arrange, G était vraiment dur à gérer en plus des symptômes de la grossesse).
QUESTION : je suis enceinte et en congés payés jusqu'au 16 septembre, mais je suis complètement d'accord pour qu'elle me licencie malgré ma grossesse. Mais je ne sais pas si c'est autorisé... Je suis d'accord pour ne pas faire les 15j de préavis non plus. En gros, est-ce qu'on peut rompre le contrat le 27 août alors que je suis enceinte et en congés payés ?
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SOS Congés payés
Bonjour à toutes,
Je poste un nouveau sujet pour un nouveau problème...
J’ai lu un millier d’articles sur le paiement des congés payés mais je n’y comprends rien. Je crois qu’un exemple avec des chiffres réels et concrets m’aiderait bien +.
Exemple :
Début du contrat le 29/01 avec 1 semaine d’adaptation
42 semaines d’accueil
Tarif horaire : 4,93€ brut soit 3,50€ net
Accueil 20h/semaine : mercredi aprem + jeudi aprem + vendredi toute là journée
Je sais qu’il faut faire plusieurs calculs et choisir celui qui est le + avantageux pour l’ass mat, mais ça reste quand même totalement flou pour moi.» Voir
PE ne connaît pas ses dates de vacances
Bonjour à toutes !
Je suis nouvelle assmat et vendredi je signe mon 1er contrat pour un petit garçon de 45h/semaine.
Petite question : la maman ne connaît pas ses dates de congés, du coup comment doit-on faire pour le calcul de la mensualisation sachant que je ne sais pas sur combien de semaines ce sera ?
Merci d'avance !» Voir
Actualisation pôle emploi
Bonjour à tou(s)tes
Aujourd'hui j'ai reçu la confirmation de mon agrément (je suis trop contente). Je suis au chômage et je vais le rester pour l'instant parce que je vais suivre la formation de 60h avant le 1er accueil. Ma question est la suivante : est-ce que lors de ma prochaine actualisation sur pôle emploi (fin septembre) je dois cocher la case "j'ai suivi une formation", sachant qu'elle n'est pas rémunérée et que cela mettra peut-être un terme à mes indemnités chômage ?
Je ne sais pas si je m'exprime bien, et ni si vous êtes les mieux placées pour me répondre, mais on sait jamais :D
Merci d'avance !» Voir
Visite puer 1ère demande d'agrément
Bonjour tout le monde.
Je viens vous poser quelques questions... La puer vient fin juillet pour visiter mon domicile pour ma 1ère demande d'agrément. Je stresse un peu...
Je me suis déjà préparée à plein de questions qu'elle pourrait me poser, mais est-ce que vous vous rappelez celles auxquelles vous avez eu droit lors de vos entretiens ? Histoire de voir si j'ai bien fait le tour :p
Deuxièmement, quelle attitude adoptez-vous si vous accueillez un enfant qui n'arrête pas de pleurer ?
Merci beaucoup !» Voir
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25/08/18 
19:52