Suite à très en colère
Bonjour, j'ai posté un petit message où j'étais très en colère. Il y à quelques semaines, je vous donne des nouvelles, car rien ne s'arrange.
Pour faire bref, pour celles qui ne mon pas lu, les pe m'annonce mon licenciement avant les vacances de noël, retour de vacances, pas d'enfant, pour cause de maladie avec certificat médical à la clé.
Toujours pas de lettre de licenciement, au bout de 15jours, les pe m'envoient un mail avec m'a lettre de licenciement anti date de la semaine de vacances, je leurs renvoie un mail, que c'est pas possible, que je n'accepte pas le mail, que les dates de licenciement ne correspond pas.
Depuis plus de nouvelles, ils viennent de me déclaré à pajemploi en début de semaine, comme nous sommes à pajemploi plus, je viens de recevoir mon salaire cette semaine .
J'ai sais plus quoi faire, Car ils ne répondent plus.
Je n'ai pas de papiers de fin de contrat, et ne peut prendre un autre contrat.
Merci de m'avoir lu, heureusement que nous avons se site car je trouve que nous sommes livré à nous même
Re: Suite à très en colère
Bonjour honnêtement je pense que sa ne va pas bien tourner. Dans le sens où vous êtes réglé, vous laisser et vous pouvez rechercher à côté. Apparemment le licenciement est quasi certain, vous pouvez vous permettre de rechercher un nouvel accueil.
Re: Suite à très en colère
perso je prends un nouveau contrat, si tu prend un autre contrat.. il va se passer quoi? rien tu auras un salaire en plus lol
Re: Suite à très en colère
Le problème c'est qu'ils ne m'ont fourni aucun papiers de fin de contrat et que les dates de licenciement , préavis sont fausses.
Re: Suite à très en colère
Bonjour,
La lettre de licenciement par mail c'est moyen mais possible que ce soit reconnu comme recevable
Cependant la date de réception du mail doit correspondre à la date de début de préavis
La date de réception figurant sur le courriel ne correspondant pas à la date de réception il y a bien preuve que le courrier est anti daté
Ce qui est illégal
Référé aux prud'hommes pour contester la date de fin de contrat
Re: Suite à très en colère
le truc c'est que la justice a déjà validé des liecenciements par mail voir par texto ce qu'il doit prouver c'est que le salarié ait bien reçu l'info, ce que vous avez fait en répondant au mail...
cependant anti dater est illégal, faites un courrier en rar pour dénoncer ce courrier anti daté avec menace des prud'hommes si ils ne rectifient pas très vite le tir, avec une date buttoir dans 8 jours a réception de la lettre
passez ce délais faites une demande de référé aux prud'homme, imprimez bien le mail anti daté avec la date à laquelle vous l'avez reçu
Re: Suite à très en colère
Perso je leur enverrai un courrier pour leur redire qu'un licenciement avec date anti-datée est illégal, et que si je ne recois pas les papiers de fin de contrats en bonne et dû forme , je lance une procédure en référé au tribunal des Prud'hommes avec demande de dommage et intérêts pour chaque jour dépassé ! Ça devrait leur faire peur !
(Car tant que votre licenciement n'est pas déclaré à PoleEmploi vous perdez votre indemnisation )
Re: Suite à très en colère
Oui de mémoire il y avait eut jurisprudence concernant un cas de licenciement par SMS et celui ci avait été reconnu comme recevable
Par mail je pense que cela doit marcher aussi
Même si ce n'est pas très conventionnel à mon gout
Depuis que j'avais lu ca j'ai intégré une clause sup
J'ai bien stipulé sur mon contrat que le seul moyen recevable de me notifier mon licenciement sera par lettre RAR
Re: Suite à très en colère
Bonjour,
Personnellement j'accepterai cette "lettre" même si elle est truffée d'erreurs !
C'est des problèmes assurés ! et des paiement de salaire qui peuvent s'arrêter !
Avec ce genre de PE qui se croient tout permis et qui croient tout savoir, faut passer son chemin ....
Stopper net ce contrat et repartez sur un autre ! Bon courage à vous
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