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Re: Covid enfants et parents
Bonjour,
Les enfants étant malades, si les parents vous présentent un certificat au plus tard au retour des enfants, vous devrez déduire l'absence.» Voir
Re: Embaucher par des PE
Bonjour,
Je ne pose pas ma question directement, mais à la fin de l'entretien,je leurs demande ce qu'ils veulent et ce qu'ils ne veulent pas pour leur enfant. Souvent, les parents me donnent des infos sur ce qui leur plait chez moi et qui ne leur plait pas chez des collègues.» Voir
Re: Calcul salaire
Bonjour,
Une mensualisation sur 47 semaines n'est pas possible. Pour 47 semaines de travail, c'est une année complète où les congés payés sont inclus dans la mensualisation.
La première année (jusqu'au 31 mai), à chaque prise de congés, il faudra les déduire de votre mensualisation avec le calcul de la cours de cassation ou bien les prendre en anticipé.
3,40 € net = 4,3584 € brut
Il faut toujours remplir le contrat et calcule en brut puis on transfert en net pour le paiement.
taux h normales brut x 0,7801 = tx h normales net
Taux h supp et complémentaires brut x 0,8932 = tx h brut
Votre mensualisation sera donc :
4,3584 x 9h x 4j x 52 semaines = 679,91 € brut soit 530,40 € net» Voir
Re: Demande Agrément
Bonjour,
Pour faire les choses dans l'odre :
1/ se renseigner sur l'offre et la demande dans votre ville, voir même dans votre quartier
2/ contacter la PMI pour aller à une réunion d'information
3/ retirer, remplir et renvoyer le dossier
4/ faire le ou les entretiens avec une puer ou vous pourrez lui expliquer les aménagements que vous compter faire (sécurité, emplacement du matériel ...) et le matériel que vous envisager d'acheter
5/ obtenir l'agrément
6/ aménager le logement et faire la formation
7/ accueillir» Voir
Re: Couches lavables?
Bonjour,
J'ai le cas cette année avec deux enfants en couches lavables.
J'avais un soucis avec les odeurs de couches dans ma salle d'eau. Les sacs imperméables fournis par les parents pour le stockage n'étaient pas assez étanches aux odeurs. J'ai acheté deux sacs étanches pour canoé kayak. Plus aucun soucis !
Enfant numéro 1 : Ras à part le souci d'odeur de stockage résolu. as plus de fuite que ça, sauf à la sieste, ça arrive un peu.
Enfant numéro 2 : Les parents ont tatoné, le model de couche ne convenait pas, les inserts pas assez absorbants, des rougeurs +++, fuites +++ Un jour, j'ai enfilé une couche de n°1 à n°2 (par dessus sa couche) et j'ai envoyé une photo aux parents. Ils sont pris le même modèle et mis deux inserts au lieu d'un seul pour l'absorption.
Le soucis des fuites n'était pas résolu car le body appuyait fortement sur la couche. J'ai conseillé aux parents d'acheter des extenseurs de body et tout roule !
Je ne constate pas de soucis de motricité.
J'ai juste des petites difficultés quand ils faut mettre la couche debout (ce que je fais quand ils savent bien marcher), mais je peaufine ma technique !
J'ai une préférence pour les couches à scratch. Je ne touche à rien au niveau de la couche sale, je la plie comme une couche jetable (sans jeter le voile ni les selles) et la met dans le sac étanche de l'enfant. Les couches arrivent déjà montées et prête à être utilisées.
Les vêtements (pantalons et bodys) doivent être adaptés.
Si les couches sentent trop fort l’ammoniac, c'est qu'il y a un soucis dans la routine de lavage qui est à revoir et il faut des décrassages réguliers suivant un protocole.
Si on me le re-propose, je dirais ok, mais à condition de fournir le sac kayak, avec une "période d'essai couches lavables notée au contrat" et je préciserai bien aux parents que si soucis, j'attends d'eaux qu'ils réagissent vite pour trouver des solutions (décrassage, changer de type de couches, ajouter un insert, extenseur de body, vêtements adaptés...)» Voir
Re: Calcul pou la retraite
Bonjour,
Si vous effectuez des heures supp et complémentaires, les bulletin de salaire pajemploi sont erronés. Le mieux est de demander des feuilles de paie aux employeurs ou bien les faire soit même.» Voir
Re: Calcul pour nouveau contrat
(Nombre de jours mensualisés arrondi au supérieur x maximum caf) / nombre d'heure mensualisé» Voir
Re: Calcul pour nouveau contrat
Bonjour,
Vous pouvez aller jusqu'à 5,09 € net/h.» Voir
Re: Mensualisation
Bonjour,
Je suis dans le même cas que votre employeur. Je prend 1 semaine à chaque vacances scolaires et 4 semaines l'été. J'ai un contrat de 44 semaines. Si vous prenez vos vacances en même temps, vous faites un contrat sur 44 semaines. Si vous prenez vos congés en dehors des vacances de la maman, vous déduisez ces semaines des 44 semaines.» Voir
Re: Se lancer pour être ass mat
Bonjour,
La première chose à faire est de se renseigner sur l'offre et la demande dans votre secteur. Vous pouvez contacter le ram ou demander la liste des assistantes maternelles de votre commune et regarder si elles sont toutes complètes ou si elles ont bcp de places disponibles. Il faudrait penser aussi à se renseigner sur les tarifs pratiqués car j'ai vu des collègues être à 3 € de l'h voir moins et avoir un tout petit salaire à la fin du mois.
Ensuite, si c'est toujours d'actualité, il y a des réunions d'informations ou vous pourrez sonder le nombre de place d'agrément accordé au départ.
D'ici décembre, vous avez le temps de faire votre demande et de voir si vous obtenez 2 ou 3 places.» Voir
Re: Quel est l’état de vos mains ?
J'ai les mains très sensibles et je fais de l’eczéma. Quand c'est trop douloureux, je mets bcp de gel d'aloe vera (gros pot acheté à action) et j'enfile des gants jetable. Je les garde de plus longtemps possible (devant la tv par exemple) puis je les enlève et essuie le surplus. Pour les crevasse, crème cicatrisante de type homeoplasmine.» Voir
Re: Encore un forfait
Bonsoir,
L'am s'est peut-être mal exprimé, j'ai eu le cas avec une collègue.
Un soir, je reçois des parents qu'une collègue avait déjà vu avant. Les parents me parlent de forfait de 800 € vu avec ma collègue. Connaissant bien les pratiques de cette assistante maternelle, j'ai expliqué que c'était en fait le minimum que ma collègue avait besoin de percevoir par enfant, quel que soit le nombre d'heures car elle n'avait que deux places d'agréments.
Je pratique aussi une sorte de "forfait", dans le sens ou je demande le plafond caf/jour d'accueil (39€ net) quel que soit le nombre d'h et je travaille de 8h à 18h. Donc, je module le taux horaire en fonction de ça et tout est notifié au contrat : tx horaire, nb d'h/semaine, nb de semaine, horaires d'accueil» Voir
Re: URGENT calcul salaire brut
Si vous avez des heures supp compris dans le net que vous avez donné, il ne suffit pas juste de faire /0,7801 pour trouver le brut car pour les h supp c'est /0,8932» Voir
Re: Nombre de lits par chambre
Bonjour,
Attendez le courrier de refus et demander un rdv pour consulter votre dossier et vous entretenir à le responsable du pole agrément qui aura signé le courrier de refus (en général c'est un médecin)» Voir
Re: Parents sourde oreille maladie
Bonjour,
1/ Vous pouvez leurs envoyer une lettre recommandée qui reprend les termes du contrat stipulant que vous n'accepter pas les enfants malades.
2/ Si l'enfant arrive malade le matin, vous refusez l'accueil et le parent repart avec son enfant.» Voir
Re: Problème régurgitations
Bonjour,
J'ai le même soucis avec une enfant du même age qui met systématiquement les mains dedans.
Dernièrement, les pédiatres disent que si l'enfant n'a pas de douleurs et qu'il prend bien du poids, il n'y a rien à faire ...» Voir
Re: Je ne sais pas comment mensualisée ?
Bonjour,
Tout a été dit, mais je me permets de rajouter que j'essayerai de négocier de partir sur 25h30 / semaine car c'est un tout petit contrat, impossible à compléter. 3h de plus par semaine sur 45 semaines ne doit pas représenter une très grosse somme et ça dégagerai 3h/semaine pour les parents pour faire leur course, prendre un RDV, faire du ménage ou mettre de l'ordre ... Bref, à négocier !» Voir
Re: Pe refuse un avenant
Bonjour,
Je pense que de voir avec la Dirrecte est vraiment la bonne chose à faire, d'autant plus que vous aurez un écrit.
En attendant, je ne sais pas si un contrat peut être "cédé" comme ça. Je pense qu'il aurait fallu clore le contrat avec le papa et en refaire un autre avec la maman pour éviter tous les soucis avec Pajemploi et Pole-emploi. Mais en faisant ceci, vous serez lésée sur l'indemnité de licenciement.» Voir
Re: Aide pour corriger la paie de janvier de mon Ass. Mat.
Bonjour,
Votre raisonnement semble bon (je n'ai pas refais les calculs). Si vous souhaitez rémunérer le 1er janvier, vous ne le comptez pas dans les heures d'abs, vous le comptabilisé comme un jour travaillé, mais sans compter d'indemnité d'entretien.» Voir
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07/02/22 
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