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marina2 * 
le 03/04/20 à15:55

Vacances d’avril

Bonjour, j’aimerais savoir si quelqu’un peut me guider car j’ai posé une semaine de vacances en avril mais vu qu’on est tous confiné et que je n’accueille aucun enfant (car les parents les gardent)puis-je reporter ses vacances en octobre?
Merci par avance pour vos réponses..

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fineo *** 
le 03/04/20 à16:06

Re: Vacances d’avril

Bonjour
Pour reporter vos vacances il faut que tous vos employeurs soient d'accord vu qu'ils ont déjà été posés.
Bonne journée.

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isalivre ***** 
le 03/04/20 à16:07

Re: Vacances d’avril

Bonjour
Pour reporter vos congés, il faut l'accord de tous vos PE.
Et surtout, paiement de la semaine de congés (si vous êtes en année complète et congés acquis et que vous avez opté pour le maintien de salaire pendant les congés), paiement de la totalité de cette semaine (pas en 80 %)

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kikine747 ***** 
le 04/04/20 à09:26

Re: Vacances d’avril

"Bonjour
Pour reporter vos congés, il faut l'accord de tous vos PE.
Et surtout, paiement de la semaine de congés (si vous êtes en année complète et congés acquis et que vous avez opté pour le maintien de salaire pendant les congés), paiement de la totalité de cette semaine (pas en 80 %)"

heu oui paiement à 100% uniquement si le pe refuse de reporter les cp..
si le report des cp est accepté alors paiement à 80% puisqu'elle n'est plus en cp

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coco2019 ** 
le 04/04/20 à17:53

Re: Vacances d’avril

bonjour Si votre assistante maternelle devait être en congés payés, en absence planifiée (année incomplète)
S’il était prévu que votre assistante maternelle soit en congés payés ces jours doivent être maintenus, sauf si l’assmat demande explicitement un report et que vous donnez votre accord.

Si votre assmat devait être en absence planifiée (prévue au contrat, en année incomplète), il est vraiment conseillé de maintenir ces jours plutôt que de la passer en chômage partiel, sinon vous risquez d’avoir une grosse régularisation de salaires à payer à l’assmat à la date anniversaire du contrat.

Dans ce cas ces jours doivent être rémunérés avec le salaire habituel, et ne pas être déclarés en tant qu’activité partielle
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