PE positif
Bonjour,
Voilà, j'ai une PE qui est positive à la covid.. Par "chance" je ne suis pas considérée comme cas contact (alors que 2 jours avant le début des symptômes on s'est vu 3 fois et plus de 10 minutes, bref...). J'ai leur 2 filles M et M les mardi, jeudi et vendredi... Prévenue jeudi que maman pas bien et vendredi soir que c'est covid+... Donc jeudi et vendredi conv perso je pense...
La maman m'a renvoyé un message ce matin pour me dire que je ne suis pas cas contact et que eux et les enfants (qui par extension sont cas Contact) sont isolés jusqu'au 11 déc...
Dois-je déduire les journées d'absence ? En sachant que j'aurai pas de certif médical avant leur retour.. J'avoue que je suis perdue.. Et à tout hasard (là j'en doute) un recours auprès de l'ircem ou autre pour une indemnisation du manque à gagner ?
Merci de vos réponses
Re: PE positif
Bonjour non pas de déduction, être cas contact et isolé n'est pas considéré comme une maladie et donc durant la durée de l'isolement il y a maitien de salaire.
Re: PE positif
Bonjour,
Metal à raison
Voici ce que j'ai mis dans mes contrats pour lever toutes ambiguïté le moment venue
Cas contact
Si l’enfant gardé est considéré comme cas contact il devra être mis à l’isolement à compter du dernier contact avec la personne Covid+
Dans ce cas de figure, les dispositions de l’article 14 de la CCN des assistants maternels du particulier employeur ne sont pas applicables.
En effet, l’absence de l’enfant n’est alors pas la conséquence d’une maladie qu’il a contracté ou d’un accident qu’il a subi.
Par conséquent, le parent employeur d’une assistante maternelle doit maintenir sa rémunération.
Et je fais signer les parents en dessous
Re: PE positif
Ah ben tant mieux ! mais juste si on a fait signer quelque chose ? par contre lors des confinements les PE m'ont maintenu ma mensualisation donc si cela devait arriver j'espère que ce serait pareil ! donc grenat à voir ce qu'avaient fait vos parents employeurs là lors des confinements car ils vont peut-être essayé de ne pas payer ...
Re: PE positif
Article 14 de la CCN dit bien que c'est un certificat médical pour absence POUR MALADIE de l'enfant. Si l'enft n'est pas malade il ne peut pas y avoir de minoration.
Si l'enfant déclare finalement un COVID, qu'il est malade, avec un Certificat Médical là le PE peut retirer jusqu'à 10 jrs/an perlés ou jusqu'à 14 jrs/an si consécutifs.
Attention si un Certificat Médicale est donné, il faut bien lire ce qui est écrit dessus. S'il mentionne que l'état de l'enft ne permet pas l'accueil, on ne peut pas le refuter. Mais s'il dit simplement que l'enft doit rester isoler, c'est alors un document pour l'employeur de ton PE, pour justifier de son absence pour garde d'enft.
Ds le 1er cas, le PE doit alors communiquer le Certificat Médicale le plus tôt possible, c'est à dire avant la fin du mois pour justifier de la minoration. Transmettre un doc par mail ou SMS, avant le retour de l'enft est tt à fait possible.
Le calcul du salaire étant légalement la responsabilité du PE, qd l'AM le fait pour lui ce serait à lui de transmettre les éléments à temps s'il pense qu'une minoration est possible.
Re: PE positif
Et non l'IRCEM ne va rien compenser du tout car ce n'est pas l'AM qui est en arrêt ms les Parents.
L'IRCEM n'a pas pour vocation à aider les PE à se substituer à leur devoir d'employeur.
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