Régularisation
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Re: Régularisation

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posté par isalivre ***** 
le 16/09/2020 à 13:14:01 - 211 Vues



Re
Metal1988
Je ne comprends pas :

"Car si, on peut avoir une rémunération majorée des cp en année complète."


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Re: Régularisation

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posté par metal1988 ***** 
le 16/09/2020 à 13:53:45



Parce que la régularisation n'est possible que sur une année incomplète...

La régularisation pour un contrat en année complète n'est pas inscrite dans la cnn.


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Re: Régularisation

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posté par metal1988 ***** 
le 16/09/2020 à 13:59:02



Isa,

La rémunération des cp en année complète :

Quand les cp sont acquis, la rémunération des cp se substitue au salaire de base.
C'est à dire, que dans le cas d'un maintien de salaire, la somme due pour un jour de cp, est identique à un jour travaillé.

Si tu fais le point au 31 mai, et que par exemple, en cours d'année, tu as fait pas mal d'heures complémentaires, et ou supplémentaires (d'où l'intérêt de les contractualiser et de les inclure dans la rémunération), ou bien que tu ais accepter un avenant à la baisse en cours d'année, et même sur la deuxième année de contrat, (sans absence par ex), il est possible que la méthode des 10% soit plus avantageuse.

Et que donc la valeur d'un cp au 31 mai soit plus élevée qu'un cp maintien de salaire (calculé le mois de la prise).
D'où possibilité de majoration de salaire, lors de la prise des cp.

Toujours, toujours comparer avec les 10%..


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Re: Régularisation

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posté par metal1988 ***** 
le 16/09/2020 à 14:06:55



Je te donne un exemple.

Fin mai, 30 jours acquis.

salaire mensuel 550€ année complète. Total des salaires acquis : 6600 (on part du principe de la deuxième année d'activité). Pas de déduction de salaire car les cp de lannée précédente étaient acquis.

Pose 3 semaines, 18 jours.

Selon la méthode des 10% : 660€/ 30 = 22€
valeur d'un cp.

Méthode du maintien de salaire : 550 /26
26 étant le nbre de jours ouvrables moyen par mois.
Valeur d'un jour 21.15€

Le cas donc où la méthode des 10% est plus avantageuse.

Donc le salaire 550 - (18 *21.15) + (18 *22) = 565.30€
Pour le mois concerné, tu auras donc une majoration de ton salaire de 15.30€.

Les calculs sont encore plus criants si tu as accepté un avenant conséquent à la baisse, et là je parle des péri. Attention aux prochaines poses de congés, soit à la toussaint, Noël etc....



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