Tarif après modification contrat

  • Auteur de la discussion Auteur de la discussion Vero37
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Vero37

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8 Octobre 2024
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Bonsoir, voilà je viens d’apprendre que mon employeur attend le deuxième et elle va être en arrêt après ses vacances.Donc début septembre, elle veut me modifier mes jours et horaires.
Lundi et vendredi 12h/19h et mercredi 12h/18h. Elle arrêtera le contrat au mois de décembre car après elle prend 1 an de congés parentaux donc plus CMG.
Auriez-vous une idée du taux horaire que je pourrais prendre pour pas trop prendre et eux non plus.merci
 

Bonjour,

tout d'abord êtes vous d'accord pour une arrivée à 12h de l'enfant (sans doute en plein rush avec les autres) et pour baisser autant ?
Aujourd'hui la maman va bien mais elle pourrait avoir besoin de plus de repos en fin de grossesse.
Tous mes PE ont conservé la mensu intacte pendant le congé parental, les absences de l'enfant étant alors des absences pour convenance personnelle.
Leurs aides ne baissent pas pendant le congé maternité (il se pourrait même qu'avec la réforme du CMG cela augmente pour votre PE) et la maman perçoit ses indemnités de congés maternité , donc pas de modification du budget, donc je n'accepterais pas de baisse de la mensu juste avant un licenciement.
 
Leurs aides ne baissent pas pendant le congé maternité (il se pourrait même qu'avec la réforme du CMG cela augmente pour votre PE) et la maman perçoit ses indemnités de congés maternité , donc pas de modification du budget, donc je n'accepterais pas de baisse de la mensu juste avant un licenciement.
idem pour moi c'est un non catégorique surtout si juste avant la rupture vous allez y perdre en allocation chômage
 

Idem que les collègues....pas de baisse d'heures ou de salaire peu de temps avant la rupture du contrat de travail.
De plus une arrivée à midi , je refuse. Les enfants sur ce temps ont besoin de nous et vous risquez de couper le repas d'un loulou pour en accueillir un autre qui aura faim.,. à mon sens cela va à l'encontre du bien être des enfants. Par conséquent un grand non pour moi.
 

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