Petite question mensualisation deux rythme

Petite question mensualisation deux rythme

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posté par Louloutte5 *** 
le 19/11/2019 à 13:58:33 - 216 Vues



Bonjour
La maman du petit que je garde à trouvé du travail, du coup ont a fait un avenant met avec deux calcul car une semaine sur deux le papa ne travaille pas le vendredi..
Du coup ont a fait semaine A: taux horaire x nombre heure semaine avec le vendredi x nombre de semaine /12

Semaine b : taux horaire x nombre heure semaine sans le vendredi x nombre de semaine / 12

Jai additionné les deux et sa a fait ma mensualisation.

Met ma question es je suis en année complète est ce que je compte aussi les vacances dedans ou jes les enlevé..

Car pour le moment j'ai enlevé met j'ai un doute car sa fait 47 semaine alors que si je laisse les semaine sa fait 52 semaines.

Je pense qu'il faut les laissé met je suis pas sur.

Merci beaucoup


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Re: Petite question mensualisation deux rythme

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posté par liline17 **** 
le 19/11/2019 à 14:02:22



si j'ai bien compris, vous avez en tout 47 semaines travaillées, dans ce cas vous êtes en année complète, il faut calculer la mensualisation sur 52 semaines, les congés seront inclus dans la mensualisation

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Re: Petite question mensualisation deux rythme

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posté par Louloutte5 *** 
le 19/11/2019 à 14:04:01



D'accord ces bien ce qui me semble et du coup je vais déduire à Noël ma semaine et à pâque ma semaine par la cour de cassation car j'aurai pas de cp

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Re: Petite question mensualisation deux rythme

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posté par metal1988 ***** 
le 19/11/2019 à 14:09:41



Bonjour

Année complète : c'est une mensualisation basée sur 52 semaines, 47 semaines d'accueil et 5 semaines de congés (ATTTENTION PAS CONGES PAYES SEULEMENT), qui sont communes avec l'employeur.

On ne calcule pas une mensualisation avec directement le tarif horaire.

Vous faites :

(26 semaines x Nbre d'heures) + ( 26semaines X nrbe d'heures) = xx heures annuelles
XX heures annuelles / 12 + TOTAL DES HEURES MENSUALISEES
Dans votre calcul, ce total TRES IMPORTANT n'apparaît pas.

Et ensuite, selon le volume des heures mensualisées, vous AJUSTEZ votre tarif horaire brut. Plus ou moins élevé, en fonction des heures mensualisées.

Et pour ce contrat, puisque vos congés ne seront pas acquis, déduction des congés sans solde par le calcul cours de cassation.
C'est souvent plus intéressant de déduire des jours sans solde que de prendre des congés par anticipation.
Par exemple si congés pris sur la semaine de Nôel, seulement 5 jours sont à déduire...(dans le cas d'un accueil sur 5 jours bien sûr), et si vous ne travaillez que 3 jours, on déduit 3 jours...
Alors que poser par anticipation une semaine de congés, c'est 6 jours de cp posés...



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