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Parent qui ne répond plus
Bonjour,
Voila, je garde un enfant avec qui ça se passe très bien. Je m'entens très bien avec la maman.
Depuis jeudi (3 jours d'absence aujourd'hui + weekend) je n'ai plus de nouvelles, silence radio. Habituellement s'il y a un retard ou une absence, je suis prévenue. La maman est une personne très très sypathique et respectueuse. Elle est généreuse, vraiment je suis dans l'incompréhension totale.
Il y a eu quelques soucis de santé chez eux avec les parents et je me demande si ça peut être lié à ça. Mercredi j'ai eu un message pour dire qu'elle était à la clinique et voilà, la fin des communications. Le message était très sec alors que d'habitude elle met des smileys partout.
J'ai appelé et envoyé des messages qui ont étés lus d'après mon application mais sans retour.
Je dois engager une démarche ou j'attends un peu plus vous pensez?
Je n'ai pas envie de trop insister s'ils vivent un drame mais en attendant je trouve que ce n'est pas normal de ne plus avoir de nouvelles. Genre juste un petit message pour me dire que l'enfant ne viendra pas pour le moment ou quelquechose du genre.
Merci d'avance pour vos retours :)» Voir
Mise au point de fiches pour calcul salaire
Bonjour à tous,
Nous sommes beaucoup à poster au sujet du calcul des salaires et sur les méthodes. Je l'ai fait de nombreuses fois y compris pour assayer d'aider les autres, c'est un sujet récurent qui mérite une solution pratique.
Aujourd'hui il existe des logiciels mais peu performants à mon sens. J'aimerais, avec votre aide créer des fiches claires et simples, donner une méthode pour chaque type de contrat.
Ex :
-mensualisation CDI en année complète sans heures supp. Puis comment ôter des jours d'absence avec le calcul cour de cassation. Mensualisation avec heures supp et déduction absences (un vrai casse tête).
-mensualisation année incomplète, fiches de congés payés, etc.
L'idée serait ensuite de les partager sur un site gratuit.
J'ai déjà commencé, je vais vous envoyer le peu que j'ai fait dans une autre bulle de réponse, je mettrais ensuite tout au propre avec vos suggestions.
Qu'en pensez-vous? Trouvez-vous cela utile?» Voir
Heures supplémentaires et déductions jours fériés
Bonjour à tous, tout d'abord merci à celles qui prennent le temps d'aider sur le forum. C'est toujours enrichissant de lire vos sujets et réponses :).
Le mois dernier j'ai posté un sujet concernant le décompte des jours fériés et j'ai reçu plusieurs réponses très complètes me disant de calculer le taux potentiel du mois en question et de déduire ensuite le nombre d'heures non effectuées x ce fameux taux. En théorie c'est simple. Mais voila, il y a 3 calculs possibles tenant compte de ça.
Etude des 3 cas avec 50h de travail par semaine.
On va dire que le taux brut c'est 4e avec majoration des HS de 0,25%.
50h x 4e x 52 semaines / 12 = 866,7e salaire de base. 25 hsupp x 0,25 x 4 = 25, salaire de mai 866,7 + 25 = 891,25e.
Jusqu'à là pas de problème.
Là arrive la question des jours fériés. Je dois calculer mon taux potentiel, ce mois-ci j'aurais normalement fait 230h dont 23h supp + 2h supp de la dernière semaine d'avril, sauf qu'en réalité je n'ai fait que 15h supp dont 2 sur le mois d'avril. Dois'je inclure les heures supp pas faites en heures potentielles pour l'inclure au calcul?
Ex 1: Salaire potentiel : 891,25/216,7h = 4,11e (taux du mois de mai).
Il y a 2 x 10h à ôter pour les jours fériés donc je fais 891,25 - ( 20 x 4,11) = 809e que l'on converti ensuite en net.
Mais ce calcul enlève un taux qui tient compte des heures supp sur des semaines où il n'y en a pas.
Calcul 2 avec ajout des h supp après :
Ex 2 : Salaire de base : 866,7 /230h = 3,77 ( taux moyen de mai)
On déduit les jours fériés : 866,7 - (3,77 x 20) = 791,34e Et on ajoute les heures supp 791,34 + (15 x 0,25 x 4) = 806,34e que l'on converti en net.
On peut aussi se dire que les heures supp auraient étés faites donc on peut les inclure dans le taux potentiel :
866,7 + 25 x 0,25 x 4 = 891,25 / 230 = 3,875 (taux du mois de mai).
866,7 - 20 x 3,875 = 789,2e
Lequel vous semble le plus juste?
C'est vraiment un casse tête pas possible, ça fait pourtant plusieurs années que je fais ça mais j'ai rarement eu le cas des heures supp donc je suis perdue.
Merci d'avance pour celles qui auront le courage de lire.» Voir
Calcul CP avec CP pris par anticipation
Bonjour,
je dois calculer les CP dus pour la fin d'un contrat mais j'ai du mal à comprendre si ça compte en année complète ou incomplète de plus j'ai pris des CP anticipés. Je m'explique : le CDI était établi sur une année complète pour 40h par semaine sur 4 jours par semaine. Les parents décident de me retirer l'enfant pour le faire garder chez eux, nous n'avons donc jamais effectué une année complète ensemble.
J'ai travaillé du 1er août 18 jusqu'au 5 mars 19. Donc 31 semaines et 2 jours. Quel calcul s'applique?
Soit en semaines travaillées comme en année incomplète :
31,3/4 x 2,5 = 19,6 (20 jours de CP acquis)
ou bien en mois travaillés comme en année complète : 7 mois x 2,5 = 17,5 (18 jours de CP acquis).
On enlève les 15 jours de CP anticipés pris donc il reste à régler soit 5 jours, soit 3 jours.
Le taux journalier étant de 37e net.
Je pense que tout autre calcul est compliqué puisque j'ai pris des CP par anticipation, on est obligé de suivre la loi du maintien de salaire et régler les jours restants non ?
J'ai pris 10 jours (en tout ouvrables) au mois d'octobre et 5 jours à noël donc 15 jours à décompter en congés anticipés pour lesquelles les parents étaient en accord.
Ma question c'est par rapport au calcul, doit-on calculer 2,5 jours par tranche de 4 semaines ou par mois travaillé sachant que je n'ai pu rélaiser une année complète puisqu'on me retire l'enfant?
Ais'je raison sur ma méthode de paiement avec un taux journalier en maintien du salaire?
Je vous remercie par avance pour vos réponses.» Voir
Contrat de 55h et dépassement plafond journalier CMG
Bonjour,
Voila j'ai trouvé une petite fille à garder en avril, avec les parents ça colle vraiment très bien, ils sont contents aussi donc j'aimerais beaucoup que nous puissions travailler ensemble.
Mon souci c'est que je suis à Toulouse et donc les taux horaires sont élevés et on me dit que mon taux est bas du coup on me dis que je fais de la concurance déloyale. Je suis à 3,65net au plus bas pour les gros contrats. Je suis à 3,8 pour les plus petits contrats. Visiblement je suis encore bien en dessous des pratiques du centre ville (4-5e net).
Là, la maman souhaite mettre en place un contrat de 55h donc avec les heures supplémentaires majorés, on dépasse largement le plafond pour les aides CMG 4e60/jour donc 23e/semaine. Chose que je ne souhaite pas et elle non plus puisqu'elle ne pourra pas me confier son enfant sans les aides.
Je pense que c'est dû aux nombres d'heures dans le contrat, son travail est loin et donc c'est compliqué de faire moins.
Avez-vous déjà rencontré ce problème?
J'ai fait un petit calcul, il faudrait que je propose mes services à 3e4 net pour que ça puisse fonctionner mais je ne veux pas faire 55h et me ruiner la santé et en plus être déloyale vis à vis des autres assmat du coin avec ce taux là.
Doit-on compter les jours en jours ouvrés? Si oui ça règle le problème.
Merci pour vos remarques et votre retour d'expérience, cordialement, Dyane.» Voir
Mes oreilles souffrent
Bonjour à tous,
Cela peut paraitre étrange comme sujet mais j'écris pour avoir vos avis sur les cris/hurlements d'un enfant. Cela fait 7 ans que je travaille avec les petits, et je n'ai jamais été confronté à ça encore.
En effet, je garde une petite fille qui a 9 mois et cela fait 2 mois qu'elle crie sans cesse, elle hurle quand elle a faim, hurel quand elle a fait ses besoins, elle crie de joie, elle hurle quand elle est en colère. Et quand je dis hurle, c'est vraiment très, très aigüe. Mais c'est en permanence, quand on va se promener, elle pousse des cris de joie dans la poussette et les gens se retournent, on dirait une sirène.
Je suis à bout de nerfs, j'essaie de rester calme car c'est sa façon à elle de tester sa voix, d'apprendre à parler mais même avec des bouchons, elle va finir par me rendre sourde. Cela fait deux semaines que je me retrouve obligée de la laisser jouer seule dans la salle de jeux car je ne supporte plus, j'ai une barre au front et mal de tête, c'est hyper stressant, hier je me suis mis la tête entre deux oreillers et je l'entendais encore. Sauf que quand je la laisse, elle pleure encore plus fort.
Je l'aime beaucoup cette petite mais pensez vous que ça soit motif à me séparer d'elle? Juste je ne sais pas combien de temps je peux tenir comme ça. J'en ai eu des pleurs, des enfants qui ont fait leurs dents, des crises mais là c'est vraiment différent, j'insiste vraiment sur le fait que ça soit très aigüe et fort. Depuis deux semaines, quand j'ai fini de travailler, j'ai l'impression de l'entendre encore et j'ai des acouphènes (oreilles qui sifflent).
Je vous remercie d'avance pour vos avis, Dyanou.» Voir
Heures supplémentaires
Bonjour à tous,
Je suis nouvelle sur le forum, je suis heureuse d'avoir trouvé un endroit pour échanger. Pour commencer j'ai un sujet certainement très répétitif mais je n'ai rien trouvé sur le net pour résoudre ce pépin.
Je me pose des questions quand aux heures supplémentaires. J'ai rencontré un cas que je n'avais jamais eu avant, c'est à dire que j'ai effectué 45h et demi sur une semaine. J'ai donc 30 minutes supplémentaires cette semaine. Dans le contrat type de pajemploi le salaire est majoré à partir de la 46ème heure, pensez-vous que cela inclut la demi heure?
45h payés au taux normal + 30 minutes majorées ou bien 45,5 h payés au taux normal. SI j'avais effectué 46h j'aurais bien eu 1 heure majorée.
Je vous remercie pour votre aide, à bientôt, Dyanou.» Voir
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02/12/19 
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