anne58
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Complément pôle emploi au différent ?
Tous les mois, je perçois un complément pôle emploi proportionnel aux salaires perçus .
Hormis des parents travaillant dans le médical, j'ai une autre maman qui peut travailler en télétravail et qui certainement ne me confiera pas ses enfants la semaine prochaine (je suis en congés cette semaine). Je pense donc qu'il faut faire le calcul CC pour absence, donc bulletin de salaire plus bas, donc calcul complément pôle emploi plus élevé.
Ou bien faut-il faire un calcul différent ?» Voir
Solidarité
Bonjour,
62 ans et dans la catégorie d'âge en risque mais en excellente santé.
3 familles d'employeurs, le couple travaillant chacun dans des EHPAD ou hôpitaux différents, infirmière libérale. Cette semaine en congés, mais la semaine prochaine, je reprends le travail. Comment refuser à ces parents dont les conditions de travail sont déjà pénible de garder leurs enfants, ils subissent assez de stress sans rajouter celui de la garde d'enfants.
On nous parle de solidarité mais cela ne concerne pas que les personnes âgées.
Il s'agit de familles trés sérieuses et respectueuses , si elles avaient un autre moyen de garde, elles se débrouilleraient. Mais elles comptent sur moi.» Voir
Trop perçu PAJEMPLOI+
J'ai une Maman qui a opté pour pajemploi + depuis plusieurs mois. Jusqu'à ce jour, elle n'a rencontré aucun problème. Par contre je ne percevais mon salaire que le 7 ou 9 ou 11 du mois même si la maman faisait la déclaration dès le 1er du mois.
Or, je me suis aperçue qu'en octobre, ils m'ont viré mon salaire et un supplément de 197.70 € qui ne correspond à rien.
La maman m'a dit que depuis quelque temps, c'était le bazar total. Ils lui prélèvent des sommes à tort, etc...
Dois-je déduire le trop versé par pajemploi du salaire de novembre ?
Ou bien attendre que pajemploi s'aperçoive de son erreur ? ou pas !!!!
Je pense que je ne dois pas me substituer à pajemploi, percevoir mon salaire normalement.
A pajemploi de régler ses erreurs» Voir
Rémunération maximale
Bonjour,
Je connais la rémunération maximale quotidienne 50.15 € brut et 39.12 € . Mais est elle identique pour un enfant de 3 ans, puisque le CMG est divisé par 2.
J'accueille un bouchon depuis ses 3 mois et scolarisé depuis septembre. Avenant contrat car avec la réforme, accueil seulement pendant vacances scolaires,10 h /jour moins mes congés d'été, restera 8 ou 9 semaines. Donc petite mensualisation. En augmentant le tarif horaire, je ne veux pas dépasser le plafond, en espérant qu'il soit identique, sinon sil est divisé par 2 !!!!» Voir
Agenda assistante maternelle
Bonjour,
Quel type d'agenda utilisez vous pour l'activité ? Numérique, papier ?» Voir
Activité et retraite
Bonsoir,
Pour celles qui comme moi, approchent de l'âge de la retraite, besoin de réponses.
J'aurai 62 ans en 2020. Secrétaire de 1976 à 1983, puis mère au foyer (six enfants). Reprise d'activité ass mat en 2007 avec de trés bonnes années. Cotisations CAF. La retraite à taux réduit estimée serait insuffisante .
Ma question concerne le cumul retraite + activités.
Il me reste 2 contrats permanents et 2 péri scolaires.
Je pensais prendre la retraite dès mes 62 ans et continuer jusqu'à la rentrée scolaire des 2 bouchons. Une amie me dit que pour cumuler il faut arrêter de travailler 6 mois puis reprendre un autre travail. Mais pour les ass mat, est-ce pareil ?
J'ai tellement envie de prendre du temps pour moi, enfin !!!» Voir
Jours fériés
En 12 ans de métier, c'est la première fois que cela m'arrive. Et surtout, que je ne suis sur ce forum que depuis quelques mois.
Un employeur : 4 jours de travail hebdo, du lundi au vendredi , horaires irréguliers, base 28 h . Je viens enfin de m'apercevoir que lorsqu'il y a un jour férié dans la semaine, elle me fait quand même travailler 4 jours.
Donc, elle me fait récupérer le jour férié? chômé.
Comment faire ? Dois-je compter en HC ? Je peux avoir des journées de 8 h ou de 3.50 ?
Aucune précision sur le contrat.
Merci de vos réponses» Voir
Nounous bouche-trou
Cet été, une maman a appelé toutes les ass mat de mon village pour un bébé de 8 mois, placé en crèche.
Ayant trouvé un travail dans une maison de retraite, donc horaires atypiques, il fallait recevoir bb le matin à 6 h, puis l'emmener à la crèche, et lorsqu'elle bosse le soir, le récupérer à la fermeture de la crèche soit 18 h 15 et le garder jusqu'a 22 h.
Je lui ai répondu que j'avais l'habitude de travailler avec des horaires de ce type, Je veux bien embaucher à 6 h ou terminer à 22 h, à condition que je garde l'enfant à temps complet. Si je suis assez "bonne" pour le garder à ces horaires , alors je peux le garder totalement. Elle insistait en me disant "tu l'emmènes juste à la crèche le matin"à l'ouverture, et tu le reprends le soir car elle ferme à 18 h 15. Jamais vu et elle me tutoie. J'habite à 100 m de la crèche, mais quand même !!! Et je fais quoi des autres enfants ? Toutes mes collègues ont refusé. Donc,nous les nounous ne sommes pas assez compétentes alors pour garder l'enfant à temps complet ? Juste bonnes à combler les manques d'accueil de la crèche ?!!! Je n'ai eu aucun remords à refuser cet accueil. J'ai de super parents, je ne vois pas pourquoi je vais m'embêter avec une employeur qui me prend pour une bouche trou» Voir
Plafonnement heures hebdomadaires
Bonjour,
Difficile de respecter les 48 h hebdo. Même avec 2 contrats de 35 h et 26 h hebdo, un salaire net pas terrible, il m'arrive de dépasser. 2 parents employeurs, une louloute qui arrive à 7 h 10 et parfois jusqu'à 18 h. Maman infirmière libérale, sûr, elle ne peut pas faire seulement 48 h et pourtant son métier est aussi à risques, voire plus que le nôtre. Donc travail un samedi matin sur 2, Papa travaille dans le commerce, donc le samedi. Quand aux grands parents, il faut penser que cette génération de PE a des parents qui travaillent aussi. Pour être dans les clous, faut-il que je diminue le nombre d'heures de ce contrat de seulement 36 h ? Déjà que j'ai un salaire assez bas. Oui, vous me direz en baissant, j'aurai un petit complément ARE puisque je le perçois, mais qui se déclare aux impôts, donc pas de déductions forfaitaires, mais cotisations vieillesses. Plus l'ARE augmente, suppression de la prime d'activité, qui elle est non imposable, mais pas de cotisations.» Voir
Mensualisation péri scolaire
Bonjour à toutes,
Réforme scolaire oblige, un petit loulou gardé depuis ses 3 mois, ne viendra que pendant les semaines de vacances scolaires, soit environ 13 semaines de garde puisque je prends 3 semaines en août.
la mensualisation est donc celle ci ?
30 h/semaines x nbre de semaines de garde x taux horaire brut/12 ?
Merci de vos réponses» Voir
Déclaration CP PAJEMPLOI
Bonjour,
Mon employeur a eu des difficultés pour sa déclaration pajemploi. Quand elle a rentré le salaire net 1034 € puis le nombre de jours d'activité 15 et nbre de jours de CP 29, ça n'a pas marché. La mention qu'elle dépassait 5 fois le SMIC, etc est apparue. D'un commun accord ,on a marqué en jours d'activité 29 et CP 15. Ainsi cela a fonctionné.
Mais enfin en divisant le salaire net par le taux horaire net, cela aurait dû passer et laisser apparaître qu'on ne dépassait pas du tout le plafond. Le mois dernier elle a eu le même problème.» Voir
Calcul maintien bon ou mauvais
06.08.18 / 31.03.19 = 29 s travaillées /4 x 2.5 = 18.13 j CP
945 h (moyenne hebdo 945 / 29 s = 32.59 h) fais moyenne car aucune semaine identique
01.04.19 / 31.05.19 = 8 s travaillées / 4 x 2.5 = 5 j CP
212 h (moyenne hebdo 212 / 8 s = 26.50 h
Vu sur site, maintien de salaire =
CP/6 x taux h. brut x nbre h. hebdo
Donc 18.13 j / 6 X 4.33 € x 32.59 h = 426.47 €
+ 5.00 j / 6 x 4.73 € x 26.50 h = 104.54 € Total 531.01 € , coef 0.7801 = 414.24 € nets
Je suppose qu’il faut prendre le coef actuel puisque les cotisations seront basées sur le dernier, même si la période 06.08.18 à ce jour, comprend 3 coef différents ?
Ensuite, le calcul CP/6 est pour trouver le nombre de jours ouvrés.
Mais si on a que 5 jours de travail potentiel ds la semaine, faut il diviser par 5 ou maintenir par 6.
Avec une famille, je travaille du lundi au vendredi , avec une autre du lundi au samedi.
Mes calculs sont ils logiques
Avec les 10 % je trouve 497.15 €
Merci de votre aide trés attendue» Voir
Help aide pour maitien de salaire
Bonjour,
12 ans nounou : première fois que je teste le maintien de salaire.
Tous mes employeurs ont des horaires atypiques (milieu hospitalier, maisons de retraite) Mensualisation faite sur des horaires moyens. Régularisation date anniversaire contrat .
Sur un site spécialisé, explications pour le calcul maintien : transformer jours ouvrables en jours ouvrés suivant le nombre de jours travaillés semaine (1ère dif, aucune semaine identique, des matinées ou après-midi) ; calculer nombre moyens de jours ouvrés, le nombre moyen , le nombre moyen d’heures….
Sur revue éditée par juriste : les jours ouvrés sont comptabilisés suivant les jours qui auraient été travaillés pendant les CP. Facile, quand on travaille des jours fixes !!
En cours de contrat, nouveau tarif puisque changement volume horaire hebdo. Donc, j’ai 29 semaines mensualisées sur 35 h hebdo, mais réellement travaillé 945 h du 06.08.18 au 31.03.18, puis 28 h hebdo pendant 8 s du 01.05.19 au 31.05.19 , réellement travaillé 212 h.
Voilà pourquoi je n’ai jamais appliqué le maintien de salaire auparavant.
Je ne peux faire que des moyennes si je fais le maintien.
Je pense que vous allez vous promener ce we , à moins que…. Cause canicule, vous restiez enfermées chez vous. En tout cas, moi, je fais jongler avec les chiffres, après cette matinée de garde.
Merci de vos c0nseils» Voir
Calcul salaire
Bonjour à toutes,
Je n'ai reçu aucune aide suite à mon appel, bien que certaines d'entre vous soient aptes à donner des calculs sur différentes situations.
Etant donné que le BS PAJEMPLOI est faussé, et ayant des HC ce mois-ci, J'ai refait BS suivant vos indications.
Donc SALAIRE BRUT de BASE 568.31 + HC 173.20 = 741.51. Ind Ent 52.50
(taux horaire brut 4.33 pour les 2, puisque sur augm sur net) (CSG/RDS non déd heures normales 98.25% base 558.36 = 16.19 )
CSG non déd heures normales base 558.36 = 37.97
CSG/CRDS non déd (HC ou HM 98.25 % base 170.17 = 16.51
Vieillesse + ret complé + prévo = 92.39
_ 11.31 % réd sur cotis HC ou HM = - 19.59
Total Cotisations 143.47 + sALAIRE net déclaré 598.04
Ind Ent 52.50 = Net à payer 650.54
Salaire net imposable 457.54. (brut 741.51 - HC 173.20 - cotisations 143.47 + CSG CRDS non déd 32.70 . [16.19+16.51] . Ce qui fait une grosse diff avec pajemploi qui veut me faire déclarer non imposable 621.23. . Merci de me confirmer ou infirmer.» Voir
Vérification bulletin salaire
Bonjour à toutes,
Etant donné que le BS PAJEMPLOI est faussé, et ayant des HC ce mois-ci, J'ai refait BS suivant vos indications et celles de ma revue pro.
Donc SALAIRE BRUT de BASE 568.31 + HC 173.20 = 741.51. Ind Ent 52.50
(taux horaire brut 4.33 pour les 2, puisque sur augm sur net) (CSG/RDS non déd heures normales 98.25% base 558.36 = 16.19 )
CSG non déd heures normales base 558.36 = 37.97
CSG/CRDS non déd (HC ou HM 98.25 % base 170.17 = 16.51
Vieillesse + ret complé + prévo = 92.39
_ 11.31 % réd sur cotis HC ou HM = - 19.59
Total Cotisations 143.47 + sALAIRE net déclaré 598.04
Ind Ent 52.50 = Net à payer 650.54
Salaire net imposable 457.54. (brut 741.51 - HC 173.20 - cotisations 143.47 + CSG CRDS non déd 32.70 . [16.19+16.51] . Ce qui fait une grosse diff avec pajemploi qui veut me faire déclarer non imposable 621.23. . Merci de me confirmer ou infirmer.» Voir
Métier à risques
Secrétaire puis maman au foyer (6 enfants), et enfin nounou . Formation succinte , pas abordé tous les aspects.Je vis ds un petit village, c le bouche à oreille, les parents satisfaits m'envoient leur famille ou collègues si besoin nounou. Parents sympas, moi je m'adapte aux horaires et contraintes. Pas facile pour une femme de cumuler travail et maternité, surtout quand peu de travail car éloignée ville. Quelle récompense quand un petit à l'extérieur vous tend les bras ds un magasin, ou court vers vous. Je ne vois que ce bon côté.Comme vous sans doute. Mais des risques viennent entâcher cet aspect idyllique de notre métier. Risques pour tout. J'utilise ce que les parents fournissent. Je fais post en 2 parties car long.» Voir
Bulletin de salaire
Bonjour,
J'essaie de comprendre les nouvelles mesures fiscales puisque pajemploi n'est pas capable d'établir les BS correctement. J'en ai trouvé sur 2 sites mais ils sont différents et celui sur ce site est vierge des pourcentages de cotisations. J'ai trouvé pour calculer le salaire net imposable = salaire net + les 2 CSG/RDS non déductibles (bases différentes pour heures normales et HC) - HC brutes. Par contre, pour calculer le "gain" suite à la suppression cotisation chômage et maladie, je ne sais pas sur quelle base ils ont calculé.
Si vous pouvez m'éclairer, merci» Voir
Maintien de salaire
Bonsoir,
assistante maternelle depuis 12 ans, j'ai calculé les CP des années incomplètes avec les 10 %
Au risque de paraître stupide, je n'ai jamais tenu compte du maintien de salaire qui représente pour moi , pour les autres professions, au salaire versé à un employé absent pour maladie. Son salaire est maintenu.
Mais pour nous assistantes maternelles, pourquoi calculer le salaire que nous aurions perçu pendant les congés alors que nous avons déjà la mensualisation avec des heures hebdo précises ?
Sur le livre écrit par 2 juristes, il est stipulé "le montant de l'indemnité doit être calculé en fonction de l'horaire qui aurait été réellement accompli et du salaire qui aurait été perçu si l'assistante maternelle avait travaillé pendant ses congés."
Concernant les CP / Ils écrivent "que se passe-t-il si les 5 semaines de CP n'ont pas été acquises à la fin de la période de référence ? Les A.M. peuvent prétendre à 5 sem. de congés mais ne seront payés que les jours de CP acquis sur la période de référence. Le reste du temps d'absence équivaudra à un congé sans solde". C faux non ? Alors que les semaines ont été déduites de la mensu.» Voir
Congés payés
Bonjour,
A force de lire et relire les articles CP, je me perds.
Contrat année incomplète 45 s débuté en juin 2018 et un deuxième en août 2018.
CONGES PAYES PRIS du 06.08 au 26.08.2018.
Mois d'août payé en totalité par employeurs.
Au 01.06.2019, calcul des CP depuis début contrat.
Je calcule sur les semaines travaillées. Je sais qu'il faut rajouter les semaines de CP. Mais dans mon cas, dois-je les rajouter au 06.06.2019 ?
2ème question : comment décompter les nombres de jours de CP PRIS. Habituellement, je compte ceux que j'ai pris, mais quand il s'agit des CP payés pris par l'employeur, donc je n'ai pas l'enfant, dois-je rajouter ces jours non travaillés avec cette famille dans le total de mes CP , J'espère que je me suis faite comprendre.
Je profite de ce long we sans enfants, pour préparer mes calculs.
Merci de vos réponses» Voir
Pas de salaire ce mois ci ?
Bonjour,
J'ai donné mes coordonnées bancaires sur pajemploi+.
Mais pas rempli l'attestation d'adhésion pour aucun employeur.
1 parent employeur a pu me payer par le service pajemploi +
2 autres parents , rien reçu à ce jour le 8. Salaires passés sur pajemploi le 1er. Avec le pont de pentecôte, puis-je espérer mes salaires pour le 11 ?
Avant, j'étais payée tous les 2 du mois.» Voir
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18/03/20 
12:27