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Triste
(page 3)

Re: Triste

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Ahimsa * 
le 28/07/21 à08:14


Bonjour,
je me permets de répondre en tant que future ass mat, et ancien parent employeur.
Il serait sans doute utile, dans certaines situations, même si je conçois que le métier n'est pas facile sous certains aspects, de se mettre à la place du parent employeur. Je suis souvent très étonnée de lire certaines remarques.

Employer une assistante maternelle pour un parent est une charge mentale énorme au niveau administratif et parfois organisationnel (quand elle part en formation, quand elle est malade, quand elle nous impose ses congés, etc.). Un parent n'est pas une entreprise, comme beaucoup pourrait le penser.

Etre l'employeur d'une assistante maternelle est déjà compliqué car ce n'est pas le "métier" des parents, alors personnellement je comprends pourquoi cette maman n'a pas voulu employer deux personnes pour deux gardes différentes, même si c'est triste pour l'assistante maternelle. A moins qu'il n'y ait pas d'autres possibilités (horaires atypiques, etc.), c'est souvent plus de stress qu'autre chose pour les parents (et pour l'enfant) de multiplier les modes de gardes.

Je ne parle pas de la publication initiale pour la suite, mais j'ai aussi lu des remarques plus ou moins "c'est aux parents d'assurer la trésorerie pour me payer assez tôt, peu importe qu'ils aient leur salaire, etc." Je trouve ça très choquant. Les 2/3 de mon salaire partait pour l'assistante maternelle chaque mois, et je n'avais les aides que beaucoup plus tard, alors je n'imagine même pas si mon assistante avait exigé son salaire avant le mien, je n'aurai tout simplement pas pu vivre... Les parents employeurs ne sont pas encore une fois des entreprises, la plupart galèrent également... un dialogue sur une échéance à ne pas dépasser pour le paiement du salaire de nounou serait plus judicieux que de "s'en foutre" complètement de la vie du parent..

Je vois aussi parfois des commentaires désobligeants sur les tenues des enfants, des jugements très hâtifs sur les parents, des ass mat qui comptent même 5 minutes de retard, etc. Je trouve certaines assistantes maternelles ici très "dures" avec les parents.

Je souhaite juste par le biais de cette publication à ce que les assistantes maternelles, parfois essayent également de monter "sur la colline de l'autre".

Re: Triste

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Ahimsa * 
le 28/07/21 à08:33


J'ai aussi lu des assistantes maternelles qui appellent la PMI pour un rien pour dénoncer les parents employeurs. L'autre fois, juste pour un désaccord sur les couches... ? Le dialogue était-il vraiment impossible entre ass mat et PE ?

J'invite vraiment à la plus grande prudence... la PMI qui a des parents dans le colimateur, il peut y avoir de lourdes conséquences ensuite, on n'appelle pas la PMI comme on appellerait sa meilleure amie...

Voilà tout est sorti, désolée du pâté et d'avoir polluer ce fil ^^ mais il est vrai qu'en découvrant ce forum, beaucoup de choses m'ont choqué.

Re: Triste

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anne58 *** 
le 28/07/21 à09:09


bonjour Griselda,

Je vous rassure : ça se voit que vous avez suivi cette formation. Et beaucoup d'autres, je suppose, enlisant tous vos posts.
Par contre, je n'ai pas reçu beaucoup de réponse pour le mien concernant juste les 4 ou 5 lignes expliquant la régularisation.
Il y a la formule comme "heures réellement travaillées". Si on le lit tel quel, ça prête à confusion, alors qu'il y a plein de sous entendus : les heures prévues au contrat, les heures d'absences déduites de la mensu, ce n'est plus du réel.
Pourriez vous jeter un oeil sur mon post SVP ?
Merci d'avance

Re: Triste

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anne58 *** 
le 28/07/21 à12:27


Griselda,
Bonjour.
Je ne sais pas si vous lirez la suite du post cité "TRISTE"

Je vous rassure : ça se voit que vous avez suivi cette formation. Et beaucoup d'autres, je suppose, en lisant tous vos posts.
Par contre, je n'ai pas reçu beaucoup de réponse pour le mien concernant juste les 4 ou 5 lignes expliquant la régularisation.

Il y a la formule comme "heures réellement travaillées". Si on le lit tel quel, ça prête à confusion, alors qu'il y a plein de sous entendus : les heures prévues au contrat, les heures d'absences déduites de la mensu, ce n'est plus du réel.
Pourriez vous jeter un oeil sur mon post SVP ?
Merci d'avance

Re: Triste

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Griselda ***** 
le 28/07/21 à13:30


Comme je te l'ai déjà écrit sur ton post, Anne58, je pense qu'avec la nouvelle CNN il faudra redoubler de précision de nos contrats à ce sujet à gds renfort d'exemple pour bien faire comprendre la différence entre les termes et éviter les litiges ensuite. Tout particulièrement pour les AMs qui travaillent avec des contrats en AI, ce qui n'est pas mon cas. Je laisse donc les spécialistes des chiffres te répondre ;-)

Pour moi, typiquement en AI, une régule doit être faites quand au bout de la douzième mensualisation dans l'année on se rends compte qu'on n'a été moins payé que le temps de travail effectif ET considéré comme tel (absence pour convenance du PE). Il faudra surtout expliquer et notifier clairement au contrat quelles sont les semaines d'absences programmées et par qui (car l'AM peut demander une AI et en fixer les dates). L'AI étant par principe un contrat à temps partiel, plus on est claire dès le départ et moins il y a de souci ensuite. Pour l'AM comme pour le PE.

A la question posée à la juriste: "pour vous quel est le meilleur contrat?", sa réponse: "celui où les 2 parties se sont entendus avant de le signer!". Elle a tellement raison!

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