EliseGreg
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Chômage partiel - déclaration et cumul CMG ?
Bonjour à toutes
J'ai vu les infos sur Pajemploi.
A l demande d'une des familles, je suis au "chomage partiel" depuis ce matin.
Beaucoup de questions arrivent. Si vous avez lu les réponses quelque part, ça nous intéresse beaucoup :
- Etant donné que notre salaire est lissé et mensualisé, mais qu'il ne correspond pas du tout aux heures réelles faites ou pas effectuées durant ce mois, quest-ce que le parent employeur déclarera pour les jours chômés : les heures réelles d'absence ? Ces heures peuvent être supérieures au nombre d'heures mensualisées du mois !
- Les parents auront-ils l'aide CMG de la Caf sur la période travaillée, ou ça saute automatiquement si du chômage partiel est déclaré ?
Si les aides normales sautent entièrement, pour que très peu de jours chômés, ça peut être beaucoup moins intéressant pour eux que le système normal.
- Les parents doivent-il le déclarer au 1er jour de chômage partiel, ou peuvent-ils alterner des jours où ils me font travailler et des jours en chômage ? Et déclarer le total en fin de mois ?
- Selon ce que vous avez lu, y a t'il un risque pour les parents d'un retour arrière, en leur disant que seuls les PE au chômage partiel eux-mêmes y ait accès.
Merci beaucoup de vos infos» Voir
Urgent Nombre maxi RTT par mois
Bonsoir
J'ai des parents employeurs qui veulent un contrat en année complète avec déduction de jours perlés. Je l'ai déjà fait avec d'autres familles, mais je voudrais mettre une mention sur mon contrat précisant le nombre de jours maxi qu'ils peuvent prendre par mois car je ne veux pas qu'ils prennent tout d'un coup et que je perde une partie de mes congés, alors que j'étais dispo 47sem en année complète.
Jusque-là les parents prenaient des ponts ou plusieurs jours accolés quand ils voulaient, mais j'acquierais quand même tous mes congés.
Si eux veulent prendre tout d'un coup, quel est le nombre maxi par mois à noter sur mon contrat svp ?
(Est-ce qu'il faut bien mini 10j de travail ou équivalent pour acquérir 2,5j de CP, ou bien 4 semaines avec 1j mini de travail ou équivalent ?)
Je sais que si on était en année incomplète, les semaines d'absence n'ouvriraient pas droit aux congés. Mais ils ne veulent pas d'année incomplète car seraient obligés de fixer des semaines et s'y tenir. Alors on fait des déductions de jours perlés. Je ne veux juste pas trop y perdre. Et quitte à être dispo 47 sem, moins 15 jours déductibles, je veux acquérir tous mes congés.
Merci beaucoup d'avance pour celles qui pourront me repondre de manière sûre
Lili» Voir
SOS deduction quand Heures sup mensualisées
Bonjour
J'ai un contrat pour lequel je vais faire des semaines de plus de 45h. (5h par semaine)
Ces heures seront forcément effectuées. Nous allons donc les mensualiser. (Année complète, 26 semaines à 30h, 26 semaines à 50h)
Sur le bulletin (fait par le PE), il va faire apparaître séparément les heures normales et les heures sup mensualisées, afin de me faire bénéficier de l'exonération partielle des charges. (Heures normales 26x45 + 26x30 = 1950 /12 = 162,5h) (Heures sup 26x5 = 130 /12 = 10,83h partiellement exonérées) (la majoration 10%, le PE l'appliquera chaque mois sur les heures sup effectivement faites)
MON SOUCIS :
Lorsqu'il devra déduire 1 jour d'absence (non rémunérée), comment faire svp ?
Le calcul de la cours de cassation c'est bon pour nous, le taux on saura le calculer.
Mais les heures déduites, on compte 6 ou 10 ? Ou la moyenne ?
Et on les enlève aux heures normales ?
Ou proportionnellement aux heures normales et aux heures sup ?
Car si la journée déduite est sur une semaine à 50h, du coups on ne fait que 40h, donc par d'heures sup en vrai...
SOS merci beaucoup de votre aide» Voir
Problème Heures majorées
Bonsoir à toutes
J'ai un contrat à faire avec des parents pour 46h par semaine d'acceuil, sur 44 semaines (hors congés...)
Pour calculer la mensu, on prévoit une majoration sur la 46e heure ? ou on fait la moyenne de 46x44/52 = 38,9h donc pas de majoration ?
Et pas d'exoneration des heures complémentaires non plus ?
En fait, en cas d'année incomplète, je ne sais pas si ces heures au delà de 45h hebdo se regardent semaine par semaine, ou si on les traite en moyenne sur l'année...
Merci d'avance !» Voir
Decret Exoneration HS et HC
Bonsoir
J'ai trouvé des infos concernant le fameux décret que nous attendions sur l'exonération partielle de charges sur les heures supplémentaires et complémentaires, mais j'ai besoin d'aide svp.
Le décret est passé le 24janvier apparemment. J'ai eu des infos qui correspondent exactement à un tableau des taux posté par Assmatzam je crois (excusez moi si je me trompe...)(et en tout cas Merci beaucoup !)
Évidemment rien sur Pajemploi, ni le site Services publics, ni au Ram...
SVP :
1) J'ai bien compris l'exonération de certaines charges salariales au delà des 45h hebdo et sur les heures complémentaires. Mais comme je prépare les bulletins, normalement je mets les calculs des charges patronales. Sur ces charges patronales, pas d'exonération c'est ça ?
2) Avant, à côté du Salaire Net, il y avait le Net imposable. Comment on fait le calcul pour ces heures ? Puisque l'exonération ne porte pas sur la CSG et CRDS, alors qu'on nous a dit que ces heures sont défiscalisées ?
3) Justement, la défiscalisation jusqu'à 5000€ net, comment on gère ? On fait un compteur cumulé par employeur sur les bulletins ?
Et qu'est ce que ça veut dire "jusqu'à 5000€ net" ?
4) Comment je déclare ça en moins ? C'est au moment des calculs pour le forfait assmat pour la déclaration en diminuant la somme déclarée ?
Merci beaucoup de votre aide précieuse !!!
Elise» Voir
SOS Congés payés Regul en année complète
Bonsoir,
J'ai une question sur les congés payés.
Je n'ai jamais eu de regul en année complète et j'ai un gros doute sur comment faire.
J'ai donc un contrat en année complète qui a débuté début novembre 2017.
Le salaire mensualisé inclue les congés payés.
Mais j'ai un enfant de moins de 15ans. Ce qui me donne plus de jours acquis cette année car moins de 30j.
Donc on a calculé avec le parent-employeur mon nombre de jours ouvrables de congés acquis au 31 mai.
Dites-moi svp pour la suite si j'ai bon :
Je vais calculer le montant en maintien de salaire (en multipliant mon taux brut par ce nombre de jours en ouvrés) et le comparer avec 10% du brut des salaires en prenant une mensu hors congés non ? (Taux × nbre heures hebdo × 47semaines d'accueil ÷ 12) c'est ça ?
Ça me donnera le montant à me faire payer (la méthode la plus avantageuse).
Mais est-ce que j'ai bien compris que ce montant m'a normalement déjà été réglé en partie chaque mois dans la mensu ?
Est-ce qu'il est juste de déduire à ce montant les paiements mensuels déjà faits (taux × nbre heures hebdo × 5 semaines ÷ 12) ?
Et le solde des congés à payer, on le rajoute bien directement sur le bulletin de juin dans le brut ? (en toute logique ça doit être plus liés à mon enfant de -15ans)
(On avait noté sur le contrat qu'il y avait une regul des CP à faire en juin, mais j'ai pleins de doutes pour la 1ère...)
Je vous remercie énormément pour votre aide !
Elise» Voir
Déduction d'impôts si départ plus tôt
Bonjour,
Excusez-moi de revenir encore sur le sujet des impôts...
J'ai juste un gros doute : quand je remplis mes tableaux, dois-je vraiment noter les horaires réels de présence de l'enfant chez moi, et non les horaires rémunérés (des jours où l'enfant était bien présent) ou pas ?
Ex j'ai un contrat de 8h par jour. Mais de temps en temps les parents arrivent 1/2h en retard, ou partent 1/4h avant. Je note les horaires chaque jour, car il y a aussi des heures complémentaires. Je dois partir sur les horaires de 8h ou repointer tout ? Et déduire 3/8 du smic pour les heures réelles de présence ?
Merci beaucoup
Elise» Voir
Durée max d'indemnisation Chomage ou pas
Bonjour,
Je suis inscrite à Pole Emploi depuis juillet 2016, et c'était une reprise de droits ouverts en 2015 m'a-t-on dit.
Sur mon relevé, ils notent que ça fait 14 mois que je suis indemnisée. Visiblement, ils ont cumulés 2015 et 2016, malgré que j'ai été désinscrite entre les deux (période de plein emploi, qui n'a malheureusement pas duré).
Gros stress : J'ai encore des droits anciens (400 jours environ) mais vont-ils stopper les indemnisations au bout de 15 mois ?
On m'a dit lors de mon inscription que ça ne contait plus, mais je me rends compte que ça n'est pas écrit dans les mails de mon conseiller.
Je lui ai écrit mais pas de réponse pour l'instant (vacances ?)
SVP rassurez-moi (ou dites-moi quoi faire...)
Merci beaucoup d'avance
Lilou» Voir
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23/03/20 
11:18