Perdue appelle au secours
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Re: Perdue appelle au secours

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Nanou91 *** 
le 23/02/21 à13:35  vue 18263


MAMIE71,
ce qu'il faut que vous gardiez en tête, c'est que les 2 contrats qui se finissent définitivement, vont vous procurer des allocations chômage (ARE), quoique vous fassiez avec le 3°...
Les contrats 1 et 2 vont se finir, et vont vous apporter minimum 30 euros d'allocations par jour.

Donc je répète, le choix est simple :
Si vous rompez aussi le contrat 3, ça vous apportera un peu plus que 30 euros (peut-être environ 40 euros par jour d'ARE).

Si vous ne rompez pas le contrat 3 mais le modifiez en Péri : vous aurez les allocations des contrats 1 et 2 soit 30 euros par jour environ PLUS le salaire du contrat 3 modifié (sans baisser les allocations dues pour les contrats 1 et 2)

Si vous rompez le contrat 3 pour en re-signer un 3bis avec la même famille (c'est risque !) : Vous aurez le montant des ARE calculées sur 3 contrats (environ 40 euros je pense) sur lesquelles POLE EMPLOI déduira 70% du contrat 3 bis...

Donc qu'est ce qui est le plus intéressant pour vous :
1) rompre les contrats 1 et 2, réduire le contrat 3, percevoir entre 900 et 1000 euros de chômage par mois + le salaire du contrat 3bis ?
2) rompre les 3 et ne pas reprendre de Péri et avoir environ 1200 euros nets par mois de chômage
3) Rompre les 3 et re-signer un 3bis pour le péri. Dans ce cas vous aurez environ 1200 d'ARE - 70% du contrat 3bis + le salaire du péri.... mais en cas de contrôle de POLE EMPLOI faudra p'être tout rembourser
A vous de calculer le mieux....

le MIEUX : (à mon avis) : Rompre les contrats 1 et 2.
Faire un avenant pour le contrat 3, en augmentant énormément le taux horaire.

Re: Perdue appelle au secours

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Griselda ***** 
le 24/02/21 à13:33


Je suis tt à fait d'accord avec toi Nanou91.
Je n’évoque pas la question des 2 autres contrats qui se terminent de ttes façons et s'ils ne sont pas remplacés par d'autres ouvriront bien des droits ARE. La dessus pas de souci donc.
La question initiale étant "puis-je signer un avenant avec le 3eme, à la baisse ET être compenser de la perte sur ce contrat là avec l'ARE?". La réponse légale est "non", pas aux yeux de POLEmploi.

Je me suis insurgée moi aussi la 1ere X car j'ai trouvé absurde que je puisse être "compensée" grâce à l'ARE seulement à condition de ne pas poursuivre avec cet enfant là mais bien avec un autre. Evidemment, pour nous AM, c'est illogique. Parce qu'on garde en tête notre mission 1ere: la pédagogie. Donc préserver le lien avec un enft tant que les PE ont besoin de ns. Ms POLEmploi qui a une logique uniquement en terme de travail et de chiffre (d'entreprise) voit les choses différemment et leur raisonnement se tient. Il faut juste l’intégrer. Chez eux, finalement ce n'est pas ce qui me choque le +.

Perso du coup je ne "bidouille pas". Soit je peux me permettre cette perte et j'accepte de le faire en tte connaissance de cause moyennant une hausse de mon tarif horaire tt de même pour "couper la poire en 2" car c'est un tps partiel. C'est ce que je fais dans 90% des cas. Soit je ne peux vraiment pas me le permettre et je ne le fais pas. Mais hors de question de bidouiller et me retrouver ensuite à devoir rembourser des trop perçus.

D'autres parts je trouve intéressant de savoir que même à un an de la retraite il ne serait pas impossible de s'engager avec une famille à plus long terme qu'un an... sauf si je suis pressée de m'arrêter bien sur. Ms ds ce cas autant refuser l'avenant et me considérer retraitée dans juste quelques mois, non?!

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