Passage en périscolaire rupture de contrat ou avenant au contrat
Bonjour à toutes et à tous, je pense comme vous la rupture de contrat serai préférable pour la suite avec polemploi ?
Re: Passage en périscolaire rupture de contrat ou avenant au contrat
Bonjour,
normalement c'est avenant car mêê employeur.
Mais pour la suite et fin du contrat plus tard vos droits assedic et paiement de cp seront basés sur votre avenant (donc perte financiere).
Perso ce serait fin de contrat fin juillet ou avant vos vacances d'été et solde de tout compte et après 15 jours reprise du nouveau contrat.
Je suis peut-être dans l'erreur .
Re: Passage en périscolaire rupture de contrat ou avenant au contrat
Bonjour
Le mieux est de demander à votre agence polemploi comment elle interprète une rupture de contrat ouvrant des droits et une reprise directe avec le même employeur...
Certaines agences l'acceptent d'autres non...
Ce qui est sûr c'est que tout se négocie avec une reprise directe après le licenciement...
Par ex paiement des fériés sans conditions, pas de période d'essai et préavis d'un mois en cas de nouvelle rupture, je négocierais également l'indemnité de rupture sans conditions...
Il faut étudier les propositions de péri à la loupe :
Vient il pendant les périodes scolaires ?
Les vacances scolaires ?
Les trajets ?
Qui prend l'enfant en cas de grève maladie ? A t'on la possibilité de l'accueillir en dehors des heures prévues au dernier moment ?
Si année incomplète et accueil plus important pendant les périodes vacances imposez le calcul selon le volume haut ainsi qu'il est prévu dans la ccn, le noter au contrat en tant que clause applicable contre signature et bien l'expliquer !
Et surtout renégociez le taux horaire brut, bien souvent l'affect prend le dessus, mais ne remplit pas le compte en banque..m
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03/07/20 
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