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Derniers sujets de Grenat11

Sujets postés par Grenat11 sur le Forum

Travaux intérieurs

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Grenat11 ** 
le 26/02/20 à15:41


Bonjour,

Comme le titre l'indique, j'ai fait des travaux chez moi. Nous avons rénové une pièce en abattant une cloison et en faisant tomber une vieille cheminée qui ne sert plus.

Cette pièce à servi un temps de bureau puis a accueilli une table... En gros elle servait à rien si ce n'est à desservir 2 chambres. La Pmi a validé le logement tel quel. Les enfants n'avaient pas forcément accès à cette pièce.

Nous avons donc ouvert cette pièce et de ce fait d'une certaine façon agrandi l'espace d'accueil du RDC. Les enfants ont accès à cette pièce de ce fait qui est devenue notre salle à manger. Je précise que les escaliers allant dans ma chambre en demi niveau sont équipés d'une barrière, la fenêtre est équipée d'une sécurité suite à la demande des puer lors de mon renouvellement.

Ma question est la suivante : dois-je déclarer à la PMI la rénovation de cette pièce.

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Annonce de prise d'une semaine... Imposée ?

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Grenat11 ** 
le 01/10/19 à08:10


Bonjour,

La maman de 1 (arrivée en juillet 19, contrat année complète) m'a annoncé ce matin, qu'elle a posé 1 semaine de congé à la Toussaint... On en avait parlé une fois sans plus en août. Je lui avais dit que je ne pensais pas poser de congé à ce moment là.. En prime elle me demande de prendre sa fille le mercredi car sa boîte fait sa réunion annuelle même si les congés sont validés (la maman occupe u' poste haut placé). En gros elle a posé ses congés et elle me les impose...

De plus je suis aussi en contrat pour 2 (je dois voir avec les PE car le papa a peut être ou va poser 1 semaine pr être avec sa grande qu'il a en garde alternée).

D'un côté, si je n'ai pas 2 non plus à ce moment là, je suis en congé et ça pose aucun soucis.. Et je prendrais pas de congé en février. C'était soit là, soit en février.

Mais si pas de congés prévu pour 2... Je ne peux pas être en congé avec l'un et bosser avec l'autre (année complète pour les 2 contrats).

Ai-je raison de penser que dans ce cas, il s'agit plus de convenance perso ? La semaine va être coupée par une journée de travail.

Pour 2 quand les congés concordent pas, on s'arrange avec le papa. Je m'explique, comme 2 a seulement 18 mois et qu'elle dort encore l'après midi. En général il m'amène la puce et prévoit des activités avec sa grande pour qu'il passe du temps juste avec elle.

Bref je ne sais pas trop quoi en penser, amener la chose. Mais à partir du moment où la maman de 1 a décidé.. Limite imposé, et qu' en prime elle va devoir m'emmener sa puce 1 journée, il n'est pas question pour moi de considérer cela comme des congés.. Mais si je suis en congé de 2 cette semaine là... Je me retrouve avec 1 journée au milieu à bosser.. Comment compter cette journée ? Cette semaine dans ce cas de figure.. Mon mari suggère que je l'informe que elle ne doit pas oublier que je suis aussi en congé des autres et que cette journée doit être ajouter en heures sup..

Merci pour vos avis

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Nouveau contrat et gros volume.

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Grenat11 ** 
le 09/05/19 à15:59


Bonjour,

Comme l'indique le titre, je vais signer sous peu un contrat pour un accueil de 50h semaines.
À priori il ressort que la famille aurait 5 semaines de congés payés, ce que je prends aussi.

Je suis déjà en contrat en année complète avec une autre famille. Congés été posés et validés semaines 31 et 32.

Je suis à 3.89 brut/heure.
Habituellement, je prends 3 euros du repas pour des enfants à partir de 3ans. Pour les petits les parents me fournissaient les repas. Combien demandez-vous et faites-vous un tarif unique ou adapté à l'âge de l'enfant?

Le contrat débuterait le 1er juillet, les PE finissant avec leur ass mat actuelle (déménagement dans une autre région de l'ass mat) le 30 juin.

Admettons que les PE aient bien les 5 semaines de CP, puis-je partir avec eux en année complète, s'ils s'alignent sur mes congés?(ma ramette est pas super compétente et elle m'avait mis le doute sur des précédents contrats). Où dois-je passer en année incomplète avec eux du fait de mes 2 semaines de congé cet été ?

De même comment établir la mensualisation du fait que je partirait d'office avec du 50h semaines et que des heures en plus des 50h peuvent se faire occasionnellement.

Est-ce que je pars sur une mensualisation à 45h/sem et ensuite chaque mois ajouter en sus les 5h? Ce ne sera jamais moins de 50h tant que la petite ne sera pas scolarisée.

Les 11h sans accueil seraient respectées.
Besoin de vos conseils et lumières.

Merci par avance.

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Nouveau contrat

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Grenat11 ** 
le 06/07/18 à16:27


Bonjour je,

Je vais accueillir un nouveau contrat. Pour commencer on part sur un 15h semaine sur 3 jours. Sachant qu avec mes autres employeurs ( contrat de une tragédie à 8 et 5h semaine) je suis en congés semaine 30 à 32. Comment je calcule la mensualisation. Je suis à 3.69 brut, soit 3 euros net. Et comme je me retrouvais avec un seul employeur, je suis en année complète avec la fratrie..est ce que je dois revoir leur contrat aussi? Mes premiers employeurs sont sur le même modèle de congé que moi...


Merci de vos réponses

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Fin de contrat et remise des documents.

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Grenat11 ** 
le 04/07/18 à14:09


Bonjour,

J'ai déjà laissé un message concernant ma fin de contrat, il y a pas très longtemps. C'était concernant la remise des papiers et du paiement de ma dernière semaine.

Alors les 2 nanas du Ram après avoir " pris" les renseignements, m'ont sortis que ma dernière semaine me sera payée qu'au 5 juillet, à date de paiement de salaire. Bon soit, je vais pas trop chipoter, vu qu'il paraît que je le fait perdre leur temps (à mon ancienne employeure et à la nana du Ram, que je n'encadre vraiment pas).

Mais là, c'est le pompom et je les attends au tournant, je n'ai toujours pas mes papiers et n'est donc pas put faire les démarches pole emploi, car vu que le contrat s'est achevé au 7 juin, ben pajemploi ne traitera pas le volet avant juillet (toujours pas traité à ce jour) et que sans ce volet, elles peuvent pas faire l'attestation Pole emploi.

Donc depuis le 7 juin, je suis en attente. Je dois demain normalement recevoir mon salaire, du moins le chèque. Ce dont je doute, car mon ancienne employeure doit finir les papiers avec la nana du Ram le 10 juillet (il est plus important pour elle de partir en vacances, et vu les délais pajemploi...). Mme ne sera pas là et a missionné sa mère pour me remettre les papiers. Sauf que cette dame ne veut pas se déplacer. Elles m'ont demandé de faire 30 km pour aller-retour pour aller chercher mes papiers, afin d'éviter des couts d'envoi par la poste lourd (ce que je trouve aberrant et biensur le cout de l'essence je dois moi le supporter!!!) partant toutes les 2 du principe que je dois être dispo ce jour là.
Bien entendu!!!!

Je vais donc leur confirmer que je ne pourrais pas être là et vous verrez qu'au 10, je n'aurais rien alors que j'ai soumis l'idée de me les envoyer par mail, en dehors du chèque. Déjà qu'elles voulaient au 7 juin que je signe le solde de tout compte sans me remettre le chèque!!!

Question si au 5, on va dire au 7 j'ai pas le chèque, puis-je déjà leur envoyer un recommandé leur indiquant que tout retar entrainera une pénalité. Où dois-je attendre au 10 que le rdv téléphonique ai eu lieu, histoire de finaliser les documents restant....

Mon ancienne employeure m'aura fait chier jusqu'au bout...et je suis à bout de cette situation de merde!!!

Au moins je me prends plus la tête avec la petite qui était très difficile.

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