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Problème déclaration
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Re: Problème déclaration

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sandrine2571 *** 
le 14/01/22 à20:08


Oui faut qu il soit tous d accord pour maintenir la mensualisation si 1 PE dit non ben tu sera en arrêt de travail pour tous

Re: Problème déclaration

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anonyme * 
le 15/01/22 à12:25


Ça va être compliqué car ils ne veulent rien remplir sauf un parent.
Que risque t il du coup et moi qu’est ce que je risque aussi ?
Je ne peu pas me mettre en conflit avec eux juste pour des papiers….

Re: Problème déclaration

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chantou1 ***** 
le 15/01/22 à12:38


Leur remplir à leur place ! C’est TERRIBLE ce genre d’employeur.

J’avoue que ça ne se passerait pas comme ça avec moi.

Pas d’attestation, vous gardez VOTRE MÔME !!!

Re: Problème déclaration

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griselda ***** 
le 15/01/22 à12:50


Le souci est que toi, en tant que salariée, tu ne peux pas exiger d'un employeur qu'il maintienne lui même et de sa poche ton salaire alors que tu es en arrêt maladie.
C'est à la sécu et l'IRCEM de te payer, pas à tes employeurs.
Pour être payée par la sécu et l'IRCEM tes employeurs ont l'OBLIGATION de remplir l'Attestation Employeur. Au mieux tu peux leur proposer de la remplir pour eux mais ils devront quand même la signer.

S'ils refusent de faire ces papiers mais qu'un seul de tes PE veut que le droit soit respecter:
il ne te paie pas, il fait les papiers qui faut, tu es payée par la sécu
Tous tes PE devront produire cette Attestation et s'ils refusent ils t'empêchent ce faisant d'être payée par la secu et l'IRCEM. Même si eux te maintiennent ton salaire il te manquera alors la partie de salaire du contrat qui ne veut pas endosser ce paiement à la place de la sécu car je crains que sans dossier complet pas d'IJ.
La solution est que soit ils convainc le PE de faire comme eux: maintient de salaire. Soit tu devras aller au tribunal. Franchement c'est absurde!

Je proposerais à ces PE de remplir le papier à leur place mais je leur dirais qu'ils devront au moins le signer car sinon c'est eux qui seront responsables de me priver d'une partie de ma rémunération. Ils faut qd même comprendre que peut être pour eux ce n'est pas grand chose la somme de leur poche mais que ce n'est peut être pas le cas pour l'autre PE. c'est pourquoi on ne peut pas lui forcer la main mais il n'y a pas de raison que tu perde toi du salaire: être en arrêt maladie est un droit social.

Qd on explique on trouve des solutions sans rentrer en conflit car ce PE comprendra que ce n'est pas pour l'embetter. Sinon c'est qu'il avait envie de faire conflit.

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