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Derniers sujets de Clairdelune

Sujets postés par Clairdelune sur le Forum

Le covid et les repas

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Clairdelune **** 
le 17/04/20 à08:45


Bonjour chères collègues

Je lance une discussion pour avoir des avis !

4 enfants en garde quand nous serons au complet + les 2 miens qui ne reprendront pas le chemin de l école ( faut pas déconner ) + moi et mon mari

Soit 8 bouches à nourrir.

Et le parcours du combattant pour aller faire ses courses. Ou alors je n' ai pas eu de chance mais j ai attendu un temps de dingue avant de rentrer dans le magasin à chaque fois ..

Bref , j ai décidé de faire des grosses courses pour y aller le moins possible .
Problème , les deux frigos ont eu mal à suivre!!

Alors ma question est simple , dans ce contexte , continuez vous de préparer les repas des enfants ?

Je le fais bien volontiers toute l'année , je prends bcp de plaisir à proposer de bons petits plats variés mais là je n' ai pas envie de passer 2fois par semaine au supermarché pour me ravitailler en yaourts et légumes. Je ne veux pas multiplier la prise de risque.
Je réfléchis à demander aux parents de me fournir les repas afin de ne pas avoir à me déplacer souvent et afin de garder de la place dans mon frigo pour nos propres courses.

Trouvez-vous cela exagéré ?

Merci pour vos avis et belle journée

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Préavis et Cp

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Clairdelune **** 
le 16/04/20 à07:55


Bonjour les filles,

J'ai un contrat qui se termine le 31 août mais je suis en congé du 3 au 22 août ( cp acquis )

Le préavis est d'un mois , quand mon employeur doit-il me notifier mon licenciement ?

Merci !

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4e option chômage partiel

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Clairdelune **** 
le 30/03/20 à18:50


Bonjour à toutes

Comme chacune ,je cherche la solution la moins pénalisante pour moi ,tout en composant avec les situations inégales de mes PE.

3options nous ont été proposées :
_ maintien de salaire sans chômage partiel
_ 80% et 20% don solidaire
_ 80 % sans complément de salaire .


Un célèbre site propose une 4e solution qui me semble plus acceptable et plus " juste" et qui semble légale :

_ 80% chômage partiel et 20% maintien de salaire.

Cette dernière solution permet

Pour l Assmat :

_ de percevoir son salaire complet
_ de continuer à côtiser

Pour le PE :
_ il va toucher le cmg Complet
_ remboursement des 80%
_ prise en charge des charges par la caf

Au final , je crois que c'est la solution la moins pénalisante pour chacun.
L assmat y perd au regard de ce qu elle aurait touché pour un maintien de salaire simple mais moins qu en optant pour un 80% et un don.

Au final il suffit que le PE verse le salaire plein.
Dans la déclaration a Pajemploi :
On prend le nombre de jours mensualisés qu on proratise en fonction des absences.
On convertit le maintien de salaire ( les 20% ) en heures .
On ajoute ce résultat aux heures normales déclarées

Vous en pensez quoi ?

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Signer un avenant

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Clairdelune **** 
le 19/03/20 à10:36


Bonjour,

J aimerais vous demander votre avis!

Actuellement j ai une maman qui tele travaille ( version allégée car elle n a pas vraiment d activité ) et qui garde son enfant.

Nous avions prévu de signer un avenant à la baisse ( en nombre de semaines , pas en salaire ) au 1er avril .

Cette maman voudrait qu'on mette en place l avenant , pour qu elle pose 2 semaines d absence de son enfant sur la période de confinement ,( ce n'était pas prévu , elle devait les poser en juillet )

Cela signifie que je n' aurais pas à me poser de question sur la présence ou non du petit , sur mon salaire ..

D'un autre côté , quand l activité va reprendre , que les journées vont s étaler de 7h a 19h, je ne bénéficierais plus de cet allègement de 2 semaines avec un enfant en moins.

Alors , vous signez ou pas?

Je précise que j ai de bonnes relations avec mon employeur et que je suis adepte des compromis et du donnant donnant !

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Avenant et régularisation

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Clairdelune **** 
le 26/02/20 à15:34


Bonjour ,

Je me tourne vers vous parce que j'ai un doute !

J'ai signé un avenant à un contrat le 1er juillet 2019.
Le 1er février 2020, j ai à nouveau signé un avenant ( avec une mensu à la hausse ).

Y a t il une régul à faire ?

Parce que si je compte :
_ j ai perçu 7 mensu entre le 1er juillet et le 31janvier.
_ j ai travaillé 23 semaines de 40h sur cette même période du 1er juillet au 31janvier.

Cela représente une différence de 275e environ ..

Merci pour vos éclaircissements :)

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